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หัวข้อประเด็น (Topic)

ハラスメント

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1

モラハラ、パワハラ、セクハラにあってる方、また以前あった方、いらっしゃいませんか？
悩まないで、吐き出しましょう。
加害者の方は、書き込みお断りです。

#5

モラハラ、パワハラ、セクハラ、ハラハラ

#6

#4
なるほどね。
これから爬虫類顔の人には気をつけよう。

#7

加害者は、人を貶さないと自尊心を保てません。
ターゲットである被害者は最高の餌食で、被害者が苦しめば苦しむほど、加害者の喜びに変わります。
相手が自分に誇りを持てない状態にするのが嬉しいのです。

加害者は相手を認めない態度をとります。「おまえは駄目だ」と思わせるようなことを繰り返し言って、相手の長所を認めず、最後には自分でも駄目な人間だと相手に思わせるのです。
加害者がこういったことをする目的はただひとつ、相手を貶めることによって、自分が偉くなったと感じるためです。
陰険なやり方によって本人に自分自身の能力を疑わせ、自信を失わせるのです。

この支配関係のなかで逆説的なのは、加害者が相手の力を恐れれば恐れるほど支配力を強めていくということです。
つまり、相手が自分より優位だと思うと恐れる気持ちが強くなり、より強力に相手を支配下におこうとするのです。
相手が誰かにほめられたりして、自分よりも優位に立ったと感じると、加害者はいっそう激しく相手を批判します。

加害者が被害者に対するモラハラをやめないのは、そのほうが楽ができるし、得だからです。
自分の言いなりになる人間をしたがえていると、えらくなった気分が味わえます。
自分が特別すぐれた人間であると感じることができます。
このような「うまみ」が暴力にはあるのです。

加害者は自分のかかえる問題から目をそらし、そばにいる誰かの荒さがしに時間と心をついやしてきました。他者否定の構えです。
加害者は他人の欠点をけなすのではなく、自分自身の欠点に向きあう苦痛を体験しなければなりません。
これまで逃げて逃げて逃げ回ることで回避してきた苦痛です。
加害者は己の内面と向き合い、反省し、葛藤する必要があります。

参考：
http://mora110.blog.fc2.com/blog-entry-104.html

#8

虚勢を張った方が勝ち、そんな人間ここにはゴロゴロいます。

#9

パワハラではないですが、自分の周りにも、すぐ人と比べ自分より上か下かを決め、態度を変える人がいます。
自分より下の人には、そういう上下関係を相手にも分からせます。
すごい張り合ってきます。なんでそこまで張り合ってくるのか分かりません。

#10

ここでもそうだが虚勢を張った方が勝ち。

でも中には虚勢を張ってこの程度の人もいます。

#11

爬虫類顔？　レプティリアン宇宙人？

#12

ゴロゴロ．．．

#13

昔、会社の男上司がパワハラでした。
最近、間違いを装って、数回電話をかけてきて、留守電にメッセージが残っていますが、
相変わらず、パワハラか、モラハラか、脅迫概念の意図を感じさせるもの。
引っ掻き回された時に、散々四六時中声を聞いたので、もう聞きたくないです。
もうその上司のことは自分の人生から抹殺したいし、勘弁してほしいです。
間違い電話なら、みなさん、発信履歴を確かめましょう。

#14

＃１２

アンタには関係ないトピだぞ

#15

↑

ストーカーまでしてハラスでないよ

#16

↑

加害者は書き込み禁止なんだよ。

#17

↑

わしゃ被害者や

#18

↑

気持ち悪い下品コメント、セクハラや。やめなはれ。

#19

一人ジャンケンか。
どこまで孤独なんだろう。

#20

昭和のおとっつあん

#21

育ちの悪い生き方ですこと。

#23

他人を精神的に追いつめる人に共通する「13のこと」
自分の心とカラダがボロボロになる前に、彼らとは離れた方がいいかも。
精神的に責める人。彼らは、知ってか知らずか相手の自尊心を傷つけていきます。
相手に恥をかかせたり、コントロールしようとするケースが多く、被害者は自信を失い恐怖さえも感じるようになるのです。

01. 常に人前で恥をかかせようとする
02. あなたの成果を過小評価し、できない、完璧でないと批判する
03. 人が傷つくような冗談を平気で言う
04. 「○○しないといけない」と、行動をコントロールしようとする
05. 過去の失敗を繰り返し非難する
06. 具体的な解決案も出さず、ただ間違いだけを指摘する
07. 「周囲も○○と批判しているよ」と言い、不安を与える
08. 何かの罰として、無視をしたり、やりたいことを禁止したりする
09. 相手の夢や成果を見下す
10. プライベートの秘密を他人に平気で話す
11. 「君には正しい理解ができない」と、否定してくる
12. 問題の原因を、あなたの行動や態度のせいにする
13. 相手を非難する割に、自分が責められると急に怒り出す

出典：http://tabi-labo.com/193181/13-warning

#24

ハラスメント、嫌がること、脅しめいたことをやり続けて、精神疾患に追い込んで、おかしくなったーって言いふらす人がいたって話は聞いたことがある。持病じゃないよ。

#25

怒鳴る人、陰口でおとしめる人、仲間外れにする人…
他人の足を引っ張るのもいとわない。「責めたり、おとしめたりするような発言などの、人の評価を下げる攻撃で、結果的に自分の地位や利権を“守る”人がいるのです」

(1) イライラやストレスを発散したい!　
⇒ 弱い立場の人に八つ当たり
仕事のストレスがたまっているときに、部下を怒鳴り散らす“八つ当たり”型。「イライラの原因はが自分より強い立場の上司にあるが、上には歯向かえないために、弱い相手を攻撃する、ある意味分かりやすいタイプ」

(2) 人の幸せが我慢できない!　
⇒ 幸せを破壊しようとたくらむ
幸福な人や成功している人が許せないという“羨望”型。相手の幸せを壊すことで、自分の心を満たそうとする。重要な仕事を任され、協力を頼んだときに、理由もなくかたくなに手を貸さないなど、相手の失敗で満足を得ようとする。

(3) 自分の悪いところを認めたくない!　
⇒ 他人の欠点やミスを徹底攻撃
能力不足や弱点を認めたくないという心理から、他人の欠点を徹底的にたたくことで自分の正当性をアピールしたいタイプ。「自分のミスを棚に上げて部下を叱ったり、都合が悪くなると論点をすり替えて反撃したりするケースが多いです」

(4) 自分が1番でないと気が済まない!　
⇒ 自分より“上”の人の評判を落とす
「他人より優位に立ちたい、自分はもっと評価されるべき、という“自己愛”から、優秀な人の評判を落とそうとします」。上司から評価が高い同僚の“欠点”を探り、周りの人と協力して仲間外れにすることで、相手を価値がない人間として扱う人は、このタイプ。

(5) 自分のポジションを守りたい!　
⇒ 邪魔な人を蹴落とそうとする
「自分が持っている利益を守りたい、あるいはこれからそれを得るために、邪魔になりそうな人を蹴落とそうとする心理」（片田さん）から、ライバルとなる人の悪口を言いふらしたり、上司に“告げ口”をしたりと、陰で人を蹴落とすような行動をする。

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