びびなび : ロサンゼルス : (アメリカ合衆国) Los Angeles

• sumikoです
• 2008/04/25 (Fri) 00:16
• 報告
• 消去

親会社に言っても何もならないと思います。親会社が自分の社員のことを悪く言う人の相手なんてしてくれません。日本の会社(スタッフをこちらに送ってくるくらいだからある程度のサイズでしょう）はくさい物にはふたをしろ、みたいな考えだから相手にもしてくれませんよ。それよりこちらでそういう苦情を聞いてくれるような市民団体とかそういうところにコンタクトしてみたらいかがでしょうか？

• CMJPN
• 2008/04/25 (Fri) 11:56
• 報告

和解調停と言う方法はどうですか？訴訟した場合は費用が掛かりますよね。

だったら、APADRCと言うNPOがあるので、そこにご相談されたらいかがでしょうか?

• angel-tenshi
• 2008/04/26 (Sat) 02:12
• 報告

たなからぼたもちさん
（キツイ）コメントありがとうございます。来るだろうとは思っていたんで心構えはしていました。
会社からは逃げたわけではありませんし、それでもって“チク”るわけではありません（私の中では）。会社内で解決してもらおうとしても解決できなかったことです。
人は（特にアメリカは）人種差別や性差別にとても敏感です。それなのに会社内で解決ができなければ、私にとって他にどの手段があったのでしょうか？
そのまま引き続き差別を受け続けて心を痛めるわけにはいきませんでしたので仕方なしに辞めました。
でもそれを私が辞めたからといってこれ以上被害者が出ないわけではないと思います。会社側には変わってもらう必要があると強く信じています。
たなからぼたもちさんが私の立場にいらっしゃったら引き続きお仕事をなされるような感じですね（口調から）。
大変立派な精神の持ち主と伺えます。うらやましいです。
次の仕事は無事見つかりました！ありがとうございます。
（ちなみに上記コメントは皮肉で書いたつもりはないので、ご理解くださいね。）


人事部長さん
コメントありがとうございます。
以前タウンページみたいなものでぱーっと調べてみたのですが、交通事故などだと成功報酬制なんですが、それ以外は普通に弁護士費用がかかるところがほとんどの様でした。ですが、弁護士さんをやっぱり使うとなれば、人事部長さんがおっしゃられるように成功報酬で受け付けてくださる弁護士さんがいるかどうか、もう少し調べてみます。
ありがとうございます！


sumikoですさん
コメントありがとうございます。
やっぱりそう思われますか？ん〜。やっぱり難しいですよね。私の元同僚も（同じく被害者ですが）同じようなことを言っていました。うまく弁護士みたいな口調で手紙を書けたらいいけどねとは言っていましたが。
第四手段としてsumikoですさんがおっしゃられるような団体へ連絡もいいですね。
ありがとうございます！！


ＣＭＪＰＮさん
コメントありがとうございます。
ＡＰＡＤＲＣとＮＰＯそれぞれ（恥ずかしながら）聞いたことがないのですが、早速調べてみます！
想像から、なんらかの団体か組織なのかなと思っていますが、＃４のsumikoですさんのコメントでもいただいたようにそういった団体へ連絡してみます。
貴重なコメントをありがとうございます！！

• angel-tenshi
• 2008/04/26 (Sat) 08:10
• 報告

ＣＭＪＰＮさん
きちんとコメントを読んでいませんでした。
APADRCとよばれるnon-profit organizationですね。
（あ〜恥ずかしい。）
さっそくウェブサイトを見つけました。
詳しく読んでみます。
ありがとうございました！

• はちどり３
• 2008/04/28 (Mon) 03:47
• 報告
• 消去

トピ主さんは、裁判を起こしてこの会社に反省をしてらいたいとおっしゃっていますが、そもそも裁判というのは金銭的な賠償をしてもらうためにあるものです。そしてその額は、実際にこうむった被害額をもとに計算するものです。
もしもトピ主さんが、この会社で受けた差別から病気になって医者にかかったり、薬をのまなくてはいけなかった、あるいはカウンセラーにかかるなどした場合には、実際にかかったお金を請求する意味で裁判をおこす価値はあると思います。つまり１万ドル医療費にかかったから１万ドルの賠償金をもらいたいと。
そういった金銭的な被害がない場合は、裁判にもっていっても、勝ち目がない場合があります。まずは、NPOに相談してみるといいかもしれないですね。