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#1

asa5
mail
2011/11/06 12:38

過去に有料の新聞広告やオンライン、斡旋会社を通したり色々な事を試み従業員を募集していますが、なかなか条件にあった人が見つかりません。

「仕事を探している」っていう人が沢山いるはずなのに、めぐり合えないのです。
即戦力となる人員はどこで見つけることができますか?情報いただければ嬉しいです。

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#3

ルーシールーシー
2011/11/06 (Sun) 17:11
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求めている条件と給料や労働条件が見合っていないのでは?
いったいどんな条件で、給料なでが幾なのか教えて！

#4

asa5
2011/11/06 (Sun) 22:07
報告

こちらも、仕事をしてもらうのですからお給料はしっかり支払います。雇用するからには、雇用主としても、それなりに条件はありますが、そんなに無理難題を突きつけてはいないと思います。

日本語（ネイティブ）と英語（ビジネスレベル以上）のバイリンガルで日・英Speaking, Listening, Writing全てが必須です。
そして、一般常識、責任感があり時間に正確な人、また、臨機応変に物事に対応できる人というのが条件です。

資格や、過去の職歴が雇用後の職務にプラスになるなら優遇しますが、「〜資格必須」とか「１０年の同系職経験必須」などは強要していません。
会社にとって有益な人材にはビザサポートも行っています。

私としては、リーズナブルな応募条件と思っていますが、これはToo muchな事求めているのでしょうか?

そして、求人はどこで行う事は一番効率的なんでしょうか?

#5

kuji
2011/11/07 (Mon) 08:35
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給料を書かないのは雇用主としてずるいんじゃない?
スタートはいくらからとかちゃんと書かないと誰も連絡してこないよ。
一番肝心なところがない。
お試し期間もあって会社は守られてるんだからちゃんと金額を明記するのが常識。
あとベネフィットの明記もないよね。
大事なことが全部抜けてる。
それともわざと明記しないのかな（笑）

#6

ルーシールーシー
2011/11/07 (Mon) 09:49
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ほぼ完璧な日米バイリンガルで、且つビジネスレベルの読み書きや会話が出来て、その上日米の一般常識＋責任感と機転の利く頭の切れる人物を募集・・・て事ですね。

これ実際にはかなり難しい注文だと思いますよ。
おそらく、バイリンガルで日米両方でバリバリに仕事している人でないと無理だと思います。
となると、それなりのお高い給料＋ベネフィットが無いと条件に会う人が応募してこないでしょう。

普通に考えてもこんな条件の人殆どお目にかかりませんよ。

#9

wavｙ
2011/11/07 (Mon) 10:46
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働く側としては、給料がその仕事に見合っているか、保険や、休みのベネフィットはちゃんとしているか、時間外労働の手当てはでるか、など働きながら考えています。アメリカの企業はその辺がしっかりしています。それによって、働く側のやる気も変わってきます。今よりも少しいい条件を出されてみては?

#8

赤カブ
2011/11/07 (Mon) 10:46
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面接は全員の方にされてますか

#7

PLASMINAS
2011/11/07 (Mon) 10:46
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可能性は、貴方の会社の人材募集条件でしょうかね。

仕事を探してる人はたくさんいますよ。でも、中々見つからないのは多分、条件が厳しすぎると思います。

やはり、条件を少し下げて、3ヶ月間Trainingをすれば良いのでは?

#10

人探しは大変です
2011/11/07 (Mon) 14:12
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人を探すのは大変です。

会社の業績に一番かかわる部分なので簡単にはいかないと思います。特にアメリカは卒業後の一斉採用などがないし職種によりけりですが給料も簡単には上がらない場合が多いので転職をする方は今より条件が良い会社と考えています。

他の方も書いていますが、どの程度の規模のお仕事（会社の大きさではありません）で、どんな業務で、勤務地はどこか、どれ位の職務経験が必要で（どんな言語が必要）か、給料を含めてどんな条件（職務での内容およびベネフィット）で将来的にいくら報酬を出せるのかなど細かくお伝えいただければサジェストできるかもしれません。

どんな広告をどこに掲載するかはその後の話になると思います。

また、仮採用された方のスキルが足りなかったのか、採用される前のレジュメを見ただけでのお話なのかなど、本当に広告で人が採用可能な職種や業種、ポジションなのか、また現在の会社内のスタッフでやりくりがきかないのかなど、この一文だけでは答えが見つかりません。

同じ内容で情報掲示板にも掲載されていたと思いますが、まずはどうしてなのかを探らないと先にすすめないと思います。

#11

asamidon
2011/11/07 (Mon) 14:22
報告

LA Times Online など現地の新聞のインターネット版などはは試しましたか?
日本語の条件にはあいませんが…

日本語はなぜ必須ですか?

採用のための広告を含めた予算はいくらありますか?

業種は何でしょうか?

クラシファイド広告などには限界があります。

#14

キャリアーウーマン
2011/11/07 (Mon) 16:49
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日英語でかなりばりばり仕事の出来る方をお探しのようですが、
そのような方は既に就職されているか自営をされている
可能性がありますね。
対策としては、
１．現在貰っているより最低１．５倍か２倍の給料体系をオファー
して引き抜く
２．給料はそこそこだが将来役職や良い待遇が望めるような
オファーを出す
３．長い目でみて、新卒をトレーニングして率先力にしていく
４．応募条件を少し落とす

以上が考えられます。

#13