Vivinavi : Los Angeles : (United States) Los Angeles

• 柴
• 2007/06/15 (Fri) 18:02
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お気の毒です。　　多分、うろたえておられるのでしょう。

が、これはこういう公共の掲示板で相談する事柄ではないと思います。

• PasadenaAAA
• 2007/06/15 (Fri) 22:30
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横レス気味で、すみません。本題に対するレスではないのですが、この前の投稿、上司の方はやっぱり見ていたのでは？
けっこう具体的に書いてあって、本人が見ていたらバレバレだな〜、と感じてました。
もう次は日系以外のところにしましょう！

• 柴
• 2007/06/16 (Sat) 05:01
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＃１．
ランチのトピで感じたんですが会社のＰＣで投稿してませんでした？

• ベンジャミン
• 2007/06/16 (Sat) 13:04
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その上司はｐｃに疎くてインターネットのアクセスにも奮闘してるくらいなのでこれを読む可能性はほとんど無いです。ＩＴサポートも常時してないんです。小規模なので。
契約更新をしない理由は多分家族の理由で出張のリクエストを断った為と思います。選択権があったので断ったのですが多分良く思ってなかったと思います。過去に他の会社で解雇された人がいましたが、それなりに理由がはっきりしており、注意も何回か受けた上での事でしたので、私の場合そんな理由で会社が社員を解雇できるとは思っていませんでした。事実契約書には3回の警告で解雇できると記載がありますし。
昨日はショックでしたが、よく考えると今の会社で正社員で雇われても、1年ごとの契約なので、いつ解雇されるかわからない状況だったんだと。会社としても契約書上の期間が終了した事実のみで、理由をあげる必要もないという事になるんですよね。そもそもこの面接時にはその1年契約書という事は説明せずに正社員としての雇用だったんです。入社時にサインする時に初めて1年間の期間の記載に気づいて質問したんですが、自分含めて他の従業員も同じ契約書ですし、それは単にその期間このお給料で働くという意味あいだけで、別に期間が終了したから雇用終了になるわけじゃありませんから安心してくださいと言われたんです。仲介の派遣業者もこの年間契約を知りませんでした。その時はこの会社に転職する為前の会社を既に辞めてしまっていたので、仕方なく納得のいかないまま働き始めました。これからは保険フル付の正社員のポジションと言われても鵜呑みにせず、期間更新があるのかを面接時に聞く事を学びました。

• ベンジャミン
• 2007/06/16 (Sat) 13:18
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書き忘れましたが、上司から言われた解雇理由はこれから私のポジションは州外の出張が2週間に一度ぐらいのベースとなり、ゆくゆくは転勤もしてもらう可能性も出てくるので、家族のいる私には無理だろうとの事です。もしその条件がのめるなら更新を考えますと。でも実際のところ今の仕事内容、出張経費を考えますと、非現実的なのでとにかく辞めてもらいたくて作った理由ですね。

• ねぎ星人　
• 2007/06/16 (Sat) 14:08
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ランチの同行を嫌う他人が利用するためチクったという線も考えられる。

もし違うのであってもどうせクビになったのだから死なばもろともで、ランチの事も、しつこく尋ねる事も話して是正を促すべし。ただクビになるのではもったいない。

「てめえ、ウゼェんだよ〜！！」ぐらい言ってもいいのだ。この際ブチまけるべし。

• ベンジャミン
• 2007/06/16 (Sat) 17:42
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#7さん、思わず笑ってしまいました。解雇に私が納得した後上司の顔に笑みが浮かんで、あなたの送別会はどこか美味しいレストランでやりますから楽しみにしてくださいねーと言われて、この人本当にどういう神経してんだろうとむかつきました。
その上司の上には誰もいなくて、名前だけの社長はここ在住ではなく、見たことありません。なのでやりたい放題やってきたから無神経なんだなと思います。
examptで雇われているので、残業代もでませんでしたし、休日出勤の際の代休は本当なら無いけれど自分の器量で休ませてあげてるんですと。そういう事を相談するようなＨＲみたいな所が無かったし、（その人自身がＨＲ）。
いろいろ愚痴になってしまいました。すみません。でもこうやって書いていたらなんだかもうそんな会社に行きたくなくなってきました。解雇されるのに、新しい人に引き継ぎするって結構つらいですよね。普通引継ぎする義務ってあるんでしょうか。屈辱です。

• 仕事人
• 2007/06/16 (Sat) 23:01
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トビ主さん、解雇されるのは気分のいいものではないですし、あまり経験したくないことだと思います。
　しかし、解雇されたのには必ず理由があると思いますし、それをその上司のせいにしてしまうのもどうかと思います。　この経験をきっかけに自己啓発でもされたらいかがでしょうか?　マイナスの事を心がけ次第ではプラスにできると思います。　そして今度就かれる会社では今回の事をバネにして活躍してください。

余談になるのですが、カリフォルニアの場合会社側は、いつ何時どのような理由(人種・宗教・障害・年齢的な場合は不当解雇になりますが、それ以外のという意味です。)でも従業員を解雇できます。　契約期間が定められていようがいまいが、解雇される時はされます。　それと、上司には解雇されたというより契約満了して退社した形にしてもらい、次回就職される際に、良いレコメンデーションを書いてもらうなり、新しく入る会社から電話があったら良くいってもらうようにお願いしておいた方が得策だと思います。
気に入らないかもしれませんが、現実問題その上司が障害になって新しい就職先も見つからなくなるよりは良いのではないでしょうか?

最後になりますが、引継業務が残っているとのことですが、立つ鳥跡を濁さずと言うようにキチンと引継をして、奇麗さっぱり会社をはなれたほうが気分もすっきりすると思いますよ。

• ねぎ星人　
• 2007/06/17 (Sun) 01:36
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解雇して「送別会」というのも変である。
その上司は「離婚式の披露宴」もやるのだろうか？

後に残された人のためにも、ランチ問題(またこの問題に戻し)はカタをつけるべし。

ベンジャミン氏及び被雇用者の3人は爆弾を抱えさせられている。そしてそのスイッチは上司が握っているのである。そしてベンジャミン氏のスイッチを押す事がわかったのだから、この際スイッチを押す瞬間に上司に抱きついて、道連れにするべし。少なくとも爽快感1000％は保証する。爆弾モード全開でカマすべし。

「バカヤロ！テメーが私のサイフの中身を知ってどうすんだよ！」
「私の亭主の仕事場がどこだって、アンタにゃ関係ないだろうが！」
「私が何を食べようが勝手だろ！だいたいアンタ他人の食事がそんなに気になる？それよか今どきインターネットの繋ぎ方も知らねーくせしてそんないいイスに座ってんじゃねーよ！」
「私の家の壁が何色だろうが、それが仕事と何の関係があるの？アンタはストーカーかっての！アンタ私の体に興味あるの？フザケンジャネーヨ！バーカ！！」

建設性と知性はカケラもない。が、我々被雇用者の夢を叶えてくれ。

• ベンジャミン
• 2007/06/17 (Sun) 13:17
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仕事人さん、ねぎさん

アドバイス有難うございます。こちらのの日系社会は狭いので、どこかで誰かが繋がっているの為、変な風に辞められないのが実情です。
こちらに来てからずっと考えていたのですが、これを機に全く違う分野に変更する事に決めました。1年は学校通いになりますが。結婚してこちらに来る前はずっと外資で働いていたので、日本企業の職場環境を知らなかったんです。日系でも会社の規模によって職場環境は違ってくると思いますが、仕事量は少なくても、私の場合はその独特な環境にとてもストレスを感じていました。事務経験しかないという弱みもあって、こちらでは日系企業でしか雇ってもらえないというふうにあきらめもありました。
いろいろアドバイスをくださって本当にどうも有難うございました。なんとかがんばります。

• 柴
• 2007/06/17 (Sun) 14:47
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良い勉強になったということですね。　日系であろうがなんであろうが公私混同はキッチリと避けましょう。　　協調性も大事ですね。

さ、　心機一転！　　目的意識を常に鮮明に持ちましょう。

• 町子
• 2007/06/18 (Mon) 01:09
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日本のバブルがはじけてから、雇用状態が変わってきましたね。。。

• こうたろ
• 2007/06/18 (Mon) 01:09
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すこし現実的な意見です。
申し訳ないですが仕事人さんのいっていることは少しまちがっています。別に揚げ足を取るつもりで書いているわけではないのでご理解ください。
いっている方向性はまったく正しいと思います。

”契約期間が定められていようがいまいが、解雇される時はされます。”
ですがもし本当に１年契約であれば、１年終了しないと
不当な理由で解雇はできませんし、満了するまでの給与を支払う義務が会社に生じます。おそらくAT WILLのことを言っているのだとは思いますが、
１年契約といった期限の場合はあてはまりません。

いずれにせよ、
”雇用契約の中身を確認せずに、サインした”
ところで自分の仕事に対する不注意さを再認識されたほうがいいように思います。

もちろん円満に辞めるのが一番いいと思います。
（自分を犠牲にしない方法で）
引継ぎもできるのならやるけど無理する必要なし、
会社のほうでもっと必要であれば
単純のもう６ヶ月、もう１年契約更新を迫ればいいだけの話なので、そもそもそこに矛盾アリ。

もし引き継ぎ業務に勉強できる要素がなければ
手を抜きましょう。
困るといえば契約を更新させればいいだけの話。
（厳しいですがもっともほかの代わりがかんたんにいたり、安いかわりがきくから、契約を打ち切ったのだとは思います。おそらく少しで安くすませるための
手段でしょう）

RECOMMENDATIONにしても他にあればそこをつかえばいい。
もっともよほど需要なポジションでなければ必要になることは少ない。

ちなみに悪い事実にもとづかないことを発言されて
就職できなかった場合は訴訟でそれを償わせることが
できますので、覚えておきましょう。

（ただ表ではいい顔すべし、
　引継ぎをするようにみせかけて、再就職に全力をつくす。いいRECOMMENDATIONを言ってもらうように腰を低くしてお願いする、ただし人事法律に無知であるかも
しれないので悪く言った場合は訴訟の対象になるというリスクもやわらかに伝えて脅しておく。
のがいいのではないでしょうか。

　

• 残業
• 2007/06/18 (Mon) 01:09
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#11でねぎ星人さんが相変わらず無責任なこと言ってますね。仕事人さんのアドバイスの方が理に適っています。トピ主さんも惑わせられないようにして下さいね。

>examptで雇われているので、残業代もでませんでしたし、

不法ではないんですか？

• 解雇かいこ
• 2007/06/18 (Mon) 01:09
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解雇解雇ってこれは解雇じゃないでしょう？契約の更新をしなかっただけであり、そこでの仕事は終了ってことじゃないんですか？

解雇ってＦｉｒｅｄかＬａｙ　Ｏｆｆですよね・・？

• 大日本人
• 2007/06/18 (Mon) 01:09
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これまでの経過からいいて間違いなく”ランチ”の掲示がもとですよね？　ベンジャミンさんには悪いですが、日本人社会のせまさをあらためて感じましたね。　まあ、そんなところはたいしたとこではないと自分に言い聞かせて、もっと自分をいかせるところをお探しになるといいですよ。　いやなやつは忘れてしまいましょう。

• りーまん
• 2007/06/18 (Mon) 01:09
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“家族持ちには大変な仕事だから”という理由で解雇されたという証拠はありますか?不当解雇です。

Lay offされたのであれば、Umemploymentサポートを受けられるかもしれません。その際には申請する必要がありますが。

• snoopy101
• 2007/06/18 (Mon) 12:04
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トピ主さん、
がんばってください。

私は15年の職務経験を経て、3年前にようやく自分の会社を設立することが出来ました。今になって実感することは、今まで出会った良い上司も悪い上司もみんな自分の経験としてプラスになっているということです。いい上司から教わったことはもちろん社員達に引き継いでいきたいと思いますし、悪い上司から言われたことやされたことは、自分の大切な社員達に絶対に同じ様な嫌な思いをさせたくないと思えたからです。
自分が経験したからこそ気付いたことも沢山ありました。お陰でうちの会社は上司・部下共にもみんな仲良く円満に働いてます。
今回の解雇の件、大変だとは思いますが、将来あなたのために必ず役に立つ経験だと思います。あなたがいづれ誰かの上司になったり、経営者になった時、必ずプラスになると思います。　

ちょっとトピ主さんの質問からズレましたがとにかくがんばってください。

それと確かではないですが、あなたのお給料から毎月失業保険が引かれてた場合、ＥＤＤから手当てがもらえるかもしれません。　一度確認されてはどうですか？
　

• ベンジャミン
• 2007/06/18 (Mon) 13:53
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皆さんの心温まる励まし、アドバイスどうも有難うございます！先週の金曜日はどん底でしたが、皆さんのお陰で元気が沸いてきました！今回の事をバネにしてまたがんばります。本当に有難うございました。

• がんばってね
• 2007/06/19 (Tue) 04:54
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ベンジャミンさん、つらいでしょうけど、金曜日のランチから開放されると思えばいいんじゃないでしょうか。こんな会社（と上司）やめて万々歳ですよ。＃１８さんも言っておられますが、引継ぎなんて手を抜くか、そんなのせずさっさとやめてしまえばいいんですよ。将来就職する際の推薦状にしたって、ここで読む限り、この上司の女性は、こちらがどんな風に退社しても、たいした内容のレターは書いてくれないどころか、あることないこと書いて、就職を妨害するという印象をうけました。私だったら、どんなに穏便に退社しても、この上司には推薦状をおねがいなんてしません。実際、就職活動して、推薦状必要なことなんてなかったし、過去の会社や上司に問い合わせをする企業もありませんでしたよ。（連絡先と上司の氏名は聞かれましたけどね。）だからそんなの心配する必要ないと思います。こんな上司、見返してやるくらいの仕事をみつけて、前進あるのみです。

• hamataro-
• 2007/06/19 (Tue) 22:48
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僕は#17の書き込みに大爆笑。
「トピ主さんも惑わせられないようにして下さいね」

そんな事で惑う人って滅多にいないって！(爆)

• 大丈夫。
• 2007/06/20 (Wed) 07:00
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柴サンの意見に同感です。
しかし、コノ人は一体？何者？
いつも胸のすく回答してくれるなぁ。と感心する！！
本当に７０歳近いのだろうか？？
本当は、もっと仙人並みに長く生きてるとか？
柴サンに激励されたトピ主さんが羨ましい。。

• ふっーーーーーー
• 2007/06/20 (Wed) 07:00
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正直、自分がトピ主さんのボスなら、
やはり理由をつけてやめてもらいたいと思いますし、
同僚にもなりたくないですね。

なんか理屈と愚痴、批判ばかりじゃないですか。
自分が何もかも正しいの！って正当化し
他人をみくだしてませんか？

おまけにこんな狭い日系社会なのに
逆ギレして、びびに書き込みですか。

相手の上司もこういうタイプの方
は使いづらいでしょうね。

大げさに「解雇」「解雇」って

あたりまえですよ。

• 柴
• 2007/06/20 (Wed) 16:44
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↑
ひ〜こら。　面映い。　終戦時はもう疎開先の小学校に通っとりましたぞい。　　今は半勤半遊。
若い人は総じてぶきっちょに生きているようにみえる。　我々とは時代と環境が違うので助言できないのがもどかしい。　我々は先輩の指導よろしきを得たから楽だったがそれを返す場が無いのである。　　ただ応援するのみ。　不法滞在でも、不法就労でも、不法就学でも、応援する。　何とか目的地にたどり着いて欲しい。

誰かを好きになると空気が変わる。　それとなく分かるものなのだ。　勿論、嫌いになればそれも同じに分かる。　自分を嫌っている人が嫌いなのは誰でも同じだ。　電話をかけている姿は相手から見える、とは先輩から教わった言葉だ。　見えないだろう、分からないだろう、は有り得ないのです。




わっかるかなぁ〜〜　　わっかんねーだろーな〜。

• はろーわーく
• 2007/06/21 (Thu) 10:27
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#24
「なんか理屈と愚痴、批判ばかりじゃないですか。
自分が何もかも正しいの！って正当化し
他人をみくだしてませんか？」

以前あった「this is your last day」のトピと勘違いしてない？あの人は完全に周囲を見下していたけど、今回の場合どこをどう見たらそう思えるのかな。

• 仕事人
• 2007/06/21 (Thu) 22:34
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#18 こうたろさん

ですがもし本当に１年契約であれば、１年終了しないと
不当な理由で解雇はできませんし、満了するまでの給与を支払う義務が会社に生じます。おそらくAT WILLのことを言っているのだとは思いますが、
１年契約といった期限の場合はあてはまりません。

知りませんでした、適当なことを言っていたらトビ主さん、失礼しました。

将来経営者になりたいので、勉強しておきます。

トビ主さん
＃２０さんの言っていることに同感ですし、トビ主さん自身も前向きに考えているようなので、ホッとしました。　益々ご活躍されますように。

• フラダンス
• 2007/06/24 (Sun) 02:50
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#27の方の意見に賛成です。
ホントどこをどう見たら見下してるの？

内容を理解する能力がないのなら、書き込まなくてもいいんじゃないの？？

• やっぱりね。
• 2007/06/27 (Wed) 18:26
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29さん

「内容を理解する能力がないのなら、書き込まなくてもいいんじゃないの？？」

いちいち、つっかからなくてもいいんじゃないの？
...ほんと他人のことだったらさ。

• どちらが。。。
• 2007/06/27 (Wed) 18:26
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解雇痛いけど　いやな人と仕事　ましてやボスだと態度に出ない人もいるけど　つい出てしまうよね。。。こればっかりは　性格というか気質というか。それがいやな人は専門職なんかで　跳ね除けれる職種を今からやるといいのかなと思いますが。。多少の我慢とすごいストレスになる我慢もかなりの違いだし。いい仕事先いつかは見つかり　その間に自分も何かしら変わっていったりとかで解決の方向に向かうのではないでしょうか？でも日系社会って狭いから　いい面もあるけど　悪い面も多いですねえ。。日系のひどい会社でアメリカ人雇うと　日本人はやらない訴訟でパンチくらってますねえ。自分らには出来ない事なんですかーっとする時もあります。痛い目にあわないとわからないボスも多いですよね。。。みなさん頑張りましょう。