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トピック

辞めると申し出たら給料を減らされました。

烦恼・咨询
#1
  • 日系うらら
  • 2006/07/17 05:01

現在、H1Bビザで働いているのですが、待遇や人間関係に疲れて日本に戻るか転職を考えていたところ、運良く転職できそうな企業を見つけ転職する予定です。
そこで、現雇用主に辞めたいと申し出たところ、突然、給料を半分に減らされてしまいました。
転職予定は現職の区切りやトランスファー等の事情もあり半年ほど先になると思います。
事前通告もなく、いきなりお給料が半分になってしまったため、生活ができそうもありません。
雇用主の言い分は、企業が私のために負担している保険料などを辞める人間のために負担するのは馬鹿げているから、その分給料から引いたというのです。元々の給料が1400ドル程の低賃金の上に、いきなり半分に減らされて税金を引いたらアパート代すら払えません。これって当たり前のことなんですか？どこかに相談するにも私が通報したことは直ぐに分かってしまうだろうし、退職までの間居難くなることは確実です。だからと言ってこのままこれを受け入れるのも納得いきません。
低賃金でも働きたいって日本人はたくさんいるから、それが嫌ならいつでも辞めて結構！が雇用主の言い分です。
どなたか、同じような経験をされた方いらっしゃいますか？また、何か対処方法をご存知の方はいらっしゃいますか？

#46
  • 読んでると・・・・
  • 2006/07/25 (Tue) 06:52
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一体どこの日系会社なんだろう！？って思ってしまいますね・・
でも「ビザ」をエサにひどい扱いをする日系会社がたくさんいることを聞くとムカつきます。
そういうのってなんとかできないものなんですかね？
結婚によるＧＣ申請でさえ、「結婚したあと旦那の態度急変や暴力を訴えれば、旦那無しで個人で申請手続きができる」とかいう手段があるのに・・・
労働ビザでもそういうのがあれば・・

#45

#44へ。
駐在員のイメージ？
駐在の事良く思ってないのって現地採用の人間でしょ。それって給与格差から来るジェラシーじゃないんですか？そういうのはほっとけば良いんですよ。

#49
  • SM男
  • 2006/07/25 (Tue) 12:53
  • 報告

駐在員は駐在員でそのぐらいもらってないとやってられないですよ。（でも、英語圏先進国でそのうえ独身だったらすごいラッキーですよね。）
特に妻帯者に限られる企業だったら家族も大変な目に合わせられるし。
うちの家族がそうだったから。思えばいろいろ大変だったな。

駐在じゃなかったら得られないものもいっぱいあるけど。

匿名レスなんだから、駐在自慢もいいじゃないですか。月８千ドルを夢見てがんばれる人もいるだろうし。

#52
  • 安すぎ
  • 2006/07/25 (Tue) 22:25
  • 報告

日本で外資系で働いてる人ならわかると思いますが、はっきりいって日本企業の駐在員のお給料は安すぎます！日本にある外資企業の現地採用の人がにもらっている給料が、日本企業の駐在員の給料と同じくらいです。いつも不思議に思ってました。外資系駐在員はポジションにもよりますが、一番安い人で年間２千万くらいでした。年齢は２０代半ばくらい。家賃手当てはポジションによって変動しますが、一番下で一ヶ月３５万円でした。外資系はパフォーマンスが悪いとすぐクビになるから給料が高いと言われてますが、その一番下の給料のポジションはリスクのある所ではないです。普通にリスキーなポジションのの給料は、たとえ１年でクビになったとしても一生働かなくてもいいんじゃないかぐらいのかなりの金額でした。日本企業ももっと駐在員にお給料や手当てを支払うべきだと思います。駐在員の給料が安すぎるから現地採用の給料が安いんです。あと、日本の駐在員ももっと給料や手当てを強く交渉するべきです。外国人に比べて給料交渉がすごく下手だと思います。私のいた外資系でも、日本人は自分を雇ってくださいという態度で、同じ仕事をしている外国人よりもかなり少ない給料をもらってました。逆に、自分を雇いたかったらいくら払えよみたいな外国人従業員は日本人よりももっと高い給料、ベネフィットをもらってました。予算が少ない時ある課外国人ボスは、そのポストに外国人は募集するな、日本人をいれろといってました。その給料では外国人は働かないですが、日本人なら安くても一生懸命働いてくれるからです。

#55

＃８、＃１７、＃２５等のノイズを排除した上でコメントします。

確かに Shared Housingは「居」コスト低下には良いと思います。生活する上で必要性を見極め、ケーブルTV、電話、携帯等、あれば解約する。ランチもお弁当作成等、対策を取る。安全であれば、車を手放す。手取り金額を増やす為に、４０１K加入していたらストップする、W-2のWithHolding点数を上げる（シングルなら２点３点？人事に相談すべき、と言いたいが非協力的なら、知合いにも手伝ってもらい、知合いのHRに相談してもらう。）

弁護士に相談を持ち掛ける。何箇所かに問い合わせてみる。英語がそこそこ達者ならアメリカの事務所にも。手段を選ばず、Craigslist、地元新聞でも、ダメもとで広告を出す。（前者は無料）。法学部のある学校を訪れてみる。生徒、教員に相談してみる。この場合、刑法、均等雇用法、移民法等の分野に詳しい教員を探す。法学部志願している、とでも言えばいい。
HPも活用する。

イエローページ等の弁護士はビジネスで営んでいる訳だから、儲け口が見つからない場合、見つかり難い場合は嫌煙される可能性が高いと思われる。拠って非営利団体仲介に注目する。在住の市役所、または日本領事館等でも足を運ぶか電話をしてみて、事務所を紹介してもらう。またプロフェッショナルソサエティー等はどのメジャーな分野にも存在するだろうから、それを調べてみる。その集い等の情報を収集し、規定がない限り、参加してみるのも良いかも。自分でも事務所が営業していない日曜日等は図書館に通い移民法、特にH1B関連を勉強してみる（さすがに職業が存在するだけに、簡単な読書では終わらない筈と加えておきますが）。

=====
#8 インターン 業種も違えば環境も学歴も、給与を左右する要素は無数にある。それが理解出来て居ない輩が幾ら貰ってると聞いた所で、己の傲慢な態度を満足させる以外、どうスレ主の助けになっているのか？どうでもいい事なら黙ってろ。何を屈辱と思うかも趣旨から外れてる。貴殿の文章読解力低さを自ら晒してる方が屈辱だよ。知らぬが仏何だろうけど。

#17 ローリー そもそも1400が能力相応であったかどうかも不明のまま、随分解ったような口ですね。もっと高額な給与を払う会社がありながら、あると知っていながら、貴殿が勤めていないのも、能力不足だからか。無論、その目的、今の会社の居心地、待遇なども個人差があるんでしょうし、それを理解された上での助言だったのでしょうから。人を見下してある種の刺激を受けるタイプなんでしょう。またはそれでしか自分を喜ばせられないか、それしか術を知らないか。何れにしても虚しい事です。それさえも解っていらっしゃらない。自分の事なのに。

#２５ 立派な経歴をお持ちなのでしょうが、オツムは弱そうですね。貴殿が理解出来ない事を羅列してたら長作になりますし、誰に求められた訳でもない。助ける目的でレスした割にはそれに沿う助言が何一つ無い。自慢出来るものがあるのは良い事と思いますが、貴殿の人間性はその一つには入りませんね。

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