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トピック

解雇されてしまいました

お悩み・相談
#1
  • ベンジャミン
  • 2007/06/15 17:09

小さな日系の会社で働いていたのですが、私のポジションはこれから他州に出張が頻繁になるので家族持ちの私には大変でしょう、と解雇されました。

他の会社と違ってうちは管理職含めて社員全員１年契約なんです。入社の際の面接ではその１年契約の事はいわれず、署名する際に期間が書いてあったので驚いて聞いたところ、１年で解雇される人は今までいませんからと説明されました。

今日上司に呼ばれて、あなたの更新はしない事になりましたと。普通に正社員として雇用されていたのですが、この場合は無職手当てとかそういう申請はできるのでしょうか？とても不安です。

#12
  • ベンジャミン
  • 2007/06/17 (Sun) 13:17
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仕事人さん、ねぎさん

アドバイス有難うございます。こちらのの日系社会は狭いので、どこかで誰かが繋がっているの為、変な風に辞められないのが実情です。
こちらに来てからずっと考えていたのですが、これを機に全く違う分野に変更する事に決めました。1年は学校通いになりますが。結婚してこちらに来る前はずっと外資で働いていたので、日本企業の職場環境を知らなかったんです。日系でも会社の規模によって職場環境は違ってくると思いますが、仕事量は少なくても、私の場合はその独特な環境にとてもストレスを感じていました。事務経験しかないという弱みもあって、こちらでは日系企業でしか雇ってもらえないというふうにあきらめもありました。
いろいろアドバイスをくださって本当にどうも有難うございました。なんとかがんばります。

#13
  • 柴
  • 2007/06/17 (Sun) 14:47
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良い勉強になったということですね。　日系であろうがなんであろうが公私混同はキッチリと避けましょう。　　協調性も大事ですね。

さ、　心機一転！　　目的意識を常に鮮明に持ちましょう。

#19

日本のバブルがはじけてから、雇用状態が変わってきましたね。。。

#18

すこし現実的な意見です。
申し訳ないですが仕事人さんのいっていることは少しまちがっています。別に揚げ足を取るつもりで書いているわけではないのでご理解ください。
いっている方向性はまったく正しいと思います。

”契約期間が定められていようがいまいが、解雇される時はされます。”
ですがもし本当に１年契約であれば、１年終了しないと
不当な理由で解雇はできませんし、満了するまでの給与を支払う義務が会社に生じます。おそらくAT WILLのことを言っているのだとは思いますが、
１年契約といった期限の場合はあてはまりません。

いずれにせよ、
”雇用契約の中身を確認せずに、サインした”
ところで自分の仕事に対する不注意さを再認識されたほうがいいように思います。

もちろん円満に辞めるのが一番いいと思います。
（自分を犠牲にしない方法で）
引継ぎもできるのならやるけど無理する必要なし、
会社のほうでもっと必要であれば
単純のもう６ヶ月、もう１年契約更新を迫ればいいだけの話なので、そもそもそこに矛盾アリ。

もし引き継ぎ業務に勉強できる要素がなければ
手を抜きましょう。
困るといえば契約を更新させればいいだけの話。
（厳しいですがもっともほかの代わりがかんたんにいたり、安いかわりがきくから、契約を打ち切ったのだとは思います。おそらく少しで安くすませるための
手段でしょう）

RECOMMENDATIONにしても他にあればそこをつかえばいい。
もっともよほど需要なポジションでなければ必要になることは少ない。

ちなみに悪い事実にもとづかないことを発言されて
就職できなかった場合は訴訟でそれを償わせることが
できますので、覚えておきましょう。

（ただ表ではいい顔すべし、
　引継ぎをするようにみせかけて、再就職に全力をつくす。いいRECOMMENDATIONを言ってもらうように腰を低くしてお願いする、ただし人事法律に無知であるかも
しれないので悪く言った場合は訴訟の対象になるというリスクもやわらかに伝えて脅しておく。
のがいいのではないでしょうか。

　

#17

#11でねぎ星人さんが相変わらず無責任なこと言ってますね。仕事人さんのアドバイスの方が理に適っています。トピ主さんも惑わせられないようにして下さいね。

>examptで雇われているので、残業代もでませんでしたし、

不法ではないんですか？

#16

解雇解雇ってこれは解雇じゃないでしょう？契約の更新をしなかっただけであり、そこでの仕事は終了ってことじゃないんですか？

解雇ってＦｉｒｅｄかＬａｙ　Ｏｆｆですよね・・？

#15

これまでの経過からいいて間違いなく”ランチ”の掲示がもとですよね？　ベンジャミンさんには悪いですが、日本人社会のせまさをあらためて感じましたね。　まあ、そんなところはたいしたとこではないと自分に言い聞かせて、もっと自分をいかせるところをお探しになるといいですよ。　いやなやつは忘れてしまいましょう。

#14

“家族持ちには大変な仕事だから”という理由で解雇されたという証拠はありますか?不当解雇です。

Lay offされたのであれば、Umemploymentサポートを受けられるかもしれません。その際には申請する必要がありますが。

#20
  • snoopy101
  • 2007/06/18 (Mon) 12:04
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トピ主さん、
がんばってください。

私は15年の職務経験を経て、3年前にようやく自分の会社を設立することが出来ました。今になって実感することは、今まで出会った良い上司も悪い上司もみんな自分の経験としてプラスになっているということです。いい上司から教わったことはもちろん社員達に引き継いでいきたいと思いますし、悪い上司から言われたことやされたことは、自分の大切な社員達に絶対に同じ様な嫌な思いをさせたくないと思えたからです。
自分が経験したからこそ気付いたことも沢山ありました。お陰でうちの会社は上司・部下共にもみんな仲良く円満に働いてます。
今回の解雇の件、大変だとは思いますが、将来あなたのために必ず役に立つ経験だと思います。あなたがいづれ誰かの上司になったり、経営者になった時、必ずプラスになると思います。　

ちょっとトピ主さんの質問からズレましたがとにかくがんばってください。

それと確かではないですが、あなたのお給料から毎月失業保険が引かれてた場合、ＥＤＤから手当てがもらえるかもしれません。　一度確認されてはどうですか？
　

#21
  • ベンジャミン
  • 2007/06/18 (Mon) 13:53
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皆さんの心温まる励まし、アドバイスどうも有難うございます！先週の金曜日はどん底でしたが、皆さんのお陰で元気が沸いてきました！今回の事をバネにしてまたがんばります。本当に有難うございました。

#22

ベンジャミンさん、つらいでしょうけど、金曜日のランチから開放されると思えばいいんじゃないでしょうか。こんな会社（と上司）やめて万々歳ですよ。＃１８さんも言っておられますが、引継ぎなんて手を抜くか、そんなのせずさっさとやめてしまえばいいんですよ。将来就職する際の推薦状にしたって、ここで読む限り、この上司の女性は、こちらがどんな風に退社しても、たいした内容のレターは書いてくれないどころか、あることないこと書いて、就職を妨害するという印象をうけました。私だったら、どんなに穏便に退社しても、この上司には推薦状をおねがいなんてしません。実際、就職活動して、推薦状必要なことなんてなかったし、過去の会社や上司に問い合わせをする企業もありませんでしたよ。（連絡先と上司の氏名は聞かれましたけどね。）だからそんなの心配する必要ないと思います。こんな上司、見返してやるくらいの仕事をみつけて、前進あるのみです。

#23
  • hamataro-
  • 2007/06/19 (Tue) 22:48
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僕は#17の書き込みに大爆笑。
「トピ主さんも惑わせられないようにして下さいね」

そんな事で惑う人って滅多にいないって！(爆)

#25

柴サンの意見に同感です。
しかし、コノ人は一体？何者？
いつも胸のすく回答してくれるなぁ。と感心する！！
本当に７０歳近いのだろうか？？
本当は、もっと仙人並みに長く生きてるとか？
柴サンに激励されたトピ主さんが羨ましい。。

#24
  • ふっーーーーーー
  • 2007/06/20 (Wed) 07:00
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正直、自分がトピ主さんのボスなら、
やはり理由をつけてやめてもらいたいと思いますし、
同僚にもなりたくないですね。

なんか理屈と愚痴、批判ばかりじゃないですか。
自分が何もかも正しいの！って正当化し
他人をみくだしてませんか？

おまけにこんな狭い日系社会なのに
逆ギレして、びびに書き込みですか。

相手の上司もこういうタイプの方
は使いづらいでしょうね。

大げさに「解雇」「解雇」って

あたりまえですよ。

#26
  • 柴
  • 2007/06/20 (Wed) 16:44
  • 報告

↑
ひ〜こら。　面映い。　終戦時はもう疎開先の小学校に通っとりましたぞい。　　今は半勤半遊。
若い人は総じてぶきっちょに生きているようにみえる。　我々とは時代と環境が違うので助言できないのがもどかしい。　我々は先輩の指導よろしきを得たから楽だったがそれを返す場が無いのである。　　ただ応援するのみ。　不法滞在でも、不法就労でも、不法就学でも、応援する。　何とか目的地にたどり着いて欲しい。

誰かを好きになると空気が変わる。　それとなく分かるものなのだ。　勿論、嫌いになればそれも同じに分かる。　自分を嫌っている人が嫌いなのは誰でも同じだ。　電話をかけている姿は相手から見える、とは先輩から教わった言葉だ。　見えないだろう、分からないだろう、は有り得ないのです。




わっかるかなぁ〜〜　　わっかんねーだろーな〜。

#27
  • はろーわーく
  • 2007/06/21 (Thu) 10:27
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#24
「なんか理屈と愚痴、批判ばかりじゃないですか。
自分が何もかも正しいの！って正当化し
他人をみくだしてませんか？」

以前あった「this is your last day」のトピと勘違いしてない？あの人は完全に周囲を見下していたけど、今回の場合どこをどう見たらそう思えるのかな。

#28
  • 仕事人
  • 2007/06/21 (Thu) 22:34
  • 報告

#18 こうたろさん

ですがもし本当に１年契約であれば、１年終了しないと
不当な理由で解雇はできませんし、満了するまでの給与を支払う義務が会社に生じます。おそらくAT WILLのことを言っているのだとは思いますが、
１年契約といった期限の場合はあてはまりません。

知りませんでした、適当なことを言っていたらトビ主さん、失礼しました。

将来経営者になりたいので、勉強しておきます。

トビ主さん
＃２０さんの言っていることに同感ですし、トビ主さん自身も前向きに考えているようなので、ホッとしました。　益々ご活躍されますように。

#29

#27の方の意見に賛成です。
ホントどこをどう見たら見下してるの？

内容を理解する能力がないのなら、書き込まなくてもいいんじゃないの？？

#31

29さん

「内容を理解する能力がないのなら、書き込まなくてもいいんじゃないの？？」

いちいち、つっかからなくてもいいんじゃないの？
...ほんと他人のことだったらさ。

#30
  • どちらが。。。
  • 2007/06/27 (Wed) 18:26
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解雇痛いけど　いやな人と仕事　ましてやボスだと態度に出ない人もいるけど　つい出てしまうよね。。。こればっかりは　性格というか気質というか。それがいやな人は専門職なんかで　跳ね除けれる職種を今からやるといいのかなと思いますが。。多少の我慢とすごいストレスになる我慢もかなりの違いだし。いい仕事先いつかは見つかり　その間に自分も何かしら変わっていったりとかで解決の方向に向かうのではないでしょうか？でも日系社会って狭いから　いい面もあるけど　悪い面も多いですねえ。。日系のひどい会社でアメリカ人雇うと　日本人はやらない訴訟でパンチくらってますねえ。自分らには出来ない事なんですかーっとする時もあります。痛い目にあわないとわからないボスも多いですよね。。。みなさん頑張りましょう。

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