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採用するときに行う在籍確認について

สนทนาฟรี
#1
  • mmpo
  • 2009/10/13 21:52

いま、とある会社で正社員として内定が決まっています。
その会社では、内定者すべてに
過去１０年間をさかのぼって在籍確認＋推薦状の提出を求められていて、
ひとつ困ったことがあるので、質問します。

過去１０年間の間、働いていた会社それぞれの上司からは既に推薦状をいただいてい提出済みなのですが、
数年前から最近まで正社員として働いていた会社は唯一。業務上の都合により、倒産してしまったのです。
その当時の上司(ドイツ人)と連絡は取り合っていて、
今回の件で電話をし、推薦状をE-mailで送って欲しいという旨をお願いし、
向こうもOKと言って下さっているにもかかわらず、
一向に推薦状を送ってくる様子がないのです。

内定先の人事から、催促の電話が来るのですが、
わたしが何度もお願いしているというのに、話が進みません。
で、既に６回くらい電話をしていて、いい加減頼むのもいやになってきました。(遠方に引っ越してしまったので、電話もLONG Distanceです。お金もかかります。)

そこで質問なのですが、こういった場合はどうすればよいのでしょうか?
その会社以外の過去の勤め先では推薦状をいただいているので、
そちらのほうでフォローできることはありえませんか?

こんなにしっかりと書面を要求してくる企業は初めてなので、
どうすればいいのか、全くわからず、こちらにて質問した次第です。

よろしくお願いいたします。

#2

６回も依頼してだめなら、もともと推薦状を書く意思がないのかもしれませんね。
最終手段として、内定をいただいている会社から直接、その元上司にコンタクトをとってもらうというのはできませんか?

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