Vivinavi : Los Angeles : (Estados Unidos) Los Angeles

• ムーチョロコモコ
• 2011/08/07 (Sun) 13:14
• Informe

＞＞＞明らかに平均給与を下回ってるのに違反にならないんですか?

おもしろい発想ですね?
笑わせてもらいましたよ。
「平均給与を下回って」もなんら問題ありません。
「法定最低賃金」を下回ったら問題ですが．．．。

• 柴
• 2011/08/07 (Sun) 18:40
• Informe

＃１さん。
腹が立っているんでしょう?

あすの朝１で辞表をたたきつけておやんなさい。

• だっちゃ
• 2011/08/07 (Sun) 21:29
• Informe

Hはスポンサーあってのビザ。辞めたら自分で自分の首を絞める事に。。。

• しょうゆ
• 2011/08/07 (Sun) 22:35
• Informe

米系企業に行ってビザスポンサーの依頼をしてみては?

• おっとどっこい
• 2011/08/07 (Sun) 22:37
• Informe

弁護士さんと確認されたほうがいいかと思いますが、私の知る限りではHビザの賃金レベルがあり時給＄１８．００位だったと記憶しています。なので私の勤めている会社ではHビザのスポンサーはしていません。本当に時給＄１８．００のポジションでどうしても必要な人ならば別ですが。
たぶん、Hビザを申請したときの用紙にはそれ位の時給で採用する旨が記されている筈で、Auditが入ると実際の時給がたとえば＄１３．００であれば、問題になるそうです。
でも、もしこれが本当だとして、nocturne12さんはどうされるおつもりですか?

• Sky
• 2011/08/07 (Sun) 22:39
• Informe

「違法」ではありませんが規定違反にはなりますね。
H1bの申請の時にその地域での同職種の平均給与の95%以上を支払うという条件があるはず。
なので実際の給料があまりに低いとH1bの更新時に却下になる要件になります。
政府としても当てにしているカネ(税金)が入ってこないならVisaを蹴るでしょう。

• マンザーナ
• 2011/08/08 (Mon) 07:32
• Informe

給与は専門職でも経験年数、企業の所在地によっても変わってくるでしょうし、＃7さんが言われる様に一定の支給額を充たしていないと受理されるのがむずかしいでしょう。それから、企業は新聞等でも一応公募し、トピ主さん以外に条件を満たす有力な候補者がいなかった事もVisa申請時に証明しなければいけないのでは。

• victorian
• 2011/08/08 (Mon) 10:48
• Informe

＞それから、企業は新聞等でも一応公募し、

それは、GC申請の時だろ?Hビザの時はADいらないっしょ。

• マンザーナ
• 2011/08/08 (Mon) 16:35
• Informe

↑
そうでした、PERMでした。プロがいたねー。

• MasaFeb
• 2011/08/09 (Tue) 11:18
• Informe

#12

逆にそこまでメンドクサイことしてまでスポンサーになる会社の気が知れないって気もするけど。

• ノンスモーカー
• 2011/08/09 (Tue) 11:27
• Informe

＃１３
そこまでして安く扱使いたいブラック会社でしょ、
ビザスポンサーを餌に安くコキ使う話はよく耳にするし

• MasaFeb
• 2011/08/09 (Tue) 11:33
• Informe

なら雇われる方もそれなりってこと?

• おっとどっこい
• 2011/08/09 (Tue) 12:57
• Informe

＃１２
それは今までは結構あったようです。知り合い数人がそうでした。スポンサー会社も本人もそれで合意した上のことだったようです。
しかし最近Auditが増えているとの事で、Penaltyの対象になり、危険をおかしてまでスポンサーをする会社は減っていると聞いています。

• H1-B申請中
• 2011/08/09 (Tue) 14:35
• Informe

かなりタイムリーな話題です。

今年、私の弁護士の話では明らかに平均給与を下回ってるのに場合は移民局より、本人の業種、職種ではこれくらいの給与が妥当だと提示してくるそうですが、その価格がとんでもなく法外な値段だそうです。ほとんど意地悪に近い金額を提示してくるそうです。

とにかく外国人労働者を雇いたくないみたいです。

nocturne12さんが#12でおっしゃった様なケースが増えると思います。

自分もいろいろ厳しい状況です。

• 歩兵
• 2011/08/09 (Tue) 16:33
• Informe

あのー。米国政府は確かに外国人を雇いたくない状況にありますが、H-1Bの雇用者が労働局で統計を取った給与額（職種と地理に基づいた、当年度の平均給与額）の１００％以上（９５％は廃止になりました）を支払う義務を要するのは理由は、

ここでも話題になっている様に、悪徳雇用者がビザスポンサーをすることを理由に、安い給与で従業員を雇うというような不当な扱いを行わないことへの防護策です。

アメリカで大学へ行った人は、英語が出来るハズと思いますので、日経企業じゃなくて、アメリカの企業に就職すれば、そういう悪いことを実行する会社じゃないところに就職できると思います。

ただ、今の経済状態じゃ、日経はもとより、米国企業だってどっちかというと人減らし傾向ですもんね。ビジネス系とコンピューターサイエンスと両建てだったりすると、それでも雇用希望する会社あるみたいですけど。Hをとりたい人は選択科目を社会のニーズに合わせることか肝要です。

ガンバ！

• ムーチョロコモコ
• 2011/08/09 (Tue) 18:04
• Informe

↑ 「日経」じゃないとすると、「ＷＳＪ」? それとも、「ＦＴ」?

• H1-B申請中
• 2011/08/09 (Tue) 18:09
• Informe

>歩兵さん

悪徳雇用者がビザスポンサーをすることを理由に、安い給与で従業員を雇うというような不当な扱いを行わないことへの防護策です。

アメリカ政府が外国人労働者の事をそこまで考えているのでしょうか?私の友人は米系に就職していますが、先に述べたとおり、移民局から給与の設定額が低いと言われています。本人曰くかなり法外な給与で会社側がＯＫサインを出してくれないそうです。

ただ仰るとおり大学の専攻はかなり影響しますね。自分はコンピューター系ですが、こちらも以前厳しい状況です。

• MasaFeb
• 2011/08/09 (Tue) 18:43
• Informe

外国人労働者のせいでアメリカ人全体の給与水準が下がらないようにということでしょ。

• おっとどっこい
• 2011/08/10 (Wed) 19:41
• Informe

#17

>>#16 では、新規雇用自体が縮小しているということでしょうか?

その辺は詳しくは知りませんが、現状では多くはないでしょうね。

>>応募者が相当の実力者なら、規定満額だしてスポンサーになるけど、それ以外なら、リスク犯す価値すらないので門前払いということですか?

門前払いというよりもH1Bの募集自体をしないのでしょう。また本当に必要であれば米国市民、グリーンカード保持者で良い人材もたくさんいるのでしょうし。

• kuji
• 2011/08/10 (Wed) 21:43
• Informe

アメリカの会社は就職できても景気が悪くなるとすぐクビを切るということも覚えておいてください。
大学を卒業してアメリカ企業に就職してクビ切られて再就職できないでウロウロしてる人、日本に帰った人いっぱい知ってます。
こっちの日系企業もアメリカ企業の悪いところだけ真似してクビ切ってるところもありますが、とにかくアメリカ企業は不安定ですね。

• おっとどっこい
• 2011/08/11 (Thu) 22:29
• Informe

ロサンゼルスの交流広場じゃないの?
特に指定もされてないし、他州を前提に考えていた人はいないと思いますが。

• jen1981
• 2011/08/13 (Sat) 11:55
• Informe

H1でも、JOBタイトルによっては＄14てのもありますよ。
時給＄40とかすごい高いのもあるのも事実。

• tararan
• 2011/08/13 (Sat) 20:07
• Informe

時給$40.00...高そうに感じますが、1日8時間労働で$320.00。 週5勤で4週間だとすると。。。概算で月給6000～7000ドル。 年収7万ドル前後。
そこそこの会社の管理職クラスなら。。。
しかし その金額も現在の日本円に換算してしまうと、日本のサラリーマンの平均的な年収になってしまうんですよねぇ。

• kuji
• 2011/08/13 (Sat) 22:30
• Informe

換算する必要は無いんじゃない?

• Sky
• 2011/08/13 (Sat) 22:45
• Informe

時給$14くらいのJobタイトルではH1Bの「特殊技能者」に該当せずVisaそのものが取れないと思う。
というより申請対象にすらならないのでは?

• FM
• 2011/08/14 (Sun) 08:22
• Informe

法定最低賃金

http://www.flcdatacenter.com/OesWizardStep2.aspx?stateName=California


http://www.flcdatacenter.com/faq.aspx