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#1

心配する友達
2013/03/21 09:24

私の友達で某大手会計事務所に勤めている子がいるのですが、平常時でも深夜近くまで、繁忙期ともなると朝方まで毎日残業をしています。平日にご飯に誘おうものなら、8時に集合して食べた後、夜の11時になっていてもまだ仕事が残っていると言って仕事に戻る始末です。それに加え週末も出勤しているのですから、繁忙期の労働時間は合計週90時間、下手すると100時間近くになるのではないかと思います。入社時の契約で残業代は出ない事になっているそうなので、残業代が出ない事については納得しているようですが、この異常な労働時間、これって法律で許されているものなのでしょうか。H-1Bのステータスで足下を見られている気がしてなりません。社内でHRなどに訴えるとすぐバレて仕返しがくることを恐れているみたいで、ただただこらえて仕事をしている友人が見ていられません。ちなみに他の部署ではこのようなことはなく、常識的な範囲内の残業で帰っているようで、こんなにひどい時間外労働をさせるのは日本関係のグループだけだそうです。この件に関して明るい方がいらっしゃいましたら、どうかお知恵をお貸しください。

书签

#4

元Big4
2013/03/22 (Fri) 09:01
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元Big4です。私も監査担当でしたが、朝9時から夜1時2時は当たり前でした。それが3,4ヶ月続きます。もちろん週末も働きます。もちろん会社を訴える人もいるようですが、繁忙期は週55時間はRequirementでした。どこの会計事務所もそうだと思います。もちろん週末も仕事です。私もなぜ労働基準法にひっかからないんだろう?と思っていましたが、私はResumeのために働いていたので（って今、たいした仕事をしていませんが）、あえて気にしませんでした。みんな同じような労働環境だったので、それが当たり前でした。でも、有給は多かったですね～。まあ、いろいろと学ばせてもらったし、普通に働いていたら話す機会もないような人たちとも仕事できたし、いろんな大手の会社にも仕事で行けたし、いい経験でした。辛かったけど、楽しかったですよ～。石の上にも3年。3年はがんばりましょう～！

#6