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Tema

会社でのセクハラについて

Preocupaciones / Consulta
#1
  • HB09
  • 2007/07/25 06:27

現在日系の会社で仕事をしています。
仕事を始めた当初から社長に容姿や
プライベートについて時々聞かれた事があります。
その後、具体的な男女の付き合い方や
彼との性交渉について、私の男性に対する主観
等も聞いてくるようになりました。

度重なるそういった言動に辞めてくれと何度となく
言いましたが、忘れた頃にまた同じような事が起こり
挙句の果てに体を触られたり、俺も男だから抱きたい。
と言われるようになりました。
私にとって仕事をする環境ではなくなり
顔をあわせるのも苦痛になり精神的に参っています。

事を荒立てるつもりはありませんが
こういう場合あきらめるしかないんでしょうか?
女性はやはり弱者なんでしょうか?

#67
  • paula
  • 2007/08/14 (Tue) 16:41
  • Informe

「あなたのように強い人もいるしそうではない人もいます」
勇気がないことを「女性だから」と「正当化」する考えは賛成できません。
「弱くてもいい」「仕方がない」などという考えは少なくともこの場合、100%邪魔です。女性だって強くなろうとする義務はあります。

私はこの場合、男性同士のいじめと同じで、トピ主さんは「やられるがまま」だったという感じがします。これではいじめはエスカレートする一方です。自分は痛い目をみないでやりたい放題できるのですから。

有効な手立ては、相手にも痛い思いをさせる事です。それは、誰も代わりにやってはくれません。私は、セクハラを訴えない女性の60%は「こわいから」、20%は「かったるいから」、20%が「そんなにだいそれた事じゃないから」だと考えています。同性を見ていてそう思います。

#69
  • ねぎ星人 
  • 2007/08/15 (Wed) 12:11
  • Informe

み〜んな間違っていると思う。
セクハラ自体は、だれが考えたって男性が不利。これは誰だって知っている。
にもかかわらずトピ主は「女性はやはり弱者なんでしょうか?」と言う。

こういう物事を悲観的に見るタイプは、「何もしたくない。目立つのもイヤ。告訴なんて大それた事はしたくない。自分の後にセクハラに合う人の事なんて考えられない。とにかく早く事件を忘れたい」と考えるのである。つまり「訴える方法を教えてくれ」とは思っていないのである。この心の痛みから一刻も早く解放される方法を模索しているのである。

この板で「応援しています」「頑張って」などと言われたり、告訴の方法などを教えたりすると「私、まだ解放されないの?」と考えちゃうんである。ましてこんな目にあう、こんな事をされるこんな事を言われるなどと言われて訴える気になる訳がないのだ。

心理学をちょっとでもかじった人なら知っていると思うが、心の病を持った人達にとって一番傷つくのは【中途半端な優しさ】なのである。ここらへんは自分より詳しい人がいると思う。途中の理論や学説を書けるほど頭がよくなくてすまん。それが書けたら「決め付け」と言われずに済むのだが。つまり、徹底的にいたわるか、徹底的にズタズタにしちゃうかのどちらかしかないのである。

一番良いのは、一緒にカウンセラーと法律事務所に行ってやることなんである。それが出来ないのなら、「おお、あなたはなんて可哀想なの?できれば替わって上げたい」と、事件には深くは触れず、事実が違っていても本人に都合よく解釈して、同情の言葉で埋め尽くすのがいい・・・だったかな?
納得はいかないだろうが、Q介のように終始蹴飛ばしまくるのも、こういう弱気系の心の病には、ひとつの手なのである。

#71

確かにね。トピ主、別に訴訟をすすめてほしいわけじゃない。

まぁ、本人、「セクられた!」って、書いていても、別にどうしたいわけでもない。。。

「イヤだ。イヤだ。」と書きながら、会社を辞めて、他に職をさがすわけじゃないし、職をさがしたいご様子でもない。



「事を荒立てるつもりはありません。」
「こういう場合あきらめるしかないんでしょうか?」
「女性はやはり弱者なんでしょうか?」

トピ主の質問に対する返事をかくとしたら。。。

>「事を荒立てるつもりはありません。」

それなら、何もしないことです。まぁ、びびなびで板たてて、暇な皆様のお楽しみを提供するくらいで上出来でしょう。


>「こういう場合あきらめるしかないんでしょうか?」

あきらめたほうが、あなたのお望み通り、「事を荒立てない」ですみますわね。


>「女性はやはり弱者なんでしょうか?」

こういう書き方や言い方をするのが大好きな女性っていっぱいいますね。 特に男性に「こび」をうって、お金をだしていただくお仕事の女性の慣用句ですから。

>「現在日系の会社で仕事をしています。」

たしか、クラブ○○○も、xxxも、れっきとした日系の会社ですよね。

「イヤだ。イヤだ。も好きなうち。」なぁ〜んて、ほろ酔い加減で返事をかいた柴さんは、袋たたきにあっちゃって。。。 

この質問に、これ以上、本音で答えると、びびなびでは、矢が四方八方から飛んでくるから、トピ主にご自分で考えていただいて、ナルにどっぷりつかったお答えを出していただくのが一番丸くおさまるでしょうね。

このような夏の暑い夜は、暇つぶしにはお声かけるのも、いいかもしれませんね。

#70

私は男性vs女性とは、言っていません。
ただ言葉を選んだほうが精神的に弱い人達には説得力あるのでは、性が絡んだ問題は、被害者の精神に深く傷つけるものだと思います。
私だったら、強く相手に立ち向かえると思いますが、その本人だけしか理解出来ない状況もあると思います。
ファイトバックすることは、100%常識です。
聞いていて、見ていて歯がゆい気持ちは理解出来ます。でも、もうこれ以上、第三者の心ない言葉で『弱い』『行動力』のない人を萎縮させないようにしませんか。
法律の専門家や、サポートシステム等の具体的な情報を彼女に伝えることできませんか?
もう、外野同士の言葉のあげ足取りはもう終了でよいでしょう。

#72
  • ねぎ星人 
  • 2007/08/17 (Fri) 14:48
  • Informe

お山の具対象氏、「言葉のあげ足取り」とは誰の、どこの部分を言ってるのだ?

あげ足取りと言うからには誰かの発言に「あげ足」があって、そこを自分だか誰だかが揚げ足取ったって事ではないか?最近、都合が悪くなると「揚げ足取りだ」と言って逃げる輩が多過ぎまいか?敵対する意見をみんな「揚げ足取り」呼ばわりする奴もいる。

あげ足がどこなのか、揚げ足取りがどこの事なのか、具体的にはっきり示してくれ。「セクハラ」というのがあげ足部分だとしたらもはや話にならなくなってしまう。

「やめましょう」と言っておきながら、まるで不愉快をバラ撒くような心無い事を言うのはそれこそやめるべし。

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