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Topic

訴訟？or 親会社へ報告？

고민 / 상담
#1
  • angel-tenshi
  • 2008/04/23 23:19

日系の会社に勤めていて差別を受けました。
人種差別と性差別の組み合わせです。差別行為をしてきたのは現地出身の同性の人と日本の親会社からの異性の派遣社員です。
ちなみにその会社ではもう働いていません。

ある弁護士事務所へ相談したところ、民事訴訟を起こすか示談ですませるかの方法があるとのことでした。
民事訴訟だと＄５０００くらい。
示談だと＄２５００くらい。

他の弁護士事務所では、あまりよく話しを聞いてもらえず、ものすごく簡潔に説明したら、「グレーエリアで白黒していないので受け付けられない」といった内容でした。

ですが、最初の弁護士事務所のコンサルタントの方はとても丁寧に時間をかけてとことん聞いてくださいました。

訴訟を起こせるものなら起こしてみたいのですが、成功報酬ではないので負けると＄５０００も無くなり、受ける屈辱が増えるばかりです。
示談であっても＄２５００も今は払える余裕はありません。

そこで第三手段として日本にある親会社へここのオフィスでこんなことが起こっているんですといった内容の報告（苦情）の手紙を出そうかと思っています。

私が会社に対して何かしてやりたいと思うのは、彼らがしていたことが間違っていることを認識させたいことと、私の気持ちを理解させたいこと、そして今後この様なことが無いように学ばせることが目的です。

親会社が私の手紙を読んできちんと対応すればよいのですが、そればかりはどうなるのか私には想像もできません。

勝つことを願って訴訟を起こすものか、示談で済ませるものか、それとも親会社へ報告してどうにか処理させることを願うものか迷っています。

それ以外に何か方法があるかご存知の方いらっしゃいませんか？

長文で申し訳ありません・・・。

#3

成功報酬制の弁護士を２−３あたって相談しなおしたほうがよろしいか、と思います。

#2
  • たなからぼたもち
  • 2008/04/24 (Thu) 21:31
  • Report
  • Delete

君会社から逃げといて、あとでチクリをカマスとは最低な人間ですね！？　さっさと次の仕事場さがしましょ！

#4

親会社に言っても何もならないと思います。親会社が自分の社員のことを悪く言う人の相手なんてしてくれません。日本の会社(スタッフをこちらに送ってくるくらいだからある程度のサイズでしょう）はくさい物にはふたをしろ、みたいな考えだから相手にもしてくれませんよ。それよりこちらでそういう苦情を聞いてくれるような市民団体とかそういうところにコンタクトしてみたらいかがでしょうか？

#5
  • CMJPN
  • 2008/04/25 (Fri) 11:56
  • Report

和解調停と言う方法はどうですか？訴訟した場合は費用が掛かりますよね。

だったら、APADRCと言うNPOがあるので、そこにご相談されたらいかがでしょうか?

#6
  • angel-tenshi
  • 2008/04/26 (Sat) 02:12
  • Report

たなからぼたもちさん
（キツイ）コメントありがとうございます。来るだろうとは思っていたんで心構えはしていました。
会社からは逃げたわけではありませんし、それでもって“チク”るわけではありません（私の中では）。会社内で解決してもらおうとしても解決できなかったことです。
人は（特にアメリカは）人種差別や性差別にとても敏感です。それなのに会社内で解決ができなければ、私にとって他にどの手段があったのでしょうか？
そのまま引き続き差別を受け続けて心を痛めるわけにはいきませんでしたので仕方なしに辞めました。
でもそれを私が辞めたからといってこれ以上被害者が出ないわけではないと思います。会社側には変わってもらう必要があると強く信じています。
たなからぼたもちさんが私の立場にいらっしゃったら引き続きお仕事をなされるような感じですね（口調から）。
大変立派な精神の持ち主と伺えます。うらやましいです。
次の仕事は無事見つかりました！ありがとうございます。
（ちなみに上記コメントは皮肉で書いたつもりはないので、ご理解くださいね。）


人事部長さん
コメントありがとうございます。
以前タウンページみたいなものでぱーっと調べてみたのですが、交通事故などだと成功報酬制なんですが、それ以外は普通に弁護士費用がかかるところがほとんどの様でした。ですが、弁護士さんをやっぱり使うとなれば、人事部長さんがおっしゃられるように成功報酬で受け付けてくださる弁護士さんがいるかどうか、もう少し調べてみます。
ありがとうございます！


sumikoですさん
コメントありがとうございます。
やっぱりそう思われますか？ん〜。やっぱり難しいですよね。私の元同僚も（同じく被害者ですが）同じようなことを言っていました。うまく弁護士みたいな口調で手紙を書けたらいいけどねとは言っていましたが。
第四手段としてsumikoですさんがおっしゃられるような団体へ連絡もいいですね。
ありがとうございます！！


ＣＭＪＰＮさん
コメントありがとうございます。
ＡＰＡＤＲＣとＮＰＯそれぞれ（恥ずかしながら）聞いたことがないのですが、早速調べてみます！
想像から、なんらかの団体か組織なのかなと思っていますが、＃４のsumikoですさんのコメントでもいただいたようにそういった団体へ連絡してみます。
貴重なコメントをありがとうございます！！

#7
  • angel-tenshi
  • 2008/04/26 (Sat) 08:10
  • Report

ＣＭＪＰＮさん
きちんとコメントを読んでいませんでした。
APADRCとよばれるnon-profit organizationですね。
（あ〜恥ずかしい。）
さっそくウェブサイトを見つけました。
詳しく読んでみます。
ありがとうございました！

#8

トピ主さんは、裁判を起こしてこの会社に反省をしてらいたいとおっしゃっていますが、そもそも裁判というのは金銭的な賠償をしてもらうためにあるものです。そしてその額は、実際にこうむった被害額をもとに計算するものです。
もしもトピ主さんが、この会社で受けた差別から病気になって医者にかかったり、薬をのまなくてはいけなかった、あるいはカウンセラーにかかるなどした場合には、実際にかかったお金を請求する意味で裁判をおこす価値はあると思います。つまり１万ドル医療費にかかったから１万ドルの賠償金をもらいたいと。
そういった金銭的な被害がない場合は、裁判にもっていっても、勝ち目がない場合があります。まずは、NPOに相談してみるといいかもしれないですね。

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