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#1

あきあき９９９９
2004/05/31 03:08

私はいまこちらで働くことを考えているのですが、こちらの大卒でどの程度の給与、福利厚生のある会社で働けるのでしょうか（一般論）、当方日本で数年働いてまして、日本の会社を休職してきております。なんとなく気兼ねをしない、といったところで特にメリットが見当たりません。
日本人としてこちらでいることのメリットてあるのでしょうか。深刻ではないのでザックばらんなご意見お願いします。

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#7

Yas
mail
2004/06/02 (Wed) 12:50
報告

給与の件ですが、職種に寄っても違いますので一概に言えませんが、女性一般事務職税込み月$２０００で男性営業社員税込み月$２５００平均です。この年収は人材派遣会社で働いている友人から聞いたものです。

他の方も書いている通り、アメリカに拘らず給与を重要視されるのでれば、日本で就職をされた方が良いでしょう。

日系大手企業ではプラティカルビザ保持者を使いまわしている所もあります。プラティカルビザ有効期限まで働かせ、その後はまた別のプラティカルビザ保持者を雇う、そうする事により人件費削減する事が出来るからです。後はビザのサポートをするからその分給与を安くたたかれると言うケースも多いです。
他の方が書いている通り、プラティカルビザ保持者税込み$８００は実際にある話しです。インターンで働く場合に多少でも給与が出るケースと、無給で働くケースがあるので派遣会社選びは慎重に行った方が良いと思います。

最近ではIT企業の給与もかなり下がってきました。残業が出ない企業はざらです。
アメリカの大学を卒業して、現地で働くのは非常に困難ですね。
現状は安い給与でもアメリカで働ければOKとポジティブに考えるしかないかもしれません。

福利厚生に関してですが、一般的に言いますと、健康保険、有給休暇、４０１K、ボーナス等です。
健康保険は会社全額負担という所が多いのですが、経営が厳しくなってきたため、会社負担８０%、個人負担２０％という会社も増えてきています。
最近、ラルフス、アルバートソンなどの社員がストライキに入っていたのはまだ上記の問題です。

有給休暇に関しましてはも会社に寄って異なります。弁護士先生から聞いたごく一般的な日数は、研修期間中はなし、入社一年目One Week(土日含む、実質５日）、入社２年目Tow Weeks(土日含む、実質１０日）です。
健康保険も有給休暇も法律上会社は社員に与えないといけないと言う訳ではないので、ない会社も当然あると思います。

他ボーナス、ストックオプションなどもありますが、日系企業は多少ボーナスはあったとしてもストックオプションまでは与える会社は少ないでしょう。

#8

Recess
2004/06/02 (Wed) 13:51
報告

PhDで、何年か職歴がある人が年収$48kは変に感じますよね。多分、ビザの関係もあると思います。研究所の場合は外国人の研究員が多く、殆ど何も喋らず黙々と働くので詳しく尋ねる雰囲気の場ではないのです。まぁ、言葉の壁もあるでしょうが、シーンとしている所なのです。冗談を飛ばすなんてもっての他でしょう。英語があまり出来なくても、実力があればなんとかやっていける分野でしょう。海外に出て経験を積みたい希望があるなら、安くても納得出来るかもしれません。

#9