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หัวข้อประเด็น (Topic)

面接時に答える転職理由についての質問です

สนทนาฟรี
#1
  • スランプ
  • 2014/10/31 08:46

30代後半にもなってお恥ずかしいのですが、職場でのセクハラ・パワハラに耐えられず退職予定です。

ボディタッチから始まり、仕事後の個人的な誘い、威圧的な態度など何とか交わしておりましたが、
個人的な誘いを断り続けていたら、突然人事異動が出て戸惑っております。
人事にも何度も訴えても改善の見込みがなく、突然の人事異動でした。
この際、異動も検討したのですが、組織の中枢で働いていたため、善からぬ噂がつきまとい、
プライドも傷ついているので結局新しい職場を選択することにしました。

そこで問題なのが、たった半年間の勤務(正社員)になってしまい、今後の転職活動に支障が出ることが目に見えている状態です。
この際、転職理由を聞かれたらあれこれ嘘をつくのではなく、はっきりと「セクハラ・パワハラのため」と答えるつもりですが、
社会人としてだけでなく、大人の女性として器量が悪いのではないかといった印象を与えそうです。

転職理由が「セクハラ・パワハラ」の際、面接時での評価をお願いいたします。

#2

次に行く会社もあなたのことを調べます。

#3

悪い方に考えないで良い方に考えましょう。
人事異動を受け入れて職場でのセクハラ・パワハラがなくなりリラックスして働ける。
今からでも遅くない。

#4

なぜそこまでネガティブになるんですか?むしろ今回はトピ主にまったく非がないじゃないですか。堂々と「前職のセクハラ・パワハラが耐えられなかった」というべきですよ。むしろ心配するべきは、アメリカ企業相手だったら「なんでその前の会社や上司を訴えないんだ?」ってツッコまれたときの対応じゃないですか?（「費用が割に合わない」とでも言えばいいと思います）

僕の知人でも以前の会社の上司からのパワハラに耐えられなくて半年で転職した人いますけど、なんの問題もなかったですよ。

#5

「セクハラ・パワハラにあったので。とはっきり言っちゃうのか考えてるのですか?

そういうネガティブ発言は面接にマイナスですよ。
あ～あ、なんかめんどくさい人だな～とか、そうでなくっても、問題を作る人かも?とか考えてしまうでしょうね。。。

#6

セクハラにあったとか、そんなことは絶対に言ってはいけません。新しい会社は、トピ主さんが、新しい会社でもそんなことをまた言い出すかもしれない、裁判ざたになったらどうしよう、と思い、絶対に雇ってくれません。人事異動で、新しいオフィスが遠かったから、とでも行っておけばいいだけです。

#7

自分の経験だけど前の仕事は上司が嫌で入社4ヶ月で辞める決心。新しい仕事が決まるまで1ヶ月かかって合計５ヶ月で転職成功。

面接では転職理由を今のPositionは将来性が無い(No room to grow)で押し通しました。
日系の会社は知らないけどアメリカの会社は雇いたい人の現在の仕事先には連絡しませんよ。
そんな事したら新しい仕事を探してるのが分かっちゃって報復されるから。
新しい仕事が決まってから2週間のNoticeを出して退社。全然問題なしです。

トピ主が今しなくてはいけないのは人事異動に従って次の仕事が見つかるまで今の仕事を続けること。辞めるつもりならもう少しは我慢しないと。
たとえトピ主さんの上司に100%非があったとしてもそこで感情的になって今の仕事を辞めてしまったら自分で新しい職探しをもっと難しくするようなものです。

我慢、我慢でも今の会社で働きながらせっせと面接に行く事。
ただ転職理由はセクハラとかパワハラって絶対に言わない事ですね。
企業側はセクハラパワハラを理由に転職する人は危なくて雇いません。

#9

皆様、貴重な書き込みをありがとうございました。

自分が不利になるような発言は控えます。
立ち止まっていられないので、在籍中の今からせっせと転職の準備に励みます。

ありがとうございました。

#10

ご報告

先日はお世話になりありがとうございました。
お陰様で来月から新たな転職先が決まりました。

コンサルタントからも退職理由に人間関係と
体調不良はくれぐれもあげないように忠告を受けました。
※ 個々の状況により異なります。

他に数年前からSNSの利用も聞かれるようになりましたね。
この辺りは落ちついて無難な回答をすれば良いだけですが…

皆様もお体にお気を付けて年末をお過ごし下さい。

ありがとうございました。

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