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#1

プッシュピン
2015/05/15 17:37

会社ビルの休憩所で聞いた話です。

階下のとあるInsurance Brokerがリストラを行っているらしく、
そこで働いているアメリカ人女性が上司に「給料の40％をカットします。うちに残るか辞めるかは自分で決めて」と言われたと嘆いていました。
会社が失業保険を払いたくないから、自分から辞めるように追い込んでいるんだとか。

こういうやり方ってアリなんですか?Lawfulなやりかたなんですか?
（すみません、無知で・・）
私が働いているところもけっして業績がいいわけではなく、小規模なのでとても他人事とは思えず不安になりました。

みなさまは、どうお考えになりますか?

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#52

Merci
2015/05/26 (Tue) 08:50
報告

#50 Que paso?さん、

トピ主さんが説明されないようなので私が代わりに（笑）。
失業保険を使われるとファンドが減っていくのでEDDが会社の
負担額を上げます。３．４％→５％というように。会社の負担は大きく
なります。ただ上限は６．２％です。

トピ主さんやその女性社員のような考え方って一般的ではないと
思います。
たいていは給与４０％カット、つまり６０％は貰えて首にならなかった
のはまあ良かったと考えると思います。私ならそれで同意し、
水面下ですぐ転職活動をします。在職中に次の仕事を見つける
方が有利だと思うからです。クビになってから次の仕事を見つけよう
としてもすぐ見つかる保証はなく、何ヶ月もブランクがあいたり、
それに面接に行くたびに前の会社はなぜ辞めたのか説明する
なんて耐えられません。

失業保険てどのくらい貰えるか調べたら、その会社はむしろ
良心的だと思いました。
ここで失業保険の額がすぐ分かります。

California Unemployment Benefits
http://www.unemployment-benefits.org/StatePage.aspx?sn=california

例えば月給３０００ドルだとしたら失業保険は週＄346.50です。
１ヶ月１３８６ドルで４６％にしか貰えません。
CA州の失業保険の上限４５０ドルですから、超高給取りでも
１ヶ月１８００ドルです。

最高１８００ドルのために弁護士まで雇ってクビにしてもらおう
なんて事実としたらとても不可解です。