Vivinavi : Los Angeles : (United States) Los Angeles

• RTC
• 2006/11/09 (Thu) 20:23
• Report
• Delete

俺の知り合いは働けない期間は無給（給料預かりの形）で働いてたよ。Ｈ１−Ｂが有効になった月にそれまで溜まった分をもらってた。

• shishishi
• 2006/11/10 (Fri) 00:59
• Report

RTCさん
回答ありがとうございます。
給料預かりの形　で働くというオプションがあるんですね。なるほど。

少し光が見えてきた気がします・・・

• たららん
• 2006/11/11 (Sat) 11:10
• Report

6月でOPTが切れるということは、その後の滞在ステータスが問題になります。
H-1の開始は10/1ですよね。
OPTが6月に切れるとなって、グレイスピリオドをギリギリ使っても8月でF-1ステータスは切れてしまうと思うのですが。
一昨年は、H-1の開始時期までアメリカ国内待機ができたようですが、今年はステータス変更の承認期間まで（要するにH-1の申請が受理され許可されるまで）は、アメリカに滞在できますが それ以降は滞在できないという事で日本に一度帰り 10/1からの勤務開始にあわせて再渡米しているようです。
しかし、6月末まで有効なOPTの場合、60日のグレースピリオドで8月末ですよね。H-1の開始の何日か前から入国可能なので1〜2週間程度ですので、ビザスタンプをもらうという事で 今後の入出国の際にも楽になりますし 日本に行かれてはいかがですか？
　そうすれば住居や車等の処理の問題もないですし、会社側にも迷惑になるほどの期間でもないと思いますし。

• そんなに悩まなくても
• 2006/11/12 (Sun) 18:08
• Report
• Delete

合法に働けるステイタスが必要なので、多くの場合は海外に出るようです。うちの会社ではカナダに研修に出してました。