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#1

乗馬くん
2005/10/29 12:21

日系企業で働いています。
会社は大きい会社なのですが、CAにあるオフィスは小さく駐在1名（ボス）、GC保持現地採用日本人1名（私）、アメリカ人2名のこじんまりしたオフィスです。

差別というのは、
｜鷓澎奮鯵同じポジションなのに、私だけ異常に仕事量が多い。（日系企業勤務なら当たり前と思いある程度は我慢している）

∋箘奮阿麓厖兌崢牟弌淵ソリン代も会社持ち）

出社時間M-F8時半〜5時までなのに、社員A君の出社時間が11時前後（遅刻で)、帰宅が5〜6時（彼だけ火〜土の契約）しかし、会社の近くのジムに通う私は週末も会社の前を通るが彼の使用している社用車を見たことがない。

い發Π貎佑亮勸B君は駐在がいないとわかると、遅刻、早退、何も言わず突然消えてしまう。

ゼ勸に携帯電話を持たせているのだが、私以外は会社の携帯で私用電話OK、私はなぜかダメ、契約料金も私用電話で契約時間を超えないように$100以上の高いプランで、私だけ最低契約料金。（駐在は別として、自分以外は個人の携帯を別に持っていません）

私が仕事でミスを犯すと「報告書」を書かせるのに、彼らだと「今度から気をつけてね･･･」で終わるし

Ы業中の飲酒も目をつぶる

┻卆茲婆誼禧戝磴覆海箸鬚笋蠅垢て、客先から担当の変更を要求され、突然私に担当を変わらさせる。本人は「自分は悪くないよ」ぐらいの感じで全く気にしていない、駐在は軽い注意だけで指導はしない。

簡単に上げてもこれくらいあります。
駐在は任期を終えるまで問題を起こしたくない、英語が不自由だから言えないという感じなのでしょうか。

以前の駐在の時に何度か書面にてこのようなことを感じているので明確な回答が欲しいとを駐在に提出しましたが、「徐々に考える」としか返事がもらえないし。
今度の駐在も「それはよくないなぁー」だけで終わりました。

どう考えても「差」が大きすぎるように思えます。

しかし、今の仕事内容は大変気に入っているので、できれば辞めたくありません。

どうすれば「差」がなくなるのでしょうか？　
私が我慢すれば済むことなのでしょうか？

長文、乱文失礼しました。

书签

#4

一事業主
2005/11/02 (Wed) 01:15
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乗馬くん、結構なことじゃありませんか。ご説明から察するに、十中八九あなたの会社は存在するだけでいい会社なんでしょう。安泰です。仕事内容が気に入ってるなら難しいことは考えず、心機一転差別などという単語は封印してやりましょう。何事も人生の肥やしになることでしょう。

>どうすれば「差」がなくなるのでしょうか？
どうやっても変わりません。
>私が我慢すれば済むことなのでしょうか？
我慢していると思う気持ちをなくせば済むことです。

普通は仕事もいやっていう場合が多いので、それなら辞めればいいわけですが、そしたらいつまでたっても繰り返しです。でも仕事を気に入っているだけ幸せですよ。マジレス失礼。

#5

乗馬くんへ
2005/11/02 (Wed) 09:53
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ストレスたまりますねぇ。
私も職場で種類は違うけど一年程前に「これって差別？」って思った事が多くって、乗馬くんのように感じる事を番号つけて書き出したら二桁になってたかなぁ・・・って思っちゃいました。
職場の人間なんて絶対に変わんない。と思って間違いないですよ。自分が気持ちを変えるしかないと思いますよ。「あーこういう人たちもいるんだなぁ。」って思って社会勉強したらいいじゃないですか。時が自分のイライラを解決してくれますよ。仕事に集中できなくて苦しい時もあると思いますが、不思議なもので気がついたら吹っ切ってた自分を感じますよ。そして職場の人達が遊んでいる時間に多くの事を蓄積した乗馬くんは彼らよりもずっとずっとイイ男になっていると思います。応援してるよぉ！

#6

Salsalsa
2005/11/02 (Wed) 13:16
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駐在の上司はいずれ日本へ帰るんですよね。上司が代わると社内の雰囲気もだいぶ変わると思います。それまで我慢して勤めるか、今の会社に見切りをつけて別の就職先をみつけるかは、乗馬くん次第だど思います。
ただ、次の上司にはあなたの仕事振りが評価される可能性は高いのではないのでしょうか。　
＃2のコメントにもあるように、本社なりに報告することもいいと思います。少しは改善につながるかもしれませんし。
頑張ってください。

#8

駐在員です
2005/11/02 (Wed) 21:48
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あの、通りすがりの駐在員です。
パッと目に留まったのですが、＃１に書かれてあることの一部は目を疑うばかりの内容です。
こんな会社がsurviveして存続し得るのだろうか？という素朴な疑問です。

私も一応、駐在員として人をマネージする立場に居ますので、一つずつコメントします。

まずその前に、正社員ですよね？
という前提で・・・。

〇纏量が多いというのは、それだけ会社にとって有用な人物であることの裏返しです。　"reliable&dependable"という評価を受けていると誇りに思って良いのではないでしょうか。
「評価してるなら給料を上げろ！」というお話でしたら、上司の方と交渉するべきと思います。
条件が合わなければ会社を去る自由はあります。

⊆屬魎泙瓩benefitの条件は会社vs個人の交渉で決めるものですので、乗馬さんが文句を言った所で、「That's not something you have to know, none of your business」と言われて終わりだと思います。
条件が合わなければ、会社を去る自由もあります。

Ｆ盈修龍仟佞砲弔い討蓮不公平とか差別とかいう話は難しいと思います。
上司に報告をして、やり切れない心情を訴えたり、あなた自身のモチベーションに悪影響すると主張して改善を具申することは可能でしょう。
会社を相手に訴訟云々をお考えなら、この点だけでは弱いと思います。

い海譴皚と同じですね。

イ海譴枠妙ですね。
私も弁護士では無いので、これを加州で職場差別として取り上げて貰えるのかどうか自信はありません。
が、恐らく△埜世辰芯未蝓benefitの条件は会社vs個人の交渉で決めるもの」というスタンスから「余計なお世話」という話で終わるかも知れません。

Δ癲△△覆燭両綮覆旅垢望紊両綮覆「お前は何をしとるんじゃ！」と怒る材料には十分でしょうが、差別という話にはなり辛い気がします。

Г海譴蕨棲阿任垢諭
上司に強く進言して止めさせるべきです。
会社が社員の勤務時間中の飲酒を容認（黙認）するということは、帰宅する時の酒気帯び運転さえ容認していると見られるかも知れません。
事故でも起こしたら、社員や事故の相手から会社が訴えられるかも知れません。

┐海譴癲峽なら辞めていいよ」という話をされるかも知れません。

法律談義は専門ではありませんが、駐在員の立場から見ると、あなたの上司は組織の長としては落第に見えます。

もしあなたに転職等の選択肢があるなら、真剣に考えられた方が宜しいかと思います。