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หัวข้อประเด็น (Topic)

会社が仕事のできない人をクビにしない理由って何ですか？

สนทนาฟรี
#1
  • お仕事ですよ
  • 2009/05/18 11:37

不思議で仕方ありません。
法的理由からなのでしょうか？それとも何か理由が他にあるのですか？

できない人を育てるのもＳＶ、Ｍａｎａｇｅｒの仕事かもしれませんが、向上する気のない人もいるわけで・・・・

注意されて気をつけようとする人、改善しようとする人、同じ間違いは繰り返さないようにしようと気をつける人・・・・

でもできない人に限って全くそういった努力をしませんよね？まぁだからできないんですけど。

でもそのできない人のせいで部署全員が迷惑をこうむっているのにクビにならないのはなぜですか？

とても不思議です。

#22

仕事のできない人をクビにしない理由はそれぞれあると思うが。
あまり仕事が出来過ぎる人は上司（マネージャーその他）にとって目障りでもあり自分を追い越して出世街道を突き進み、自分（上司）はリストラかタイトルを失う心配するケースもある。

仕事できない人をクビにしないで、仕事が出来る人をクビにしたほうが安心という訳。

面接でも、マネージャーは自分より仕事が出来そうな人は雇わないというのは「ジョ〜シキ」だとか。

#23

いい会社ですね〜ｗｗ将来あなたが立ち上がれなくなるようなミスをしても大きな気持ちで見守ってくれるでしょうきっとｗその使えない人みたいにｗｗそれとみんなでその人に集中砲火をあびせて連帯感高まってませんか〜ｗｗみんなでいじめるから本来使えない人がもっとつかえなくなったりしてませんか〜ｗｗなんとかとはさみは使いようですよｗｗそいつがいなくなったら次のストレスのはけ口はあなたの番かもしれませんよｗｗｗｗ本当に仕事できる人はこの板で愚痴はいいませんょｗｗｗｗｗ　ドォ〜〜ン　ｂｙ　笑うセールスマン

#24

仕事できない人は1人駐在にするケースが多いって聞くねえ。競争がないから余計駄目になっちゃうって計算もあるし1人でもいい事務所に配置する。
例えば会社が忙しい時期に結婚式だ葬式だなんだかんだ理由つけて休みを取りたがる＝協調性なし＝自己中＝仲間のいない1人孤島が適材適所と考えるようだぞ。

#25

どんな職種ですか？日本で言う一般事務？給料は？
日本では会社名でステイタスを表しますが、こっちは
ポジションです。一般事務やカスタマーサービス程度のポジションに優秀な人材を求めるのは給料と見合わないのではないでしょうか？安い給料、優秀な人材、まあそれが日本経済が発展した理由でしょうけど・・。アメリカでは優秀な人材は安い給料じゃひきとめられませんよ。だいたいこないよね。

#26

#13　それはですねさん、

その話、アリの世界にもあるそうです。実験した学者がいました。
面白い法則ですよね。

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