びびなび : ロサンゼルス : (アメリカ合衆国) Los Angeles

• 人事部長
• 2007/08/17 (Fri) 13:34
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優秀かどうかは人によると思いますし、アメリカの会社といってもピンからキリまであるので、なんともいえません。　ただ、英語力がネイティブ並みにある、または、なんらかの専門的技術や知識や経験がある（ＩＴや会計など）、もしくはその両方を兼ね備えた方がアメリカの会社で働いているケースは多いと思います。　

• 勤務してます
• 2007/08/18 (Sat) 17:48
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私も働いていますが、私は決して優秀ではないし、英語面での苦労は多少しています。私は運とタイミングだと思います。
私はビザサポートをしてももらわなくてはならなくて、でもしてくれることにＯＫを出してくれました。オーナーはなんとなくビザのことをわかっていたけど細かいことはわかっていなかったので自分で弁護士を見つけてその人に任せてやりました。

経験とかがあってもビザの取得が難しくなってきてますから、会社でのポジションが空いたときと、ビザの申請に間に合うとかで大きく変わってくると思いますよ。

• ピンクキス
• 2007/08/20 (Mon) 01:06
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まず英語力がネイティブ並にあること。そこで他のアメリカ人と同じスタートラインに立てます。そこから採用にこぎつけるにはその人にしかないスキルや経験がものをいいます。アメリカ企業で日本をあいてにしているところなら日本語ができるとか日本のビジネスセンスがある、というだけでもスキルになります。そうでない企業だったら専門の知識が問われます。あとはタイミング、運です。

• ラットン
• 2007/08/20 (Mon) 01:48
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日本で専門学校卒、渡米後２年こっちでもカレッジでサティフィケートのみでＡＡすら取ってないです。でも、米系エアラインに就職しました。運とタイミングももちろんありましたが、英語だけは努力した（今でもしている）と言える。２年前に来た時は、ほとんど英語が話せなかった。職場に日本人は僕一人だけなので、まだまだ大変な状況はありますが、日本人の持ち合わせている長所を最大限に活かし、頑張っています。決して優秀でも専門技術もありませんが、この仕事に就くために努力と情熱、それから行動力だけは捨てませんでした。頑張って下さい。

• すっぽん３
• 2007/08/20 (Mon) 18:13
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＞＃５さん
カレッジでサーティフィケイトのみ、しかも専門技術がなく米系エアラインに就職したという事は、アメリカの市民権かＧＣを持っていたということですか？

• ガト
• 2007/08/21 (Tue) 00:16
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自分にはGCもネイティブ並の英語力も両方ありますが専門技術なんてまったくないです。だと普通にアメリカの会社で働くことになりますね。給料は低いですよ。基本的に高卒の仕事ですから優秀も何も関係ないです。優秀だとしても給料が上がるわけじゃないですから。

日本語能力を生かして日系で働けばもう少しお金になるのはわかってますが、そこまでする気はないですね。

• タイミングと運かも
• 2007/08/21 (Tue) 00:16
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私もアメリカ企業で働いてます。優秀でもないし、英語は未だに苦労してます。グラマーのミスや発音はことごとく白人の上司に直され、仕舞いには英語のクラスを取り直せと嫌味をチクチク言われてます。

そもそもは東京で専門職として仕事をしていた時に、たまたまヘッドハンターから電話があったのがキッカケで今の会社で働くようになりました。カリフォルニア州でのビジネスに特化した純粋のアメリカ企業ですから、日本語が重宝されることは全くありません。

GCも持ってましたし、多分運が良かったんでしょう。

• ラットン
• 2007/08/21 (Tue) 02:08
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＞＃６さん
この手の質問が来るのでは、と思っておりました。結論から言いますと、どちらもありません。厳密的には、私は現在ＯＰＴ中です。が、米国企業のほとんどはＯＰＴとは何かを認識しておりません。それで一から全部説明し、合法で働けると証明としてＥＡＤと、ＯＰＴ用のＩ−２０（中にFulltime Employment Statusと記されている）を提示しました。もともと某日系航空会社でＯＰＴを採用しているのだから、米系も大丈夫のはずだと言うのが、私の考えでした。結果、最初は相手も当惑しましたが、正規の書類で労働許可があるのなら、問題は無いということでした。私がいつも思うのは、何故エアラインは永住権もしくは市民権が無いとダメと皆さんが思っている事です。採用事項には、「合法でアメリカで働ける資格のある方」と記されており、永住権や市民権については触れていません（一部の航空会社やマネージメントポジションでは必要とされますが）。

１年間の制限付きでも会社が必要とするなら採用される、ＯＰＴの概念が元々無いため、研修生でなく社員として採用、ベネフィットももちろんあります。１年後にビザのサポートは、ほとんど期待出来ませんが、それも全部話した結果、社員である以上、日本の支社に送る事も可能だと言われました。ここまで辿り着くのに努力もしましたし、行動も沢山おこしました。

某日系はどこまでしてくれるか分かりませんが、僕は米系に入って大変な事も沢山あるけど、良かった、頑張ればそれに報いてくれるのがアメリカだと実感しております。

• パトラッシュ僕疲れたよ
• 2007/08/21 (Tue) 02:41
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私はずっと米系です。日系なんて正直やってられないと思います。日系中小だと、オーナーはケチだし、拘束時間が長い。

私は優秀でもないし、英語力もない。謙遜ではありません。地味にコツコツ働いてるだけです。
それでもわたしの職種は正直仕事に困ることってないです。ヘッドハンティングもしょっちゅうされます。

職種次第。あとはやる気です。

＞＃８さん

＞日本語能力を生かして日系で働けばもう少しお金になるのはわかってますが、そこまでする気はないですね。

職種にもよるでしょうけど、日系の給料はもっと低くなるのではないですか？