Vivinavi : Los Angeles : (United States) Los Angeles

• Merci
• 2014/01/15 (Wed) 09:38
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>失うものが大きいと思いますよ。 人間関係、社会関係など。狭い日経社会ですから

アメリカでは雇用主が元従業員について
個人情報や辞めた理由など、従業員に
不利になることを他に漏らすことは
禁じられています。
次の雇用主から問い合わせが来ても
働いていた期間、賃金の額以外に情報を
渡す義務はないのです。

ましてトピ主さんは全く悪くないのですから、
公になって困るのはきちんと賃金を払わない
雇用主の方でしょう。Labor Dept.から監査が
入ったなんて超恥ずかしいんじゃないかしら。。。

• 御意見無用
• 2014/01/15 (Wed) 10:02
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＞アメリカでは雇用主が元従業員について
個人情報や辞めた理由など、従業員に
不利になることを他に漏らすことは
禁じられています。

クビの場合と自分から退職した場合で違って来るのでは。

クビになった場合は理由を話すが退職の場合は話さないのでは。

• Merci
• 2014/01/15 (Wed) 10:13
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どちらでも同じです。
むしろ前者についてペラペラ話すと
名誉毀損で訴えられる可能性があります。
おっさんもお口には気をつけましょう。

• 御意見無用
• 2014/01/15 (Wed) 10:53
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＞どちらでも同じです。

知らなかった、どちらも同じなのは。

去年の１２月半ばにノーティス５枚貰った人が辞めて行った時、
クビ、自分で辞めていきますか、と聞かれたらしい。
本人はこの後も仕事を探さないといけないので自分で辞める、との話になったとマネージャーが教えてくれた。

• 御意見無用
• 2014/01/15 (Wed) 10:55
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＞おっさんもお口には気をつけましょう。

おっさんはお口の恋人があるからいいの。

• 懲りない面々
• 2014/01/15 (Wed) 11:40
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自分に能力があって特殊な技術でもあればどこでも採用されますよ。
突出した才能があれば国籍に関係なくどこの会社でも君を
必要とします。

言葉も交渉力もない平凡な者が働かせてもらっている会社に
感謝するどころか不平悪口を言うのなら他に移ったほうがいいです。
人材はいくらでもいるんですよねえ。

自分の能力に自信があるのなら日系の会社にこだわることなく、
英語でバリバリ仕事のできる所に行くといいですよ。

採用されて仕事をさせてもらえるだけ有り難いと思ったらどうですか。
会社の悪口はいけません。

• ねこまっしぐら
• 2014/01/15 (Wed) 12:45
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懲りない面々さん

＞自分に能力があって特殊な技術でもあればどこでも採用されますよ。

採用まで言ったがビザがおりない場合もありますよね。実際に私はビザに9ヶ月かかりました。移転先が米系で始めての外国人ということでいろいろ手続きがかかりました。能力があってもビザが下りない人たくさんいるのが現状だと思いますが。

＞言葉も交渉力もない平凡な者が働かせてもらっている会社
＞人材はいくらでもいるんですよねえ。

いても雇えない会社がほとんどでは?
優秀な人材なんだけど、ビザがだめで雇えなかったという話はよく聞きますがね。

＞採用されて仕事をさせてもらえるだけ有り難いと思ったらどうですか

法律を無視している会社に対して労働者の権利を主張することが悪口ですかね。そもそも交渉力がない人や弱者のためにLabor Lawがあるわけですよね。何か勘違いされないですか?

そもそも「採用されて仕事をさせてもらえるだけ有り難い」考え方が、交渉力を発揮できず平凡な者を作るんじゃないですかね。

前の会社にJ1で来た職歴10年以上の方が、前職の会社の方針で「いまどきこんな会社日本でもないし、日本は今残業をあまりさせない風潮になっているのにおかしい」といって半年で退職し帰国しました。

アメリカにある日系企業だけが、日本の古い体質をいまだにもっているかと感じましたね。

• だまされるな！
• 2014/01/16 (Thu) 08:54
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>法律では幾ら以上に決まっているのでしょうか。数字を出し
てくださいな。

Minimum wageの事を知らない人いるんだ?！

マーマーさん

あのーちゃんと読んで理解して言って下さいよ！

「以前転職エージェントさんとお話したとき、私の今の職種 で、しかもフルタイムであるなら、現在の給料はあり得な いほど低いと言われました。
日によって、結構な残業がある日もありますが、残業代は つきません。」

このようにトピ主さんは言っていますが理解できないですか?

＞このトビ主は最低賃金以下で雇用されていますか?
違法に雇用されたでしょうか? まずは考えられませんね。

マーマーさん、そこまで確信があるのなら訴えさせればいいじゃないですか。違法かどうかはっきりさせればいい。
あなたの言ってることは完全にブラックですよ！！
普通は残業代を貰えなかったりの人を同情をしますが、
逆に違法雇用をしている会社をかばっている。
そして訴えさせないように、遠まわしに脅している。

＞失うものが大きいと思いますよ。 人間関係、社会関係な
ど。狭い日経社会ですから。

違法を訴えて何を失う?逆にその正義感、行動力を評価される。
あなたこそ、本当にトピ主さんの事を思ってる?
訴えられるとまずい自分の身の上を案じているのでは?

＞とび主にももっと大志を抱いてもらいたい。

大志を持ってほしいのは違法会社のほうだ！

＞何年か先に今務めている会社の社長と思い出話ができるよ うに

大概このようなケースは社長だけではなく、経理やマネージャーも絡んでいて、組織的にやっている場合が多い。
確信的なのでトピ主さんだけではなく、他にも被害者がいると思われる。そのあたりも弁護士さんと相談した方がよいと思います。

＞言葉も交渉力もない平凡な者が働かせてもらっている会社 に
感謝するどころか不平悪口を言うのなら他に移ったほうが いいです。

違法に雇っている会社が言えることじゃない。

＞人材はいくらでもいるんですよねえ。

それならちゃんと払う物を払ってから言ってくれ。

＞不平悪口を言うのなら他に移ったほうがいいです。

この国の法律を守った雇用を出来なくて文句を言うなら、
他の国に行ってくれ。そんな会社は要らない！！

とりあえず法廷ではっきりさせれば良い事。
悪徳業者が無くなれば良い事。
不埒な連中が捕まれば良い事。。。

• 懲りない面々
• 2014/01/16 (Thu) 08:54
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＃３２ ＞アメリカにある日系企業だけが古い体質、、、、

どんな事を古い、と言っているのか知らないが
君が新しい体質に変えてあげられるの?
なんで日系にこだわるの?
ほかの会社でも雇ってもらえるでしょ?

訴訟好きな契約社会アメリカと、人の和を重んじる日本社会の差は
大きい。どこにでも採用される自信がありそうだから日系会社に
こだわる事ないだろ、会社の悪口を言って社内の和を乱すのは
御法度よ。どこで働かせてもらっても不平不満言うタイプだな。

ここ、ビビナビで求人広告が沢山でてるから英語力使って自分の
脳力発揮できる会社でがんばってね。
Good Luck

• 昭和のおとっつぁん
• 2014/01/16 (Thu) 09:19
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＞＞おっさんもお口には気をつけましょう。

御意見無用

• 昭和のおとっつぁん
• 2014/01/16 (Thu) 09:28
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>Minimum wageの事を知らない人いるんだ?！

知らないから聞いているんじゃないの。

もったいぶってないで教えてあげたら。

• Merci
• 2014/01/16 (Thu) 09:49
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>どこで働かせてもらっても不平不満言うタイプだな。

このケースについてはそういう問題
ではないと思います。
週４０時間以上働いているのに３０時間の
賃金しか貰えてない、というのはアメリカ
だろうが日本だろうが違法なんです。

＃３４さんはそれでも何も言わず我慢して
働くんですね。素晴らしい犠牲心です！

＃３６

今日の源氏名はおとっつぁんですか、笑。

• 馬鹿じゃないの?
• 2014/01/16 (Thu) 17:08
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はっきり言ってトピ主にもかなりの落ち度があると思います。
大体、採用されるときに結ぶ契約ないようになっとくして働いてるんじゃないんですか?
H1-Bに申請する時点で、申請内容を自分でちゃんと把握してなかったんでしょ?
会社側だってもしかしたら大して能力もないあなたにせめてビザを取ってがんばってもらおうと思った苦肉の策かもしれないのに。
結果、会社のおかげでビザ取れたって言うのに、自分の能力がないことは棚にあげてお金をせびるなんて同じ日本人として本当にはずかしい！

• どうなんでしょうか?
• 2014/01/16 (Thu) 17:40
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#46 Minimum wageを払わないならそもそも会社の体をなしていないという話でしょ?

• ねこまっしぐら
• 2014/01/16 (Thu) 17:40
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>懲りない面々さん

なんか変な偏見が見え隠れしてますね。

＞自分の能力に自信があるのなら日系の会社にこだわることなく、英語でバリバリ仕事のできる所に行くといいですよ。

日系でも英語バリバリいっぱいありますよ。能力があるから日系以外いけって言うのもねぇ・・・・。日系でもいい会社あるんですけど。


古い体質っていうのは、仕事の質より残業を長くしている社員が評価されるとか、作業代は支払われないとか、有給取れないし取らせない雰囲気。そういったのが古い体質と思っています。

＞君が新しい体質に変えてあげられるの?

体質改善は経営者の責任ですから、わかりませんが、少なくとも訴訟を起こし労働局の査察が入ることにより、今働いている社員たちが作業代を受け取ることができますし、有給が取りずらいといった環境も改善されるのではないですかね。

経営者に労働者がどれぐらい法律で保護されているか、わからしめることはできると思いますよ。

＞日系会社にこだわる事ないだろ

なんだか日系に恨みでもあるんですか?
前回のポストをみるとまるで能力がない人が日系会社に就職するような意図にも取れますよ。

私は現在米系で働いていますが、別に日系がいやで米系にきたわけでもなく、やりたい仕事が米系であったし、英語の更なる向上にも役立つと思った上で転職を決めただけで、会社の国籍はそもそも関係ないんです。ビザの便宜上日系に働く人が多いだけで、日系じゃないといやって言う人のほうが珍しいと思いますけど。

あまりビザで苦労された事がないのでしょうか。うらやましい限りです。

＞会社の悪口を言って社内の和を乱すのは御法度よ。

正論ですね。
トピ主は悪口言ってると思えませんがね、こういうことが法律に違反するんじゃないですかと。

＞どこで働かせてもらっても不平不満言うタイプだな。

それは当たってます。
前職ではビザの関係上、意見を主張する事はできませんでしたので、今から「不平不満」ではなく、「権利の主張」をさせて頂きます。

そもそもあなたの中で日系＝ブラックのイメージがあるんじゃないですかね?能力あって英語しゃべれても別に日系から日系会社に転職してもなんら問題はないと思いますけどね。

>ここ、ビビナビで求人広告が沢山でてるから英語力使って自分の
脳力発揮できる会社でがんばってね。
Good Luck

ありがとうございます。

この会社で成績上げて待遇のよいJ1の子を採用してあげたいです。

• マーマー
• 2014/01/17 (Fri) 08:55
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だまされるなさん
<あのーちゃんと読んで理解して言って下さいよ！
あなたこそ書かれている内容を冷静に理解しないと。

「以前転職エージェントさんとお話したとき、私の今の職種 で、しかもフルタイムであるなら、現在の給料はあり得な いほど低いと言われました。
日によって、結構な残業がある日もありますが、残業代は つきません。」

エージェントさんが言ったことで トビ主の雇用条件は誰も知りません。
今の職種としてのWageがトビ主の雇用条件と比べるとかなり低いということです。 だからと言ってそれが即違法な雇用だとはいえるのですか?
私もあなたもトビ主からどういう条件で仕事を始めたか解っていません。 恐らくトビ主自身も理解してないのかも。そういう時にはトビ主が会社と話してみて誤解があれば正せばいい。 それもしないで違法だと決めつけるのは間違っているのではないかと思いますね。
あなたは 頭から違法だと決めつけています。


＞失うものが大きいと思いますよ。 人間関係、社会関係な
ど。狭い日経社会ですから。

違法を訴えて何を失う?逆にその正義感、行動力を評価される。
あなたこそ、本当にトピ主さんの事を思ってる?
訴えられるとまずい自分の身の上を案じているのでは?

私はトビ主から訴えられる立場ではありません。 あなたからブラック呼ばわりされることもありません。 失礼なことだ。

＞とび主にももっと大志を抱いてもらいたい。

大志を持ってほしいのは違法会社のほうだ！

＞何年か先に今務めている会社の社長と思い出話ができるよ うに

大概このようなケースは社長だけではなく、経理やマネージャーも絡んでいて、組織的にやっている場合が多い。
確信的なのでトピ主さんだけではなく、他にも被害者がいると思われる。そのあたりも弁護士さんと相談した方がよいと思います。

これもあなたの個人的な考え方だけです。 間違っているとは言ってませんからね。 でも自分の思いだけで物事を決めつけない方がいい。 私も以前働いていたところで2万ドル程未払いの経験がありますが、私はお金よりも人間関係の方を選びました。 結果として自分の人生の上でよかったとおもっています。 その会社を辞めた後もそこの社長や社員家族とも未だに付き合っています。 それは2万ドル以上のものに匹敵します。 私は信頼関係は金ではかえないもので。 少なくとも私の信頼関係は2万ドル以上だと今でもおもっています。
あなたには理解しがたいでしょうが。 また理解してもらうつもりもありません。

＃46さんが的確に述べているのでは?

それでもトビ主が訴えるなればそうすればいい。 私はトビ主が可哀想におもう。 自分の思いも雇用主にぶつけることもできずに訴えるなどとは、雇用主に同情しますね。
私はこれにて失礼します。

• 田母神俊子
• 2014/01/17 (Fri) 08:55
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ねこまっしぐらさんは和を重んじ社内一丸となって強調しあう日本の会社では
通用しない人ですね。
日系の会社が古い体質って?? 確かに日本の企業は長い長い伝統のある、
超優良企業が多いので新しくはないですよ、老舗です。

新しい体質の会社が希望であれば、パキスタンやソマリアや
エチオピアの会社が進出していますので新しいから体質も新らしい
かと思いますが。特亜の企業も募集していますよ。

社内の和を乱す事は本当にご法度です。いやならいい所へ、自由です。
能力のある人材をスカウトマンは虎視眈々と狙っていますよ。

• 通りすがり４号
• 2014/01/17 (Fri) 08:55
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#49
トピ主の場合、H1-Bなので州のMinimum wageではなくPrevailing Wageの額に達していないためパートタイムとされているのだと思われます。ちなみにPrevailing Wageは↓で調べられます。
http://www.flcdatacenter.com/

こんなの社会人としてきちんとしたビザ申請者だったらちゃんと事前に自分で調べるのは当たり前で、ビザ取れてからどうこう会社に言うのはお門違いじゃないの?

• 馬鹿はどっちだ?
• 2014/01/17 (Fri) 08:55
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＞大体、採用されるときに結ぶ契約ないようになっとくして働いてる んじゃないんですか?

その契約内容と違うから問題なんだろ。
契約書をちゃんと出せるのかな?
３０時間の契約で４０時間以上働いてもらうと。
違法だけど残業代は払いませんと。

＞会社側だってもしかしたら大して能力もない
自分の能力がないことは棚にあげて

会社に法律を守る能力が無いのに、
有能な人間を高給で雇う能力が無いのに。
自分らの事を棚に上げてよく言うよ。
偉そうな事を言う前にちゃんと労働法を守れよ！！

＞会社のおかげでビザ取れたって言うのに。

そういう制度、法律があるからビザがもらえた。
勘違いするな！！

日本人として、人間として本当に恥ずかしい！

• ねこまっしぐら
• 2014/01/17 (Fri) 11:09
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＞田母神俊子

田母神もっとがんばってほしいですね。
個人的にはかなり好きですよ。

＞ねこまっしぐらさんは和を重んじ社内一丸となって強調しあう日本の会社では通用しない人ですね。

払うもの払ってから言ってくれ。
↑だまされるなさんお借りします。

ここで私が和を重んじるとか説明しても意味がないので、説明はしませんが、あなたもまた偏見があると感じました。米系にいく人が必ずしも日本社会にマッチしない人と決め付けてるんでしょうね。

＞日系の会社が古い体質って?? 確かに日本の企業は長い長い伝統のある、超優良企業が多いので新しくはないですよ、老舗です。

長い長い伝統。
↑サービス残業は伝統でもなくただの悪しき習慣、負の遺産。

大学生時代に関西管理職ユニオンという労働組合で友人のお父さんの団交のお手伝いしましたけど、日本も未払いがんがん訴えられてますよ。現状を関西管理職ユニオンのホームページでご覧になったら良いと思います。

＞能力のある人材をスカウトマンは虎視眈々と狙っていますよ。
昨年は3件オファーを頂きました、お褒めありがとうございます。