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トピック

サラリーマンの明細書

お悩み・相談
#1
  • ど根性ガエル
  • 2008/03/19 00:29

某日系のレストラン業でマネージャーしてます。
会社からはサラリーを貰っていて、OVERTIMEもでません。

疑問は、
給料明細で、私のサラリー計算が２週間で８０時間でＸドルって計算になってます。

まず、マネージャーになるときに、一週間にＸドルを払いますって契約書のようなものにサインをした覚えはあるのですが、
私の疑問は８０時間ってところです。

私の週に５日のシフトで働いて、毎日のクロックインとクロックアウトの一週間の時間換算は５０時間前後で
私の数年間のデータをアベレージで出しても少なくても４８時間は下らないです。

私の会社の方針としても、
『マネージャ達は週に最低５０時間は働くべし。』
って口酸っぱくいわれてますし、モニターもされてます。

これって労働法的にはアリなのでしょうか？？

一週間で４８時間ってことは、二週間で９６時間ってことで、私の明細書にかかれてる８０時間ってのとは遥かに違います。

この辺はサラリーマンの『サガ』なのでしょうか？
特に、カリフォルニア州ではレストラン業の従業員は労働法で６時間連続で働けない。などいろいろと護られてます。

でも、
サラリーマンはＥＸＥＭＰＴ　ＥＭＰＬＯＹＥＥってことで泣き寝入りしないとだめなのでしょうか？？

労働法の専門的な話になると思いますが、
もし、どなたか知ってる方がおられたら教えてください！！
他のマネージャー仲間の人達は本社のプレッシャーが怖くて泣き寝入りしてますし、そういった人達の為、また、自分の為にも、合法的にこれってありなのか知りたいです。

どなたかよろしくお願い致します！

#13

こっちでは組合活動は一部の職種を除いては、事実上存在しないから待遇に文句を言っても仕方ないって考えた方が利口な気がする。
それより転職自由なお国柄なので「嫌なら転職」が普通なんじゃない？
ビザの都合とかあって、どこにも就職できずに、そのスーパーだけが拾ってくれたなら、安月給でこき使われて当たり前、むしろ感謝して勤めろよ。
それでも文句があるなら、雇用主より先に、自分の無能を恨んだら？

#12

トピ主さんがExempt Employeeのカテゴリーに入るということで、何時間働いても週４０時間分しかもらえないというのは合法です。

ExemptEmployeeの定義は、
Exempt employees are those who are exempt from certain wage and hour laws, i.e. overtime pay; usually applies to administrative, executive, or professional employees who receive an annual salary, in equal payments weekly, bi-weekly, or at some other specified time interval.

となっています。つまり、就職の契約時に、年間いくら、１月いくら、１週間いくら、という計算で契約していればこのカテゴリーに入るといえます。１週間は４０時間で計算されるので、明細書にも４０時間と記載されているのもうなづけます。極端な話、ExemptEmployeeなら、週に３０時間しか働かなくても４０時間分もらえるということもいえます。

#11
  • gachann
  • 2008/03/21 (Fri) 03:13
  • 報告

合法的じゃないと思います。オーバータイムを支払いたくないので、80時間にしているのだと思います。私の友人が同じ事をやられて、雇い主に文句を言ったところ、オーバータイムを支払う事になったそうです。そもそも、タイムカードを使用している事自体、時間給のお仕事のような気がするのですが。ですが、まず、HRに何故、80時間以上の勤務時間がタイムカードに記されているのに、お給料の明細書には80時間としか書かれていないのか聞いてみた方がいいと思います。そして、答えによっては、サラリーで働いているのか、時間給で働いているのかも聞いてみては？もしかしたら時間給で働いているのかもしれませんよ。そして、時間給で働いているのなら、何故、タイムカードの時間と合っていないのかどうか。。。そして、その答えによってはlabor commissionerに合法的かどうか訪ねてみては？まず、HRの方がどう解釈されているのか尋ねてみた方がいいと思います。

#10

そんな事がわからないから、それだけしかもらえないんだよ。
8hr/day X 5days = 40hr , 40hr X 2 weeks = 80hr
だってMGRはO/Tなしって言われてるんでしょ！！　つまり あなたの給与はFIXてことです。
それで吠えてるあなたを雇ってる会社の方達かわいそう・・あなたと働いてるお店の従業員もっとかわいそう。

#9
  • サラリーマン＠HB
  • 2008/03/21 (Fri) 03:13
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米国製造業企業でエンジニア稼業をしています。 管理職では有りませんが、私を含めてエンジニアは基本的に EXEMPT のようです。 Office Administarator（電話の応対や事務用品・伝票の整理など）とか製造ラインの職工さん、Security Officerは non-exemptと HR 関連のマニュアルに記されています。 WA州にある別の米国企業のエンジニアも exemptで残業手当は無いと言っていました。 私の会社では non-exemptだと５割増しとかの規定の残業手当が付きますが、exemptだ時間当たり$７割り増しの手当てが慣行で払われています。

この当たりは労使間の駆け引きで決まるものと考えています。 全く残業手当が無いと社員が転職するとか、残業をしてくれない、とかの事情も有ると思います。

したがい、採用の時にnon-exemptだと言われずに exemptのポジションに就かれたとすると、時間外手当の請求は難しいでしょう。 時間が80時間と規定の労働時間が記されていることも間違いと言い難いです。

しかし『マネージャ達は週に最低５０時間は働くべし。』と言われ就業時間もモニターされていることは労働法の問題ではなく、雇用契約からの逸脱の点で民事訴訟の対象ではないかと考えます。

exemptの定義を Googleなどで再度確認なさってください。 Job Descriptionで規定された業務を遂行したことに報酬が払われるのであり、労働時間に対して払われるものでは有りません。 したがい、私の会社の場合１日４時間以内の遅刻・早退は Personal Leave として取り扱われ給与も規定通り払われます。

私は法律的には素人で上記が全部正しいか分かりませんが、Job マーケットのバランスでこの当たりは決まり、待遇に不満が有り他社から需要が有る人は転職すると考えます。

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