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Topic

仕事の面接でのこと

Free talk
#1
  • suica
  • 2011/03/06 21:53

仕事の面接に行ったところ、面接の前にアプリケーションフォームに記入するようにと渡されました。

一枚目は折ってあるA3サイズぐらいのもので、職歴、学歴等を記入するようになっていました。

二枚目はA4サイズで、生年月日、アメリカでのステータス、いつアメリカに入国したか、結婚してるかどうか、面倒を見る必要のある子供、または年寄りがいるかどうか、しいては夫の職業まで。

一枚目はどこにでもあるようなアプリケーションですが、二枚目は初めて見ました。
カリフォルニア州ではこういう内容の質問は聞いてはいけないんじゃなかったでしょうか?
でも驚いたことに二枚目の用紙の一番下に小さくCAみたいなコードが書かれていました。
これってカリフォルニア州で認定されてるということなんでしょうか?

面接先は日系だったんですが、結婚して３年目だから子供を作る予定もあるんじゃないかとか聞かれて、ここって日本だったけ?と思うぐらいの面接内容でした。

#23
  • hehehe
  • 2011/03/09 (Wed) 17:58
  • Report

恨みがあってチクるという事と、

間違ってること 違法行為 犯罪を通報するのは全く違う事です。

#24

すみません、知識不足の質問させていただきたいです。

管理職等は残業代は基本的に出ないのが原則と聞いたことがあるのですが、そちらは問題がないのでしょうか?
それから固定給で人を雇う場合で予め残業代はなし、年棒いくら、というように人を雇うのは違法ではないのでしょうか?
コミッションの場合はもちろん残業手当はなしですよね?

知識不足ですが、もしご回答いただければ幸いです。

#25

LA29さん

残業手当が出るかどうかは、雇用者と被雇用者との間で交わされた契約に基づきます。管理職でも部下の賃金の決定権をもっていない人たちなどは残業手当が出ることがあります。よく残業手当を払いたくないから役職を付けたがる会社がありますが、何の決定権も持たない人の場合は残業手当を払う必要があります。契約に残業手当が含まれていないなら支払う必要はありませんけど。
固定給の場合でも残業手当は発生します。でも契約に基づいて支払われるので、取り決めがなければ違法にはなりません。
コミッションの場合でも時間外労働に対して支払いを行う約束があれば支払われます。
全て契約に基づいて賃金が支払われます。
参考になりましたでしょうか。

#26
  • ルーシールーシー
  • 2011/03/10 (Thu) 21:35
  • Report

素朴な疑問です。
もし、残業手当に関しての取り決めがなかった場合、残業してお金は支払われなくても合法だと解釈するのですか?
その場合、残業を拒否してそのせいで解雇になることはないのでしょうか?

#27
  • suica
  • 2011/03/10 (Thu) 22:49
  • Report

残業手当について契約書に書かれてなくても、＃２５さんのおっしゃるように役職のひと、役職だけれど実際アシスタント並みの仕事のみしている人によって残業手当を支払う必要がでてきます。
でも残業代をそういうふうに要求した場合たぶん会社とギクシャクしてしまうでしょう。
残業手当てがつかないといっても、役職の場合は込みなので、残業する必要があると思います。

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