표시방식
표시변경
카테고리별 표시
「고민 / 상담」 표시중
1. | ドライブビングスクール(2kview/74res) | 고민 / 상담 | 2024/05/27 19:03 |
---|---|---|---|
2. | DMVでの住所変更について(3kview/89res) | 고민 / 상담 | 2024/05/27 17:10 |
3. | 未成年の子供、アメリカパスポートで日本入国(2kview/4res) | 고민 / 상담 | 2024/05/08 22:19 |
4. | コミュカレ選びについて教えてください。(5kview/14res) | 고민 / 상담 | 2024/05/05 11:07 |
5. | 15歳の娘を初老の男(つまり私)のルームメイトに預けて一ヶ月帰国(5kview/50res) | 고민 / 상담 | 2024/05/05 10:58 |
6. | 日本語対応の産婦人科(505view/1res) | 고민 / 상담 | 2024/04/21 09:10 |
7. | ソーシャルセキュリティの名前変更、等(7kview/23res) | 고민 / 상담 | 2024/04/16 16:30 |
8. | グリーンカードのtax return(3kview/23res) | 고민 / 상담 | 2024/04/12 08:07 |
9. | トーランス周辺で良心的なSinusドクターを探しております。(658view/1res) | 고민 / 상담 | 2024/03/24 09:59 |
10. | 家のリノベーションについて (教えてください)(3kview/26res) | 고민 / 상담 | 2024/03/21 16:41 |
職場でのハラスメント
- #1
-
- Sai
- 메일
- 2024/02/06 21:01
職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン)を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで1、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか?
- #2
-
- boss
- 2024/02/07 (Wed) 03:34
- 신고
貴方はExempt employeeですか?Non-exemptですか?
後者なら、職場に居られては労働法上マズいでしょう。
貴方が残業代請求してなくても、雇用主としては不利な立場になりかねないです。
貴方がコンプレーン出したので警戒心を高めてるのでは、リタリエーションというよりも。
- #3
-
- 孤独のおとっつぁん
- 2024/02/07 (Wed) 07:57
- 신고
仕事が終わってからも職場にいる方がおかしくないかい? 単に自己中としか見えない
他からあなたに対してクレーム入ってるんだよ なんで仕事終わってるのにいつまでも居るの?残業代出してないよね?とか
こんな理不尽な事で会社訴えられる世の中 会社も大変だなぁ
- #7
-
- 楓
- 2024/02/08 (Thu) 10:15
- 신고
そもそも仕事が終わったらなら、さっさと帰ったらいいじゃん。
トラフィックのためにだらだらしてないで、ジムに行くなりすればいい話。
- #8
-
- 青丘
- 2024/02/08 (Thu) 11:06
- 신고
会社の近くのジムに行くって良いアイデアですね。
軽く運動して、シャワーをして帰れば健康にも良いし、ほんの少し光熱費も安くなるかも?
24やLAフィットネス、19、ゴールド辺りなら値段も高くないですし、、メンバーシップによっては家の近くのジムにも通えますよね。
- #9
-
- 911しゃん
- 2024/02/08 (Thu) 11:28
- 신고
職場のハラスメントはトピ主が残業もないのに居座ってるのも理由かもね。
HRだって双方から意見をきいてるだろうし。
- #15
-
- ホイ
- 2024/02/09 (Fri) 16:04
- 신고
ひょとして、なんちゃって Exempt Employee という事はないですか。普通は早く帰れなどと言われない筈です。ステータスを再確認された方がよろしいかと思います。
いずれにしても仕事を終えた後1, 2 時間も職場にいるのが凄い、と言うか時間がもったいない。始業時間を2時間遅らせたらいいのにね。
- #16
-
- 従業員は一人じゃない
- 2024/02/09 (Fri) 16:10
- 신고
何年会社に居ても上司が新しくなったのならその上司に合わせるのが会社組織というものではないですか?所詮アルバイトなんですよね
大体、セクハラって何されたんですか? 就業後以降会社に居ることしか言ってませんよね?なら帰ればいいじゃないですか
それを注意されただけでセクハラ?
>残業代出してないよね?←こんな事書いていません。
この意味は他の従業員がそう思ってるんじゃないか。 クレームが出ている。 そういう意味だとおもいますよ
- #19
-
- スティーブジョブズ
- 2024/02/09 (Fri) 17:15
- 신고
アメリカでは日本のように長時間働くことが美徳ではないですね。
むしろ、決められた時間内で終わらせることが出来なくて残って仕事をしている人は能力に問題ありと思われるかも。
苦情をファイルする機関は、
US Equal Employment Commission
か
U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
312 N. Spring Street
Suite 701
Los Angeles, CA 90012
(213) 894-6375
がありますね。
- #20
-
- パサポルテ
- 2024/02/09 (Fri) 18:38
- 신고
どういったハラスメントなのでしょうか。
- #22
-
Sai
会社のHRは社員よりも会社を守ろうとするので就業時間から1分多くてもうるさく言います。
それは規則に沿って行っていると裁判になった時に負けない為の防御です。
日本の会社はバラスメントに弱くて、パワーハラスメントを仕事の助けになるとか思う言って相手にしてくれなかったり、紙面上の事実で片ずけるようにしています。
ハラスメントと感じることが本当にハラスメント(いじわる)でしているのか、その人が精心的病気でしているのかを判断する必要があると思います。
あまりひどいようでしたら転職も考慮してみてはいかがでしょうか。
いじわるでしている場合は自分の弁護士に相談したなど HRを少し脅してもよいかもしれませんが、狭い日本人社会ではごたごたを起こした事が知られて転職に差し支えるかもしれません。
転職してから その会社を労働省にクレームする方法がありますが、証拠が必要です毎回どのような事があったか記録が必要になると思います。
2-3日休んで心を落ち着けて気分転換するのも考慮してみては?
- #25
-
- わかる
- 2024/02/10 (Sat) 01:10
- 신고
あーいえばこう言う感じの対応しか出来ないから今まで言わなかったけど会社がはっきり言うようになっただけじゃない?いちいち全てに言い訳書いて自分を正当化させようとする姿勢、まさに会社ではうざいと思うし。
どう言うComplainがあったのか分かりませんけど、転職したら?
- #26
-
- パサポルテ
- 2024/02/10 (Sat) 06:22
- 신고
24
仕事ぶりが悪いのでは。
- #27
-
- 911
- 2024/02/10 (Sat) 07:29
- 신고
26
そりゃそうでしょ。
パフォーマンスインプルーブメントプランなんて、仕事ができる人なら貰わない。
仕事が出来なくて注意されたのをハラスメントって言ってんじゃない?
- #33
-
- スティーブジョブズ
- 2024/02/11 (Sun) 11:54
- 신고
10年以上も働いていたならなんかもったいないですね。
最初は口頭で注意されただけなのかもしれないけど、オーバーリアクトしてしまったか、言い方にカチンと来てしまったのかわかりませんが、会社はいわゆる難しい従業員としてHRが処理しているんでしょう。PIPの期限は30日くらいですか?
出来ることは、転職活動に踏み切るか、会社に留まりたければ会社の方針を守りながら仕事をキチンとこなしていることを認めてもらうしかないですね。
じゃないと次のステップは解雇ということになりそうです↓。
https://www.linkedin.com/advice/0/how-do-you-handle-termination-meeting-employee
- #35
-
- 断捨離
- 2024/02/12 (Mon) 14:22
- 신고
私の友人も、務めている会社の社長からパワハラを受けており、会社訴えるか検討しています。
まさにオフィシャルコンプレインを入れようかと相談をされていたので、非常に興味深く読ませて頂いております。
正義が果たされることを心よりお祈り申し上げます。
- #37
-
- 会社を訴訟から守る方法
- 2024/02/12 (Mon) 17:35
- 신고
PIPとはどのような内容ですか?
PIPとはPerformance Improvement Planの略称です。 業務改善計画とも呼ばれます。 その内容は、人事評価が低い従業員に対して業績改善を促す取り組みです。 従業員本人と改善目標を設定して、定期的にその進捗確認をする他、スキル向上のための取り組みも行っていきます。
つまり、自分の非を認めないで逆切れってこと
- #39
-
- らら
- 2024/02/12 (Mon) 21:19
- 신고
人事課から、厄介者扱いされている状態で、弁護士を雇ったり、労働省に申請したら、会社での居心地がもっと悪くなるよ。 会社やハラスメントをしてくる人を変えるのは無理。 他の部署に応募したりとか、嫌な人との距離を取る方法を考えた方がいいよ。 会社が自分の事を会社の財産だと思って大切に考えてくれていない時点で、転職を考えた方がいい様な気がするな。
- #41
-
37
マネージメントが理不尽にPIPを使って辞めさせようとしてくる場合もありますよ、というか残念ながら多そうです。本来は37さんがおっしゃっている様に使われるべきなんですが、、、
- #44
-
去年10月21(土)に3台を巻き込む大きい交通事故にあい会社HRに連絡を入れました。
翌週にはをキープするための用紙を送られてきてサインをしてPA州HRへ返送。
次に11月中にEDDへDisability申請を済ませ支給額を頂いておました。その間、医者のNOTE/
仕事復帰時期を2回わたりEDDへ報告しました。しかし、先週2月9日に突如UPSでTemination Letterを
受け取りました。 これて一体なんですか?
- #46
-
- 孤独のおとっつぁん
- 2024/02/14 (Wed) 16:51
- 신고
4か月仕事してないってこと?
- #49
-
- スティーブジョブズ
- 2024/02/14 (Wed) 18:06
- 신고
サンポンさん、大変でしたね。
国で守られている(The Family and Medical Leave Act)、Employee のMedical Leaveの期間は最高12週(12weeks)までらしいです。
働けるようになったら次の仕事が見つかるまで失業保険を申請しましょう。
お大事に。
- #50
-
- 普通に考えて
- 2024/02/14 (Wed) 22:09
- 신고
クビになったってことでしょ
- #51
-
- 嫌がらせ
- 2024/02/15 (Thu) 07:10
- 신고
多分、職場でのハラスメントが法律に触れるような内容じゃなくて、ハラスメントをした方がとび主さんより立場が上なんじゃないのかな。。人事も常任の弁護士が通常バックにいるから理不尽な行動はしない。 職場を交通渋滞が収まるまで個人の都合でいつも使用してたら、注意したくなるよ。セキュリティ問題があるから。
- #55
-
- まづ
- 2024/02/15 (Thu) 09:14
- 신고
51
HRはハラスメントがあったとしてもあったと認めない。それが仕事だから。
終業後云々の話、ちょっともうしつこいな。
- #60
-
- 管理職側
- 2024/02/16 (Fri) 23:18
- 신고
私だって、トラフィックを避けて帰りたい。
残業代貰わなくても、残って作業したい。
でも会社側に嫌がられるなら、そういうことはしません。
その前に、そうして良いかどうか許可を取ってからします。
私が管理職のポジションについていた時、同様の理由で残ろうとする人がいましたが、正直困りました。
- #65
-
オフィシャルコンプレインを出したら就業後の会社滞在が問題になったんですね。
元々、会社は残る事を嫌がったり、問題視はしてないみたいですね、10年も問題無かったんだし。
恐らく、裁判になった場合等を考慮して、予防線を張っているんじゃないですかね。
他に出されたPIPは分かりませんが、保守に入ってる感じありますか?
- #70
-
- 結局そういうこと
- 2024/02/18 (Sun) 11:32
- 신고
>元々会社は残る事を嫌がったり、問題視はしてないみたいですね、10年も問題無かったんだし。
そんなこと、聞いてみないと分からない。
嫌がってたかも? ずっと問題視してたかも?
人は自分に都合の良いように解釈し、都合の悪いことは見ないようにします。
主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。
- #71
-
- HR
- 2024/02/18 (Sun) 12:27
- 신고
>主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。
私もそのような印象を受けました。
トピ主の行動に不満を持っている人がいたからPIPに含まれてたんでしょ。
- #74
-
- ブーメラン
- 2024/02/18 (Sun) 13:09
- 신고
ご自分にブーメランしてますよ。
実際は分からない話なのに、嫌がられてた等書き込む方。
問題あったら10年も経つ前に注意されたり問題になるんじゃ無いの?
なんで今さらこのタイミングで問題になるの?
>主は都合の悪そうな書き込みには返答していないし、そういうことでしょうよ。
そういうことでしょうよ。ってあなたの推測じゃん。
まさにそんなこと、聞いてみないと分からない。
- #78
-
- 孤独のおとっつぁん
- 2024/02/18 (Sun) 21:54
- 신고
↑
上司が変わったから
というか、部下の問題を解決しなかったから上司が左遷された か。
- #79
-
- 逆に面白い
- 2024/02/18 (Sun) 22:13
- 신고
想像力すごい!
- #83
-
- 結局そういうこと
- 2024/02/19 (Mon) 00:48
- 신고
読解力が無いと、#74のような返信になるんですね。
>実際にはわからない話し...
だから、そういうことですよ。
嫌がってたかも? ずっと問題視してたかも?
と「かも?」で書いています。
だから、嫌がってなかったかもしれないし、問題視していなかったかもしれない。
両側面から話しています。
>主は都合の悪そうな書き込みには返答していない...
推測というか、実際に書き込んでいなかった。
>2 私以外の同僚達は問題無く、これまで通り仕事場に残っている
は、先に書いてました? 今初めて書いたなら、だいぶ後出し感が強いような。
talking pointでは無い云々書いていながら、重要と思われる同僚の残業のことを書いていないのには、違和感があります。
いずれにせよ、就業時間が終わっても居残られるのを会社が嫌がっているのなら、普通なら帰ると思う。
残業代すら払っていないのに、好んで帰らないのは妙に思われるし、訴える理由作りでもしているのではと警戒だってされかねない。
忘れていけないのは、そこは自宅ではないということ。
会社(他人)の敷地内に、自己都合で居続けようとしていると考えると少しは理解しやすくなるかと。
- #84
-
- HRは敵
- 2024/02/19 (Mon) 09:53
- 신고
ハラスメントがある場合、何が一番良い対処法なんですかね。
転職が簡単では無い場合もあるかもしれないし。
こう言う話、これから増えそうで怖いです。
- #85
-
- 昭和のおとっつぁん
- 2024/02/19 (Mon) 10:40
- 신고
ハラスメントがある場合は会社とは関係なく個人的に訴えてみるとか。
- #88
-
- 管理職なら
- 2024/02/19 (Mon) 12:04
- 신고
60
>私が管理職のポジションについていた時、同様の理由で残ろうとする人がいましたが、正直困りました。
困って何かしら注意したんですよね?
どんな対応をしたのか気になります。
- #89
-
- 管理職側
- 2024/02/19 (Mon) 12:48
- 신고
「就業時間外ですし、明日に出来る仕事のはずなので、残らずに帰ってください。」と伝えました。
その方は明日の分を残ってやろうとしたり、良くない噂が多く、実際におかしいと感じこともあったため、とにかくはっきりシンプルに伝えました。
- #94
-
- トピ主?
- 2024/02/19 (Mon) 15:05
- 신고
問題あっても放ったらかし?
ヤバいですねーそんなマネージメント。
- #96
-
- 昭和時代
- 2024/02/19 (Mon) 16:04
- 신고
#85昭和のおとっつぁん
ハラスメントがある場合は会社とは関係なく個人的に訴えてみるとか。
個人的に訴えてみるとどうなりますか?
個人的に訴えるメリットは何ですか?
- #100
-
- 昭和のおとっつぁん
- 2024/02/20 (Tue) 07:57
- 신고
日本の市で恫喝問題があったと恫喝された市議が市長を訴えたらしい。
判決は市に賠償金を支払う判決だったが
市は納得出来ないらしく控訴したらしい。
市長と議員でもプライベートなことで市議の運営は法定ではないので持ち込まないらしい。
- #107
-
- 裁判長
- 2024/02/21 (Wed) 09:16
- 신고
#100 昭和のおとっつぁん
市は納得出来ないらしく控訴したらしい。
市が控訴したのなら、訴えられていたのは市だったということになる。訴えられたのは市長ではありえない。
トピ主の状況と無関係な話はいいから早く個人的に訴えるメリットについて詳しく説明して下さい。
- #108
-
- spiderman
- 2024/02/21 (Wed) 11:17
- 신고
気になるなら自分の目と耳で確かめないと。
他人ばかり当てにしていてろくな人生を送っていないと見受けられる。
- #109
-
- spiderman
- 2024/02/21 (Wed) 12:00
- 신고
昭和のおとっつぁん、わたしも詳しく知りたいです。
- #110
-
- 昭和のおとっつぁん
- 2024/02/21 (Wed) 14:07
- 신고
https://www.google.com/search?q=%E5%AE%89%E8%8A%B8%E9%AB%98%E7%94%B0%E5%B8%82+%E6%81%AB%E5%96%9D+%E8%A3%81%E5%88%A4&sca_esv=fa8fe62a24a75465&sca_upv=1&sxsrf=ACQVn08HNIhmGBNYpvo8wpHHVpfGUt50fQ%3A1708552644427&source=hp&ei=xHHWZcmPF8iAqtsP74ecgAo&iflsig=ANes7DEAAAAAZdZ_1M_WY2YXlwZBQ4ejr1mm33dq5lPt&oq=%E7%A7%8B%E9%AB%98%E7%94%B0%E5%B8%82s%E3%81%AE%E6%81%AB%E5%96%9D%E8%A3%81%E5%88%A4&gs_lp=Egdnd3Mtd2l6Ihznp4vpq5jnlLDluIJz44Gu5oGr5Zad6KOB5YikKgIIAjIIEAAYgAQYogQyCBAAGIAEGKIEMggQABiABBiiBEiguwFQqgVYz5sBcAF4AJABAJgB4gGgAckhqgEGMS4zNC4xuAEByAEA-AEBqAIKwgIHECMY6gIYJ8ICChAjGIAEGIoFGCfCAgQQIxgnwgIHEAAYgAQYBMICBRAAGIAEwgIJEAAYgAQYBBglwgIJEAAYgAQYBBgKwgILEAAYgAQYChgXGCrCAgkQABiABBgKGBfCAggQABiJBRiiBMICBxAAGIAEGAo&sclient=gws-wiz#ip=1
- #111
-
- よく読もう
- 2024/02/21 (Wed) 17:46
- 신고
>#100昭和のおとっつぁん
>日本の市で恫喝問題があったと恫喝された市議が市長を訴えたらしい。
おとっつぁん!反対だよ。 市議が市長を恫喝したんでしょ。
- #112
-
- spiderman
- 2024/02/21 (Wed) 19:26
- 신고
#110 昭和のおとっつぁん
この事件とトピ主は無関係だろう。よもやトピ主に会社を恫喝しろとでも?
- #113
-
- 裁判長
- 2024/02/21 (Wed) 21:06
- 신고
112
あんたがそう解釈したらそれで良いじゃないの。
- #114
-
- 相変わらず
- 2024/02/22 (Thu) 09:26
- 신고
彼が出てきたら、話がずれるか的を得てない。
有益情報かと思い、読む時間が無駄になる。
どこでも出没して、彼が出てくると交流が切れる。
- #115
-
- 昭和のおとっつぁん
- 2024/02/22 (Thu) 09:48
- 신고
114
交流は続くよどこまでも
野を超え 山超え 谷越えて
はるかな街で みなさんの 楽しい交流 繋いでいる
- #116
-
- 石丸市長
- 2024/02/22 (Thu) 10:11
- 신고
#あんたがそう解釈したらそれで良いじゃないの。
良くない。昭和のおとっつぁんは皆がおとっつぁんの意見を理解する努力不十分だと嘆いていた。本当に気の毒だ。やはり誤解をなくすためには直接おとっつぁ ん本人にドンドン質問するしかないようだ。おとっつぁん本人に釈明の機会を与えるのが一番フェアなやり方だろう。交流広場らしく交流を続けていくのに意義がある。
- #119
-
- 昭和のおとっつぁん
- 2024/02/22 (Thu) 11:55
- 신고
おとっつぁ んも暇人相手に構っている暇はないからね。
- #122
-
- 昭和の おとっつぁん
- 2024/02/22 (Thu) 17:06
- 신고
ここにしがみついているようだけど。
しがみついていちゃいけないかい。
毎日サンデーだから時間があり余ってるのよ。
毎日サンデーで時間はたっぷりあるから。
他人の独り言に返事するほど
交流を続けていくのに意義がある。
- 가게를 검색하고 싶을 땐 <타운가이드>
-
- 자동차를 팔려면 매입만족도 1위의 Bubka! ! 호평의 무료 출장감정 ...
-
토랑스와 코스타메사에 위치한 자동차 매입 전문점입니다. 철저한 비용절감을 통한 고가 매입이 저희의 가장 큰 강점입니다. 애차의 가치를 알고 싶으신 분, 귀국을 앞두고 계신 분, 차량 교체를 생각하시는 분, 꼭 저희의 무료 출장 감정을 이용해 주세요 ! 일본인의 세심한 서비스를 약속드립니다 !.
+1 (424) 271-0838Bubka!
-
- 일본에 5곳의 매장이 있는 모발 개선 미용실. 당신의 모발을 진단하고 적...
-
★ 가을 캠페인 ★ 지금만 ! 일본 실력파 스타일리스트의 [컬러 + 컷 $ 99.75 ! 】. ・ 컷 $ 50 ・ 컬러 + 컷 $ 99.75 ・ 디지털 파마 $ 173 ・ 스트레이트 파마 $ 173 ※ 파마는 컷이 포함된 가격입니다. 요금입니다 ! ※스타일리스트 : Kenta, Hidemi, Alexa, Kiyoto ★ 또한, 월요일과 화요일에 방문하...
+1 (310) 575-3998nanana parena Los Angeles
-
- 매월 선착순 무료 ! 카이로프랙틱이 어떤 것인지 체험해 볼 수 있는 의미...
-
⧏41⧐ 세 때 일본에서 카이로프랙틱을 배우고 졸업 후 카이로프랙틱 오피스, 침술, 정골원 등에서 근무. ⧏33⧐ age ⧏35⧐ 세 ⧏34⧐ 더 많은 지식과 기술을 연마하기 위해 미국으로 건너가 미국에서 Doctor of Chiropractic을 취득. ⧏33⧐
⧏35⧐ v065 ⧏34⧐ 통증의 근본 원인을 찾아 통증 없는 삶을 살 수 있... +1 (424) 235-6005藤井カイロプラクティック研究所
-
- 30년 이상 LA 카운티 내 식당과 주택에 상업용 냉동 및 중앙 냉방, ...
-
상업용 냉동 전문, $ 500.00 이상 작업에 대한 무료 견적 제공
+1 (213) 820-8095Yun Company
-
- 일본계 헤어살롱 ! 다재다능한 스타일리스트들이 수준 높은 서비스를 제공합...
-
American Salon은 각 스타일리스트가 독립적으로 운영되고 있어 독자적인 서비스를 제공하고 있습니다. 따라서 요금 등도 동일하지 않으므로 각 스타일리스트에게 자세한 내용을 확인하신 후 방문하시기 바랍니다. 전화 또는 Text로 문의해 주시기 바랍니다. < 서비스 내용 > 헤어컷, 헤어스타일, 헤어컬러,縮毛矯正, hair straightening...
+1 (310) 373-6667AMERICAN SALON
-
- 교통사고 ・ 교통사고 관련 문의 24시간 무료상담 접수 중입니다. 완전 ...
-
교통사고를 당하셨다면, 20년 이상의 경험을 가진 베테랑 변호사가 여러분의 권리를 보장하고 최선을 다해 도와드리겠습니다.
+1 (949) 999-2010The Law Office of Williams & Williams
-
- 로미타와 위터에 사무실을 두고 있는 가정적이고 친절한 치과 의사. 일반 ...
-
일반치과, 신경치료, 구강외과, 미용치과까지 치아치료에 관한 모든 것은 닥터 루이스 ・ 린에게 문의하세요. Whittier Office 그랜드 오픈 프로모션 ! 신규 환자 한정 검진 엑스레이 촬영 ( X-Ray ) & 클리닝 $ 검진 ! ! !
검진, 유지관리 검진, 유지관리 이 기회에 꼭 한번 방문해 주세요. +1 (310) 326-6668ルイス・リン歯科医
-
- 사람 ・ 일자리 ・ 지역사회 일자리를 찾고 계신 분은 인테레세에서 등록하...
-
인테레세 인터내셔널은 인재소개 ・ 파견을 비롯한 인재 종합 서비스 회사입니다. 취업, 이직을 생각하고 있는 분. 자신의 가능성을 미국뿐만 아니라 일본, 유럽, 기타 세계로 넓히고 싶은 분. 당사만의 인터넷 면접으로 시간과 장소에 구애받지 않고 언제든 자신의 기회를 찾을 수 있습니다. 인테레스는 전국 11개 지점의 최대 네트워크로 여러분의 가능성을 응원...
+1 (310) 414-9111Interesse International, Inc.
-
- 수시입문 접수 중. 호신과 건강, 그리고 새로운 도전에 ! 4세부터 82...
-
4세부터 82세까지 다양한 세대의 사람들이 목표를 향해 연습에 매진하고 있는 곳이 바로 극진 로스엔젤레스 도장입니다. 무료 체험, 수시 접수 중입니다. 부담없이 일본어로 연락 주시기 바랍니다.
+1 (877) 662-7947極真ロサンゼルス道場
-
- アメリカで夢を実現させたいあなたへ 心理カウンセリングのごあんない
-
アメリカでの生活を楽しんでいますか。もし、思い描いていたようなアメリカ生活を送れていなければとても残念ですね。一度、私の心理カウンセリングをお試しになりませんか。日本とアメリカで専門家としてトレーニング・経験を積んできた州公認心理カウンセラーが、あなたがあなたらしく、よりしあわせに生きていただけるよう、効果的にお手伝いいたします。今すぐお問い合わせのお電話をください。お待ちしています。
+1 (714) 351-1151Midori Dekura / Marriage and Family Therapist #46171
-
- 컷도 컬러도 정평이 나 있는 사우스 패서디나의 헤어 살롱. 일본과 미국에...
-
한 분 한 분의 니즈에 맞춰 합리적인 가격으로 '아름다운 머리'를 제공하고자 합니다. 역사적인 패서디나의 로즈 퍼레이드에서 공주님들의 헤어스타일을 담당하며 사우스 패서디나에서 활약 중. 일본과 미국을 오가며 10년 이상의 경력을 쌓았습니다.
+1 (626) 233-2272SALON DE ELEGANCE (Hair Stylist Masako)
-
- 2021年11月アメリカ拠点設立!所属ライバー8000名以上!▶ライブ配信者の発...
-
「ライバー(LIVEアプリ配信者)」「ファン」「提携企業様」など様々な人々の繋がりを創出するライバープロダクションです。所属ライブ配信者さんのサポートにおいては、配信だけでなく将来を見据えたサポートを目指します。ライブ配信者さんの発掘から育成・企画プロデュース活動・持続可能なサポート体制で市場規模拡大中の「ライブ配信業界」の発展の為に貢献致します。
+1 (434) 879-6008NEXTWAVE 公式ライバー育成事務所
-
- 보다 공평하고 조화로운 사회 만들기
-
남가주 아시아 태평양계 미국인 법률 센터(APALC)는 아시아 및 태평양계 미국인(API) 커뮤니티에 서비스를 제공하는 미국 최대의 법률 기관입니다.
+1 (213) 977-7500Asian Pacific American Legal Center
-
- * 코로나 사태에도 안심 * 어바인에 위치한 환경 친화적인 소수정예 유치...
-
소수정예를 살려, 한 명 한 명의 아이에게 세심하게 신경을 써서 학부모님들이 안심하고 맡길 수 있는 유치원을 지향하고 있습니다. 코히츠지 프리스쿨은 어바인의 풍부한 환경에서 일본어를 배울 수 있습니다. 집단생활의 즐거움을 가르치는 것에도 중점을 두고 있습니다.
(714) 717-5113こひつじプリスクール
-
- 토랑스에 위치한 자동차 코팅 및 세차 전문점입니다. 당신의 차를 반짝반짝...
-
일본에서는 이제 자동차 코팅이 보편화되었지만, 미국에서는 아직 자동차 왁스가 주류로 자리 잡고 있습니다. 저희 매장에서는 일본에서 수입한 특수 코팅제를 사용하여 자외선과 오염으로부터 차체를 보호합니다 ! 이번 기회에 코팅과 왁스의 차이를 꼭 체험해 보시기 바랍니다. 일본에서 교육을 받은 전문 시공사가 당신의 자동차를 반짝반짝 빛나게 해드립니다.
+1 (310) 435-1879SAGA AUTO CARE