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• suica
• 2007/08/11 (Sat) 10:38
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タイトルが＃２さんがおっしゃるように社長代理とかマネージャーならいいですが、私のタイトル名は今までどこの会社でも聞いたことがなく、友人にも笑われてしまったタイトルなんです。その会社でしかありえないタイトルなのではっきり書けませんが、従業員の出張時の飛行機とホテルの手配のエキスパートみたいな恥ずかしい名前なのです。実際はエキスパートよりももっと大それた肩書きです。こんな笑ってしまう肩書きを履歴書に書いても絶対面接でこんな専門職あったの？みたいな風に言われるだけです。

＃３さんがおっしゃるように残業代、休日出勤代を払いたくないのでわざと管理者扱いにしてると思います。ビザのサポート必要ないです。実際やってることはお茶くみ、電話応対等アシスタントですから。タイムレコードを8時間に書き直したり、タイトルと仕事内容を偽ったり、騙された気がして悔しいです。労働局が動いてくれるかわかりませんが相談してみます。

• ariarisassa
• 2007/08/11 (Sat) 14:34
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もし、労働局に相談されるなら、Exemptに対して、会社ができないこととか、
non Exempt とExemptの勤務の違いとかを聞くのもよいと思います。

Exempt は時間で拘束ではなく、仕事で拘束される職種なので、
会社は、Exemptに対して１日8時間以上働かなくてはいけないという規則を作ったり、
残業して働くことを求めたり、タイムカードの提出を求めたりしてはいけないと聞きました。
これらに反すると、その職種がExemptの職種ではないという証拠となり、労働局が
会社に対して注意することがあるそうです。タイトル名や仕事の内容などで
Non Exempt/Exempt どちらであるかというのを判断するのは難しい、すなわち
会社の主張どおりになる確率多し、だから、上記のような勤務実態とその証拠をもとに
このポジションはExemptにふさわしくない、という話に持っていった方がよいと聞きました。
参考までに。

• NIDO
• 2007/08/12 (Sun) 11:02
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>入社面接でExemptという残業がない雇用なので残業代がつきませんと説明を受けました。

入社前に説明を受けていて，納得が出来ない。？？
会社に騙されている。？？
入ったばかりで，ただ仕事がこなせないために遅くなっていたり。？？

分け解らん　！！

• suica
• 2007/08/12 (Sun) 11:06
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ariarisassaさん

詳しいアドバイスどうも有難うございます。大変助かります。

他の州にいるオフィスの人で同じタイトルの人がいるんですが、その人は休日出勤は当たり前で、残業は毎月２５時間ぐらいしています。休日出勤した時の代休はExepmtだから普通は与えられないけれど特別に与えてあげてるんだと言われ、残業代ももちろんでません。

私も一度、８時間にタイムカードをいちいち修正するならタイムカードの意味がないんじゃないかと質問したところ、これは残業時間をみるものではなくて、一日実際８時間以上働いたという証拠？のようなものだからといわれました。

なんだかよくわかりませんが休日出勤の代休がとれないっていうのは変だなあと思っていたんです。とりあえず相談してみます。

＃９さん＞＞>入社面接でExemptという残業がない雇用なので残業代がつきませんと説明を受けました。

入社前に説明を受けていて，納得が出来ない。？？

残業がないので残業代がつきませんと説明を受けたのに、タダ残業しているので納得できません。

• angel-tenshi
• 2007/08/12 (Sun) 11:15
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過去に働いていた日系の会社で私も毎日１時間〜２時間残業していました。
お給料は月給で、残業代は払われませんでした。
仕事はただのoffice clarkとされましたが、実際にはデータエントリーが主な仕事でした。
ひどいときは３時間近く残業をしていました。
休日出勤もありました。
面接時には残業代は払われないと言われましたが、まず残業することは滅多にないとも言われました。
自分で言うのもなんですが、私の仕事のペースは早い方で、他の会社でもいつもそう言われてきましたし、その会社でも仕事は早く、テキパキとやっていました。

あまりの残業のひどさと残業代が出ない事に私の主人が当時働いていた仕事を通して、会社の雇用などの法律を専門的に取り扱っているlawyerになにげに相談してみると、その方が私の会社の名前を知りたがったそうです。
どうも、その方曰く、違法行為かもしれないらしいと言われました。
もし、私が希望したければ、仕事内容と残業時間を書いてまとめて、その人に渡せば、その人が私の名前を出す事なく、会社に調査をしにくる事ができると言っていたそうです。
どうも、そのようなケースが過去にもどこか大手の会社であったようです。（名前は忘れてしまいましたが。）
そのケースでは会社が社員全員に過去の残業代を払ったことになったらしいです。
ちなみに、私はプライベートが忙しくて、そのlawyerに連絡しませんでした。
もしかすると、suicaさんのも違法かもしれませんよ。
タイトルを付けられたとしても仕事内容が誰にでもできるようなものであれば、時給払いでなければいけないとかって言ってたと思います。
相談なされる価値はありますよね。

• suica
• 2007/08/12 (Sun) 16:53
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angelさん

貴重な体験談どうも有難うございます。うちは大手の子会社です。長く勤めてる従業員の話では、何年か前に今の上司兼管理職？（この人も３つタイトルがあってその状況に応じてCEOになったり、ディレクターになったり、マネージャーになったりしますので本当のタイトルは不明です。）に変わった時に会社の雇用契約書を弁護士にチェックしてもらったそうです。なので契約書は一応合法らしいんですが、なんだか怪しいです。
私の前任者ともめてるらしく、一度そのご主人から電話があって、労働局に失業保険を受け取る資格がないと手紙を送られたが、どういう事だという内容でした。その後上司が自分の携帯からかけ直すといって外にでてしまったので詳しい内容はわからないですが。親会社が有名な企業なのでそういう裏があるとは想像もしてなかったです。

• 春一番
• 2007/08/12 (Sun) 19:06
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トピずれですが、ここまでsuicaさんの仕事・会社の情報が出ると、もし上司が見てたら分かるでしょうね。日系社会は狭いですから、お気をつけ下さい。転職の準備を進めた方がいいかもしれませんね。ちょっと心配になったので書き込みました。

• suica
• 2007/08/12 (Sun) 23:15
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＃１４さん

そうですね。とりあえずタダ残業の事を相談してみて、それが終わったら辞めます。

• bump a head
• 2007/08/14 (Tue) 03:39
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日系企業によくある話ですね。
労働局のサイトに入っていくと、カリフォルニアの
Exemptの規定が明確に書いてあるのでチェックして観て下さい。　suicaさんの文を一読しただけですが、Exemptの規定にマッチしていませね。

私の記憶では、
1）最低の給与額が決まってる
2）フルタイムの部下が２人以上、
　　又はパートで４人以上
3）人事の決定権などなど
完全に全部覚えてませんが、これらのように明確な規定がありました。

ただタイトルが立派だから、月給だからなどの理由で決まるわけではありません。

• suikaです
• 2007/08/14 (Tue) 03:39
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＃３で書き込みした者です。

＞労働局が動いてくれるかわかりませんが相談してみます

suicaさんは、労働局に相談してなにを改善、達成されたいんですか？今後、残業代を払ってもらうこと？今まで残業した分を払ってもらうこと？タイトルを変えてもらうこと？
第三者から見て、労働局に相談して、これらが達成できるとは到底思えないんですけど。。。それよりsuicaさんがクビになって終わりですよ。今まで残業した分も、証拠ないから払ってもらえないでしょうし。suicaさんもおっしゃってるように、だれにでもできる内容の仕事とのことですので、会社としてはさっさと次の人を探すと思います。
労働局に相談するのはやめたほうがいいです。とはいっても今の状況で働き続けるのは納得いかないというところまで来ているようですので、これはもう、いい勉強したと思ってこの会社には見切りをつけ、転職の準備をされるのがいいと思います。

• そうですねえ。。
• 2007/08/14 (Tue) 03:39
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日系社会では良くある事らしいですが　証拠を持っていれば訴えてお金をさかのぼって支払われるらしいですよ。アメリカ人はすぐに聞くし　すぐに法的手段に出るのが割と普通でその後も辞めることなく働く人も多いみたいです。ビザサポートしてもらってないならギャフンと言わせたいとこですよね。頑張って。

• 冷蔵君
• 2007/08/14 (Tue) 03:39
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出世したいか金持ちになりたいのでしたら何も考えずに働きましょう。財産を持っている人たちの過去はこのような状況を乗り越えて地位を築いていると思います。誰かがそのような人材を見つければ親会社に入社できるのではないでしょうか。石の上にも3年です。たった3ヶ月でくじけてどうするの。そうでなければ8時間働いたら残業しないで帰ったらどうでしょう。

• 町子
• 2007/08/14 (Tue) 03:39
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日本企業も不景気でカリフォルニアから撤退して、現地の日本人にも影響があるとおもいます。　仕事があるだけでもありがたいと思いません？　労働局とか弁護士を持ち出してあなたのやっていることは、理解できません。　３ヶ月は、まだprobationだから、会社もあなたの不満がわかって、きっと、正社員にしないでしょう。　

• Let's move on!
• 2007/08/14 (Tue) 03:39
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suicaさん、

そうですよ。残業代を払ってくれないとか、契約違反じゃないかとか違法じゃないかとか言っている時間があったら、レジュメをアップデートしてさっさと就活したほうが良いですよ。　思い切って米系企業で働いたら堂ですか？ビザのサポートが必要ないのであればどんな会社でも働けるでしょう。そっちの方が待遇良いですよ。

人生前向きに生きていきましょう。

• 怪しい
• 2007/08/14 (Tue) 03:39
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>なので契約書は一応合法らしいんですが、なんだか怪しいです。

契約書はともかくタイムカードを強制的に修正させられるのは合法のわけないですよね。修正前のタイムカードをこっそりコピーしたりできませんか？あとで役に立つかも。

• Do It Yourself
• 2007/08/14 (Tue) 09:00
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労働局に「相談」というより、
労働局に「通報」ってことで、その会社は下手すると痛いペナルティーを負うことになるかもしれませんね。　
トピ主さんの利益にはならないけど、ばれて困るのは会社側です。　

タイムカードの操作は労働法に違反していると思います。　

日系の会社に多いですが、一つでも怪しいことをしている会社は他にも色々と裏があるはず。
役所から審査が入ってしまえば芋づる式にいろんなことがばれるでしょう。
米系ではありえない話です。アメリカ人は訴えたり、通報したりするのが好きだから。。その点日系は社員を甘く見すぎてるところがあると思います。

• SM男
• 2007/08/14 (Tue) 20:43
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Exemptなんだからきっちり８時間で帰宅すれば良いのでは？

• はっちみつ
• 2007/08/14 (Tue) 22:20
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（ここの内容からでは）完全な違法です。
肩書きが何は関係ありません。仕事内容が管理職とみなされるような内容でなければ、残業手当は受け取る権利があります。（最高で過去４年分）詳しくはEmploy専門の弁護士に相談してください。

• Tes
• 2007/08/24 (Fri) 09:56
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Non-exemptは、まだ経験のない人がコキ使われるのを防ぐために、「エントリーレベルの職についている人は、残業したら手当てを払う」という法律があります。
その会社は、管理職らしい肩書きを与えることで、ExemptとしてSuicaさんを扱ったんだと思います（そうすると残業手当をつけなくていいので）

Exemptとして扱われるには「仕事に関する判断を自己責任でまかされていること」、「部下を持っていること」などがあるらしいですが、これは又聞きなので気になったらきちんと調べてみてください。

ただ、訴えたり問題にしたりすると、そのことで後々の就職が難しくなることもあると聞きました。そのあたりの判断は、ご自分でしてくださいね。

• gachann
• mail
• 2007/10/12 (Fri) 23:52
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labor commissioner に連絡をすると間に入ってくれます。私の場合、残業代ではないのですが、利子も付けてお金を訴えた会社から頂きました。もちろん、それは雇用主と話し合った後の最終手段です。もし必要だったら連絡先を教えます。