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#1

パッチンパッチン指パッチン
2007/01/25 20:41

今日2回目の面接に行ってきました。
1回目は日本人の面接官で「是非あなたと一緒に働きたい、日本人の方が必要なんです。とりあえず、次回は私どもと提携している親会社とお願いします。」　といわれ行ってきました。
面接に行くと中年の韓国人の方で、「私どもは韓国人を優先に雇います。クライアントはほとんど日本人だけど、私日本語話せるから。」と言われました。すぐにでも来てくださいとその人に言われ行ったのに、、、、。
じゃあなんで来るように私に言ったんだよ。
超ムカツイター。とりあえず1回目の日本人の面接官は「今おられる韓国人のかた（2回目の面接官）はカタコトの日本語しか話せず、苦情が私たちにきて困ってます。と言っていました。
みなさん、このような経験ありますか？

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#2

ぶんぶん丸
2007/01/25 (Thu) 20:54
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人種差別っていうより、その中年のおっさんはそうとう電波はいってますね。もし採用が決まっていてもそんな電波な上司の下で働くことになっていたかも。。。入社する前にわかってよかったじゃないですか。

そんな酷い会社はめったにないですよ。さっさと気を切り替えて次の会社を受けましょう！

#3

パッチンパッチン指パッチン
2007/01/25 (Thu) 21:02
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お返事ありがとうございます。
ついでに中年のおっさんではなく『中年のおばちゃん』です。

#4

Peaches
2007/01/25 (Thu) 21:22
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その面接官の方が韓国人だからですよ。
韓国人はどうしたって日本人は嫌いですから。
韓国人とは関わらないように生きていきたいものですね！

#5

ぶんぶん丸
2007/01/25 (Thu) 21:54
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個人的にはそんな電波系を人事担当にするようなＤＱＮ企業はこっちから願い下げですが、トピ主さんの腹の虫が収まらないのなら法的手段にでても良いのでは？

「私どもは韓国人を優先に雇います。」なんて発言は人種差別にあたりアメリカではほぼ確実に違法行為です。ちゃんとしたアクションさえ起こせば、そのおばさんやその企業には社会的な制裁を加えられるとおもいます。その日本人の同僚もやっかいものがいなくなってすっきりするかもｗｗ

ともあれ、そんな人間が平然とのさばっている企業なんて絶対ＤＱＮに決まってます。相手にするだけ時間の無駄使い。僕ならそんなわずらわしいことはさっさと忘れて就職活動を続けますね。

#7

パッチンパッチン指パッチン
2007/01/25 (Thu) 22:37
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日本人の面接官の方に今日の事を伝えたいです。わざわざ私に電話してきて、会うなり『韓国人はサポートする（雇う）』ですよ。まるで私一人に対する侮辱ではなく日本人全体に対する侮辱って面接中私は受け止められると思いました。家に帰った後、一人でこっそり「くやし泣き」しました。
ところでＤＱＮ企業って何ですか？

#8

ぶんぶん丸
2007/01/25 (Thu) 22:44
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http://ja.wikipedia.org/wiki/DQN

まぁ、「イタイ」とか「非常識」などの相手に使うけなし用語ですかね。（まじめに解説するとちょっと恥ずかしい。ぽ）

#9

パッチンパッチン指パッチン
2007/01/25 (Thu) 22:52
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ぶんぶん丸さん有難うございました。教えてくださったネットで意味を調べました。完全にＤＱＮ企業でした。本当に法的に訴えてやりたいです。

#10

jupanese
2007/01/26 (Fri) 10:22
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そんな事を堂々と言う会社、信じられないですね。
貴方がしなくても何時か必ず誰かに訴えられますよ。
だって、人類平等の精神を基に完璧なる法律違反じゃないですかね。

世の中、悔しい事や色々な矛盾に遭遇することも多々あるかと思います。
貴方が流した悔し涙が、貴方をもっともっと強く賢くしていくはずです。
こういうことを一つずつばねにしてこれからも頑張ってください。
良い就職先が見つかります様に。

二人の社会人の息子を持つ母より

#11

パッチンパッチン指パッチン
2007/01/26 (Fri) 11:15
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jupaneseさん、有難うございます。すごく心にしみました。本当に差別発言を言われたときは、あまりのびっくりさに心がポッカーンと一瞬なってしまいました。今も少し信じられない出来事に遭遇してしまい、ショックが残っていますが、いつまでもこの状態は私にとっても良くないので、、、でも皆さんの言葉に本当に助けられました。頑張りたいと思います。

#13