表示形式
表示切替
カテゴリ別に表示
戻る
最新から全表示
1. | LAに家族と転勤、家探しと学区について…(163view/3res) | お悩み・相談 | 昨日 18:24 |
---|---|---|---|
2. | 日本からのテキストメッセージ(51view/1res) | お悩み・相談 | 昨日 18:07 |
3. | 独り言Plus(463kview/4046res) | フリートーク | 昨日 11:00 |
4. | 日本旅行に関することは、何でもアリ、のトピ(929kview/4410res) | フリートーク | 2025/01/28 23:44 |
5. | 民主党(バイデン)政権の4年間?(746view/34res) | フリートーク | 2025/01/28 23:43 |
6. | まさかトランプが勝つとは思わなかった。(10kview/221res) | フリートーク | 2025/01/28 23:41 |
7. | ロサンゼルスでオススメの24時間対応の動物病院(902view/26res) | ペット・動物 | 2025/01/28 09:34 |
8. | 2025ロスファイア(3kview/79res) | フリートーク | 2025/01/28 09:11 |
9. | 携帯会社(3kview/18res) | フリートーク | 2025/01/27 20:52 |
10. | 日系美容室 の情報(71view/0res) | 美容・健康 | 2025/01/27 10:52 |
コールインシックの回数
- #1
-
- メロニー
- 2011/12/26 15:26
皆さんの会社のコールインシックの規則を教えてください。
うちの会社(アメリカの会社)はコールインシックについて
ものすごーく規制が甘く、皆がんがんコールインします。
ちなみに一応の規則は年間6回まではお咎めなし、7回~10回は
会社から忠告が来て、10回以上は強制的にクビとなっていますが
別セクションで年間30回コールインシックをした兵がいますが
未だに普通に働いています。
ちなみに私のこの1年のコールインシックは6回でマネージャーからも
「いい子だ」と褒められました(?)
日本で働いていた時代は病欠ってすごく厳しくて、熱が出ても
薬を飲みながら働いていましたが、こちらではなんとなくやる気が
ない日や遊びに行きたい日に気兼ねなく休んでしまっています。
アメリカの会社ってこんな感じなんですか?
それともうちがかなりゆるいんでしょうか?
情報までに、うちの会社は従業員4000人の大きな会社で
ベネフィットもかなり充実していると思います。
日系はともかく、皆さんの会社ってどんな感じですか?
- #2
-
私の会社も甘いと言えば甘いですかね。。
個人の勤続年数により取れる日数は前後しますが、私は年に15日間は問答無用で病欠を取ることが出来ます。これは「employeeの権利」なので、会社が文句を言うことはできません。文句言われて逆に会社を訴えるような人もいるかもしれませんし。このあたり、非常にアメリカっぽいですね(現にアメリカ企業ですが)。まあ、私個人はabuseしていると思われたくないので、15日全て取ることはしませんけれど 汗
そんな感じなので、病気ではないときでも「病欠」することも年に数日あります。ほかの同僚もそんな感じです。
あと子供の具合が悪いから、とか、子供の誕生日パーティがデイケアで午後からあるから、等の子供関連の休み/早退もけっこう取っている人は多いです。あと、病欠ではないですが子供を職場につれてくる人とかもたまにいます。
- #3
-
- ルーシールーシー
- 2011/12/26 (Mon) 22:10
- 報告
私の所も甘いですよ。
一様、年間6回以上Sick timeを取るとその理由を書かされたりするのですが、殆ど効力はありません。
本当に病気の時などはとても助かりますが、月に何度か必ず週末明けにCall in sickをする人もいて、ずる休みが見え見えの人もいます。
私の職場は基本的に当日の仕事は全てその日に済ませないといけない業務なので、休む人が多いと、真面目に働きに出ている人にしわ寄せがかかります。
また、Sich timeと有給休暇を全て使い果たし、年末になって風邪を引いても休みが取れないからと仕事に来て、病気でしんどいからと殆ど仕事をしない人もいて、周りから文句が出ています。
>年間30回コールインシックをした兵がいますが未だに普通に働いています。
うちにはもっと凄いのがいて、ドクターからの書類を提出してSick leaveで1年近く職場に来ていなかった元同僚がいます。
あまりにも長いので上司が調べると、別の会社で働いているのが分かり、首になった人もいます。
- #4
-
- yaya~
- 2011/12/26 (Mon) 23:42
- 報告
私の働いている会社も甘いと思います。
Sick leaveは、年に15回までOkです。
またSick leaveは毎年更新されるため、年末にまだ日数が残ってる人は、有給を使わずSick leaveを使って長期休暇を取る人が多いです。
Sick leaveなのに、事前に会社に伝えれば、連続で休めます。。何か日本と全然違いますよね。
- #6
-
<これは「employeeの権利」なので、会社が文句を言うことはできません。
権利ではないでしょう。契約です。SickPayはCaliforniaでは義務ではありません。事業主は払う必要はありません。雇用時に決められることです。ですから撤回もありうるものです。
病気の時に適用されるものです。休暇と間違えないように。病気でもないのにこれを取れば当然解雇の対象になりますよ。 そのリスクをとって休んでいることをもう一度考えるべきですね。 当然昇給などの後々の審査の対象になるでしょう。
- #7
-
- ぶんぶん丸
- 2011/12/27 (Tue) 10:30
- 報告
権利とか規則という話の前に、アメリカの会社では「メインの仕事さえちゃんとやってくれれば問題ないよ」っていう価値観が前提にありますね。僕はこっちのほうが助かります。
うちは夫婦共にアメリカの会社で働いてます。僕のところでもたまに朝がだるい日は病欠つかって休んだりしてますが、上司もOKというだけで何も問題ないです。あとホリデーシーズンで実家が遠い州にある従業員などはラップトップで実家から仕事するのも認められてます。小さい子供がいる従業員も早めに帰って自宅勤務を選ぶ場合が多いですね。
なんで日系になると経営者だけじゃなくて従業員までもお互い厳しい目で見るんでしょうね?お互いに融通を利かせてあげたほうがいざというときに自分自身も助かると思うんですが。。。「甘え」という価値観はアジア系文化だけだと聞いた時は非常に納得しました。
- #8
-
- kuji
- 2011/12/27 (Tue) 11:42
- 報告
でもあんまりこれみよがしに休んでると解雇の時に一番に声かけられるよ。
私の友達がそうだったけど何ごとも限度があるでしょー
こっちの人って限度知らずのひと多くない?
会社はいい事言ってるけど解雇の時はもろ刃の剣。
- #9
-
- ぶんぶん丸
- 2011/12/27 (Tue) 12:25
- 報告
>8
それこそ自己責任の問題。雇用主以外の他人が「休み過ぎでずるい」とか文句いうのはおかしい。
米国の会社については、病欠使いすぎとか関係なくプロジェクトが入らなくなったらその部署の従業員が一斉にレイオフってのも珍しくないんで、勤務態度次第で待遇を変えてくれる日系も悪くないかもしれませんよ。
- #10
-
- kuji
- 2011/12/27 (Tue) 13:11
- 報告
#9
あくまでも注意で文句ではない。
それこそ自己責任ですよ。
アメリカの会社は景気が悪くなれば解雇してまた良くなれば雇用する。この繰り返し・・が激しすぎる。
イコール何が悪い??
こういうところを在米日本の会社は真似して欲しくないよね。
- #11
-
- ルーシールーシー
- 2011/12/27 (Tue) 15:10
- 報告
#5 ありゃりゃさん
>それは経営者の心配することで、君の心配することではないのであった。
>それに、ゆるくて何が不満なの? 私には理解できませんが。
私の職場の場合は、その日の仕事を出勤している人が分担でその日中にこなさなければならないので、人が少ない時にずる休みされると、真面目に働きに出ている人に負担がかかります。
上層部は下の職員がテンテコマイしてようがそんな事は全く感知していませんし、彼らがSich timeのお金を払う訳ではないので、全然平気です。
仕事分担がもっとハッキリしていて、各自の仕事がお休みした後に自分でこなしてもらえるなら不満はないのですが・・・。
ズル休みしている職員にはそれ相応のペナルティーがあって当然だと思いますよ。
- #12
-
- ぶんぶん丸
- 2011/12/27 (Tue) 15:42
- 報告
>11
身も蓋もない言い方をすれば、上司が何も対策をしてくれないのはルーシーさんはじめ現場スタッフが「自主的に」休んだ職員の仕事もカバーしてくれちゃうからじゃないかな?実際に業務に支障がでて利益に響いたりしないと彼らは動いてくれませんからね。。。
- #13
-
- ルーシールーシー
- 2011/12/27 (Tue) 20:19
- 報告
#12 ぶんぶん丸さん
>現場スタッフが「自主的に」休んだ職員の仕事もカバーしてくれちゃうからじゃないかな?
仕事自体がどの分が誰の担当と始めから決まっている訳ではなく、当日入って来る仕事を働いている人で分割してこなして行くので、休んでいる人の仕事と言う割り当ては始めから存在しません。
かと言って、いつもと同じペースで仕事をして当日分の仕事が終わらず、何か問題があった時文句を言われるのは、その時働いていた人間です。
私も同じように自分の都合でSick timeを自由に使っていれば、それほど文句も出てこないと思うのですが・・・人が少なくて自分が働きに出ないと他の人が困るのが分かっていて、それは出来ないですね。
- #14
-
- booboocap
- 2011/12/28 (Wed) 11:39
- 報告
トピ主さんみたいな大きなアメリカの会社って、経営が安定しているならば天国ですね。
でも、いつなんどき突然大規模なリストラがあるかわからないのも怖い部分です。そういうサボり気味の人が多いと、どっかしわ寄せが必ずいくんですから。アメリカの会社って極端なんですよね・・。私は小さなアメリカの会社ですが、みんなすごく真面目で優しくて、サボる人なんかいないし、すごく健全でよかった・・・。
- #20
-
私の業種は厳しいです。病欠が年間に10日でも規定は半年内に四回は口頭注意、5回は書面注意、6回目は首。私は一年に6回病欠は若い時にしたことありますが注意されて同僚からは冷ややかな目でした。今では5回休んでも冷や冷やです。
規則では病欠の連絡する際はボイス・メールではなく実際に上司と話す事&二日以上連続で休む際は医者の証明書が必要。私は子供なしで両親も健在ですが、子供又はimmdediate familyが病気の場合はCAでは別のお休みが取れるようですね。仕事がプロジェクトなどで激務になると医者の証明書を提示してleave of absentで一ヶ月とか休みだす人達が発生します。アメリカの会社は訴訟などを恐れるので健康上・精神上に一定の期間働けないなど医者の証明書を定時されると会社は下手に口を出せない状態のようです。leave of absent又は労災を利用する人達以外はどちらかと言うとアメリカ人の方が私の知っている日本人に比べると病欠は利用しないです。
個人的には病気の人が休まずに会社に来るのはとても迷惑です。本人は自分は真面目なんだと思っているのかも知れませんが、徐々に周りの人達に移っているのが分かるので。数週間もだらだらと風邪病状で会社に来られるより2・3日休んで治ってから会社に来られた方が余程ましです。
- #19
-
トピさんの会社いいな。
私は、アメリカの小さな100人ぐらいしかにいない会社で働いています。私の会社はPTO(Paid time off)システムで、毎回の給料で時間を得ることができ、Sick Leaveなどありません。すべての休みはPTOがあればそれを使います。(祝日は別にありますが。。)そして、PTOがない場合はなるべく休まないようにいって言われてます。泣
なので、PTOがあればどんな理由でも、休みはOKです。
私は今まで、Sick leaveが何日かって、Vacationも何日かあって、というよな会社で働いてたので、このPTOは好みません。。。。。今は小さい、大きいにしろ、会社が安定してないところばかりなので、心配ですよね。。
とぴさんの会社がゆるい、ゆるくないにしろ、お互いに仕事があるだけでも、感謝したいですね。。
- #18
-
- RCV
- 2011/12/28 (Wed) 15:52
- 報告
皆さんのところ、結構ゆるいんですね・・・
私の会社(米系、そこそこの規模)は、結構厳しいです。まずcall in sickで休んだら、有給休暇の日数から引かれます。でも病欠が3日以上になったらそこで始めて長期病欠の日数から引かれていきます。有給休暇の日数は年に決まった数しかもらえないので、休暇を取る予定がある場合なんかはなるべく病欠のために使いたくはないし、皆仮病なんかは使えません。また、急な病欠でcall inした日数は記録され、何ヶ月に一回かチェックされ、規定回数以上の場合は査定に響きます。
一人が休むと他の皆に思い切りしわ寄せが行く仕事内容ですが、でも一人でできる仕事量は時間ごとに限られているので、とりあえず自分のこなせる仕事量をこなしていれば上司にけち付けられることもありません。
遅刻や病欠はそれでも多い人は何人もいるのですが、最近景気が悪くてついに首切りが始まり、噂では数人は遅刻の多さを理由に辞めさせられたそうです。景気の良い会社はだらけた社員でも養う余裕はあるでしょうが、ちょっと売り上げが落ちたり、上司が変わって規律の見直しがかかったりした場合、リストラの対象になるのはそういう社員だと思います。それでものらりくらりと退職までこぎつける人、日本でもアメリカでも見た事ありますけどね。笑
- #17
-
12番さん、私もそれ、すっごく思うのですが、もしやらないと困るのはクライエントやお客さんだから、やっぱり普通の社員はちゃんとやるんですよ、しわ寄せの分も!!
ルーシールーシーさんの気持ち、よーーーーーーーーーくわかります!!しかもずる休みってなぜか月曜日ですよね・・・
- #16
-
私もアメリカの会社で働いていますので、普段は仲が良い同僚(日本人ではありません。)たちでさえ、絶対この日は休んで欲しくないなと思うショートスタッフの日に限ってズル休みコールをするのを日常茶飯事で見るにつけ、育ったお国の違いをつくづく実感してしまいます。
そういう状況にはもう慣れっこになってしまったので、なんとかその日の人数でまかなうように上司から命じられるので、その日は悪夢のような残業になってしまいます。
そのぶんは有給だとはいえ、二日分働いたような疲労感を味わい辛いです。かといってじゃあ次回は自分も同じことをしてやろうとはどうしても思えず、実行できません。
かといって電話を受けた上司たちは、その日がなんとか残った人員でまわせればそれ以上なにも言わない(なぜなら上司たちも適当に休みをとっているので。)ので、ズル休みの常習犯をさらに助長させてしまう悪循環が続いたままです。
私の場合は、これはアメリカの会社ではあまり意味をもたないかもしれない責任感を持ってしまった私自身に課せられた宿命なんだな~と割り切ってます。
彼らへの不満はすぐに忘れるようにしてます。別にその部分だけを除けば、けして性格が根っから悪いという同僚たちではないからです。
でもここの皆さんたちのコメントを読んで私だけじゃなかったんだなと思えたことが嬉しかったです。
やっぱり日本人気質っていいなと思いました。
- #15
-
あと日本人に多いのが、定時に帰らない人。帰る人を見て、もお帰るのかいとぶつぶつ言っている人がいますが、定時なんですけど、君も帰りなさいよ。
アメリカの会社では、有給を全部使い切って、定時にスパッと帰宅する人の方が評価高いです。有給を使い切れなかったり、定時に帰らない人は仕事の段取りが悪いと見られるだけなのだった。
#11さんは、誰のために仕事をしているのですか? 間違っても会社のためとか言わないでくださいよ。君も他の人と一緒に、ゆるくなったらどうですか。
君の職場ってもしかして、日系の、平なのにエグゼンプトとか言われてタイムカードの無い、旅行会社みたいなところですか? だとしたら諦めるしかありませんが。
<人が少なくて自分が働きに出ないと他の人が困るのが分かっていて、それは出来ないですね> 残念ながらそう思っているのは君だけだったりして。
誤解しないで欲しいのは、何も君を非難しているわけではなく、そういった勘違いから目を覚ました方が良いんじゃないですかということなのだよ、これは多くの日本人にいえることだが。
- #21
-
本当に会社によって色々なんですね。
うちはちなみにsick leaveは休んだ3日目から発動しますが
これを使うにはDr’s noteが必要になります。
ので3日以上のコールインは基本的に出来ません。
休んだ日をPaid leaveにするかどうかは本人次第で、申告も本人に任されます。
うちの会社のいいところは休んだ人が多い部署には、仕事がそれほど忙しくない部署から助っ人が入るので、
人が休んだからといって仕事量が多くなったりしわ寄せが来ることはないんです。
本当にありがたいシステムだと思っています。
このご時勢仕事がありベネフィットもあるなんて幸せですよね。感謝しながら生きて行かなきゃって思います。
“ コールインシックの回数 ” に対する書き込みの有効期限は終了しました。
引き続き同じトピックを続けられる場合は、新規トピックを作成してください。
- お店を検索するなら『タウンガイド』
-
- 上手なクルマの買い方伝授します ! サンフランシスコ ・ ロサンゼルスエリアでの...
-
当社は、・ ロサンゼルスで新車から中古車まであらゆるメーカー、あらゆる車種を扱う、カリフォルニア州陸運局公認カーディーラーです。*新車販売*中古車販売 *買取*リース
+1 (310) 527-2071San Francisco Fleet & Leasing
-
- デザインから印刷までトータル・コーディネートしております。デザインだけ、印刷だけ...
-
サウスベイにある創業40年以上の印刷屋です。ロサンゼルスやオレンジカウンティだけでなく、州外や日本への発送もOK。無料ローカルデリバリーもあります!
+1 (310) 534-7612Office World Print
-
- トーランスの会計事務所。日系法人向け会計・監査・税務サービスのスペシャリストです...
-
日系企業を中心に長年のグローバルな経験を持つ160名以上のプロフェッショナルが会計・税務及び各種コンサルティングサービスを提供しています。全米8拠点・日本に駐在員事務所を展開しています。貴社の会計・税務・監査のことでしたらお気軽にお問合せください。監査及び会計サービス・財務諸表の監査、レビュー、コンスピレーション・内部統制、J-SOX法への対応・財務諸表監査のサポート・国際財務報告基準(IFRS)...
+1 (310) 217-9900EOS Accountants LLP - Los Angeles Office
-
- 日本語の一般内科 ・ 消化器内科、肝臓専門医。消化器系の癌が心配な方、胃腸炎、潰...
-
日本語で、気軽に何でも相談できるかかりつけの医院です。●こんな方は特にご相談ください食道癌、胃癌や大腸癌、肝臓癌、膵臓癌その他の消化器系悪性腫瘍が心配な方。B型肝炎やC型肝炎に罹患されているか、または心配な方。ノドの違和感、口臭、飲み込み困難、胸焼け、ゲップ、腹満感・腹部膨張感、胃痛。上腹部痛、下腹部痛、わき腹の痛みなど腹痛一般。背中・腰の痛み、消化不良。異常な体重減少または増加、便秘、下痢、吐血...
+1 (949) 654-8963オデッセイASC内視鏡センター・大原医院
-
- "Why CLU?" 包括的なファイナンシャルプランを提供し...
-
退職後のための生活資金の準備はできていますか?元金が約束されていて確実で安心な個人年金をご紹介します。《個人向け保険サービス》 生命保険:資産内容がしっかりしている優良保険会社の中から多種に渡って見積もりを作成いたします。レート、利回り、安心度、どれもバランスが取れています。医療保険:多種に渡る商品の中からお見積もりいたします。ここ近年の法律の改定により保険内容やルールが激変しています。老後退職金...
+1 (714) 978-7373Akifumi Yamamoto, CLU, ChFC
-
- 日本向け、アメリカ国内利用、その他世界100か国でご利用いただけるWiFiレンタ...
-
一時帰国利用、ご出張、ご旅行、 日本から来られる方のためのご手配、 日本から来たばかりの方、 世界のほかの国に行かれる方等皆様に ご利用いただけるWiFiレンタルのサービスを行っております。ピックアップロケーションどこからでも受取・返却が可能!日本国内データ無制限!ぜひご利用ください!海外へ行ってもネットは必要不可欠。 しかしフリーWi-Fiの多くはセキュリティ対策が十分でなく、大切な個人情報や...
+1 (833) 467-5946Global Travel Telecom
-
- 豊胸、整形、痩身、スキンケア..美容・形成で大切なのは、あなたの希望を叶えるカウ...
-
キム先生は日本生まれ、長崎大学医学部卒。アメリカで外科と形成外科の研修を終え、1997年からビバリーヒルズで形成外科、美容外科を専門に開業してます。専門は胸(乳房)と顔の美容形成外科手術です。豊胸手術のみならず、二重まぶた、バストアップ、脂肪吸引、タミータック、フェイスリフトなどの美容手術を手掛けてます。特に豊胸手術に関しては4000例以上の経験があり、アジア人のみならず、白人、ヒスパニック、黒人...
+1 (310) 860-9502K Alex Kim, MD
-
- あらゆるトラブルを調停・示談で解決!金銭トラブルでお悩みの方、離婚や男女問題を抱...
-
お金のトラブルや離婚・男女問題に直面されましたら、まず、お電話ください。担当の森ロッキーは、Small Claims Courtで15年以上民事関連の調停を執り行うエキスパートで、カリフォルニア州公認の日本人調停人(Mediator)です。(電話相談無料)借金や負債返済などの金銭トラブルでお悩みの方、諦めることはありません。弊社は、クレジットカードの負債減額や返済訴訟の取り下げなど、お金に関する問...
+1 (310) 487-2126協和コミュニティー調停サービス
-
- Outsourced HR Solutions/Professional Ski...
-
Outsourced HR Solutions/Professional Skills
+1 (424) 271-7991Move On Inc.
-
- びびなび特価!地域密着27年! 高価買取、新車.中古車販売、修理、板金塗装、お車...
-
お客様のカーライフを支えて、27年。信頼の証!をテーマに、お客様との絆を大切に!!AB オートタウンの営業ポリシーは“地域に密着したサービス”です。 経験と実績から一人一人のお客様との絆を大切にし、状況に応じたサービスを提供しております。 米系店には無い日本人スタッフの細かいサービスで、お客様をお迎えいたします。
+1 (310) 212-7990AB auto town
-
- お酒の買取、販売専門のオンラインストア。国内外から買取したレアなお酒をウェブサイ...
-
お酒の買取ならTK Wineにお任せください!国内外から買取したレアなお酒をウェブサイトにて随時更新中。TK Wineでしか出会えないワイン・スピリッツを是非お楽しみください。オンラインで購入されたボトル、または査定済みのボトルをTorranceオフィスにてPickUp/Drop Offできます。*要予約
+1 (310) 926-4951TK Wine
-
- Come and Learn from the Experts! あなたもプロの...
-
●プロ用グルーミング用品も数多く取り揃えております。●プロによる最高の技術を伝授します。●実際の業務に役立つ実践的な指導を行っています。●基本的なことから、専門的なことまで丁寧にお教えします。●グルーマー・トリマーとして必要な知識を学ぶ事ができます。●カリフォルニア州認定校修了証が発行されます。●ビギナーからプロフェッショナルまでスキルアップを目指している方大歓迎!お気軽にお問い合わせ下さい。
+1 (310) 320-94444Dogs Grooming Academy
-
- 日本文化振興協会なでしこ会 NPO501C(3) 日本文化体験イベント主催。メン...
-
なでしこ会は、日本文化体験イベントやクラスの開催、次世代の若者へ日本文化体験イベントやデモンストレーションなど日本文化体験、継承、紹介イベントを行っている、アメリカで正式に認められたNPO501C(3)団体です。毎月、メンバー向けに着物着付けクラスや日本文化ワークショップを開催。初心者には、着付けやマナーを教えています。2013年以降、毎年、在ロサンゼルス日本国総領事館後援で、LAにて成人式イベン...
NPO日本文化振興協会 なでしこ会
-
- 帰国に向けた学力定着・補習校や現地校の宿題サポートも!小中学生対象☆30年以上の...
-
小中学生対象/数学・理科を中心に帰国に向けた学習のサポート・現地校より発展した学習指導を行っております。お子様の性格・理解度に合わせて個別指導またはグループ指導をお選びいただけます◎今までに指導した生徒数は600名!ベテラン講師が今までの経験をもとに指導しているのでしっかりと学びを自分のものにすることが出来ます。
+81-743-71-2332Interschool
-
- <ボランティア・出資者・参画企業を募集しています>私たち「ダルマ」は、不動産開発...
-
日米通算40年以上の不動産開発の経験を持つ代表の植田は、渡米以来アメリカのホームレス問題に心を痛めてきました。自らが考えるホームレスと低所得者の自立支援事業を実現させるために、経験を活かして、サンディエゴのヒルクレストに大型複合施設を建設し、その利益を支援事業に寄付しようと思い立ち作られたのが「ダルマ」です。この思いに賛同した数多くのスタッフが、サンディエゴだけでなくロサンゼルスからも集まりダルマ...
+1 (619) 322-5030SD Daruma Inc.