びびなび : ロサンゼルス : (アメリカ合衆国) Los Angeles

• ルーシールーシー
• 2009/08/03 (Mon) 19:25
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＞ 一般に役職に就いている方は固定給、平社員は時給という概念で正しいのでしょうか。

正しいと思います。 が、あくまでも“一般的に”です。
雇用契約が固定給になっているのでしたら、一般社員でも固定給（サラリー）だと思います。
営業職だと勤務時間があって無いような事が多いので、固定給＋出来高と言った給与形態が多いと思います。

営業以外の仕事が多いとの事でしたが、雇用契約書には営業以外の仕事もすることになっていますか?

アメリカは契約社会なので、契約された内容と違う場合は正当に抗議できると思います。
が、そうすると仕事上にしこりが残ることになると思います。
大企業で人事部など相談する場所が別にある場合は良いですが、中小企業や特に日系の会社ほど後々居ずらくなるので難しいように感じます。

ただ、入社1年目の同じ業務の人より給与が低いのであれば、これは確信犯だと思いますので、穏便にすませるのは無理だと思います。
もし、どうしても何とかしたいのなら、取りあえず客観的な資料を集めれるだけ集めて、労使関係専門のロイヤーに相談された方が懸命だと思います。
サービス残業をした証拠があれば、今までのサービス残業代を貰える事になるでしょう。

でも、今の会社を続けられない可能性が高いので、
私なら、取りあえず違うもっと条件の良い就職先を探して来て、さっさと転職します。
もし、転職の話をした時、引き止められるようでしたら、その際に給与条件の変更（サラリーアップ、もしくは時給計算に変更）を申し出ては如何ですか?

• lehman
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• 2009/08/03 (Mon) 20:12
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私もトピ主さんと同じ経験をしました。

ポジションは役職なので固定給でしたが、実際の仕事はお茶くみ、掃除、郵便受け取り等のアシスタントでした。
１年ぐらいで辞めましたが、事前に弁護士に相談して私の契約時のジャブスコープをチェックしてもらい、３個について違法だから訴訟できると言われました。結局会社の方からの提案で示談し、今までのサービス残業代も全てもらいました。

もしこのまま同じ会社で仕事を続けるつもりでも、一応弁護士に相談する事をおすすめします。別に辞めないでも、ちゃんと会社側が残業代を支払うようないい方法を見つけてくれると思います。

私がお世話になった労働法専門の弁護士がいます。私も昔ここに相談をだして、誰かから教えてもらいました。もし必要だったら連絡ください。