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日系社会の人材レベル

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#1
  • オノノイモコ
  • 2009/11/23 10:41

アメリカの日系社会で働いている、日本社会ではまず就職できないような人（もちろんＧ．Ｃ持ちの日本人女性で大半が結婚にて）が普通に採用されている現実に正直不満を感じます。 日本でまともな職務経験もなくこのアメリカで７年８年９年とフルタイムで学生していた人が堂々と働いています。三十路の一歩手前までまともな職務経験の無い人なんて、日本の社会ではまずまともな所に就職は無理でしょう。ｖｉｓａがなければ、現実過去に優秀な実績がなければｖｉｓａサポートを得てこのアメリカで就業は難しいことは分かりますが、アメリカの日系の会社で採用に関わっていらっしゃる方、もしこの掲示版をご覧になってましたら、どのようなご意見をお持ちですか?

#6

むしろ、資格がないから雇ってもらえるのでは? 普通にＧＣとか持っていると日系企業に敬遠されるのでは、って最近は思います。不法労働者を雇うと、雇う方は相手の弱みを握れて、給料を安くできて……

あれ、誰か来たようだ?

#8

自分の面が曲がっているのに、鏡を責めてなんになる

#9

結婚して家庭と学業を両立していただけじゃないでしょうか?企業が欲しいと思うものがあるから採用されている訳です。英語が上手いとか、技術的に他人よりも秀でているものがある、等。 女性として結婚して家庭と両立しながら、という方は多いと思います。特にアメリカではビザの関係もあって、学生の間はなかなか働く事が出来ません。就職の時点で特別アピールできるものがあれば、GC保持者であろうと、年齢はあまり関係ないのではないかと思います。アメリカでは基本的に、キャリアに年齢は関係ありません。だからみなさん頑張られるのではないですか?ご不満を言われている間は、彼女達の持っているスキルや強さは学べないのではないかと思います。同じ土俵にたって、彼女達よりも秀でている日本のマナー等を逆に教えてあげれるようになればよいのではないではないのではないかと思います。頑張って下さい。

#10

結婚をして家庭と学業を両立していただけかもしれませんよ。仕事が単純に出来るんじゃないですか? 英語が上手ずだとか。技術的にかなり何か秀でているとか。何か企業が欲しいと思うものがあるから採用されただけでしょう。世の中そんなに甘くない。そんな不満を言っている暇があるならば、パートナーを見つけて同じ土俵で、仕事内容で勝負すれば?

#11

私は長年日系企業の人事部で働いていますが、ビザで苦労した時代もあったので、お気持ちはよくわかります。でも、みなさんのおっしゃるようにその国特有の事情があるのが現実です。

アメリカでは、辞表を出してから辞めるまでの期間が短い場合がほとんどなので、残念ながらビザサポートの手続きを待てないことがあります。また、誰にでもどんな職種でもサポートできるわけではないので、必ずしも一番能力がある人が選ばれるとは限りません。面接は印象が重要な面もありますので、面接上手な人が選ばれてしまうこともあります。能力があっても、会社に合わないと判断した場合はお断りすることもあります。

日本語が必要なポジションの場合は必然的に日本人が多くなりますが、所詮外国なので応募者数も限られてしまいます。その中で可能な限り条件に合った人を選ぶわけですが、理想的な人がタイミングよく現れるわけではないので、「日本社会ではまずまともに就職できないような人」も採用されたりします。でも、それはあくまで日本を基準にしてのことなので、意味のない比較だと思います。

それに、アメリカは日本ほど年齢を気にしません。年齢に関わらず、勉強したいと思ったときに大学に行ったりしますし、30歳までにこれだけの職務経験がないといけないといった観念もないと思います。日本では「いい年してこんなことして・・・」と批判されてしまいそうな人でも、アメリカ社会では普通に受け入れられていることがよくありますが、会社でも同じことです。人種もライフスタイルも違ういろいろなタイプの人々が働いていますが、妥協しあったりサポートし合ったりで、最終的にバランスが取れているように見えます。多様性を受け入れられるのが、アメリカのいいところじゃないですか?

あと、他の方も書いていらっしゃるように、あなた自身が「この分野では誰にも負けない」というものを持つことで、もっと道が開けるような気がします。ビザの問題は避けられないかもしれませんが、確固たるものがあれば、周りの人のことはあまり気にならなくなります。ぜひ、頑張ってください。

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