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トピック

アメリカでの平均収入ていくらぐらいなんだろう。

フリートーク
#1
  • あきあき９９９９
  • 2004/05/31 03:08

私はいまこちらで働くことを考えているのですが、こちらの大卒でどの程度の給与、福利厚生のある会社で働けるのでしょうか（一般論）、当方日本で数年働いてまして、日本の会社を休職してきております。なんとなく気兼ねをしない、といったところで特にメリットが見当たりません。
日本人としてこちらでいることのメリットてあるのでしょうか。深刻ではないのでザックばらんなご意見お願いします。

#31

#29さんの旦那さんはなんの仕事してるんですか？かなり給料いいですよね。現地採用の人で高給ってあまり聞きませんが、やはり技術職や、専門職の方はちがうんでしょうか。　誰にもできる仕事というと言葉は悪いのかもしれないけど、特に資格などが要らない職業だと、やはり競争率の面でも働きたい人があふれていて安い給料でも働く側が文句言えませんもんね。（ビザ出すとかいわれると特に）　ちなみに、彼氏は現地採用なんですが、特に資格もなく、ごく普通の仕事をしています。問題なのは、彼の英語がまだまだレベルが低いということです。　こんな彼に将来はありますか？　私のほうはもうすぐ卒業予定の学生ですが、できれば、アカウンティングの仕事がしたいのですが、アカウンティングされてる方いますか？給料はいかがなもんですか？

#33
  • AU
  • 2004/06/14 (Mon) 17:37
  • 報告

職種は金融関係です。
別に技術職でもなければ専門職でもないと思います。Bachelorは持ってますけど。あ！でもグリーンカードは持ってるのでそういうので差が出るのかもしれませんよね？

#34
  • miyo
  • 2004/06/14 (Mon) 17:53
  • 報告

#28さんへ
もう少し詳しく教えてもらえませんか？クリスタルとかプリンセスとか？ネットその会社を調べてるんですけどわかりません。

#36

私の日本人の友人が日本で一番と言われる東京三菱の現地採用ですが、（ごめんね、○○くん）33歳でマスター持っていても5000ドル貰ってません。ここでは書けませんがもっと低いですよ。福利厚生が良い分ね。

#35

AUさん。旦那さんの職種は何ですか？さしつかえなければ教えてください。営業でコミッションが付いてたり金融関係でマスターとビジネスライセンスがあれば考えられますが。。。基本的に日系だと厚生福利、家賃手当てなど会社負担が多いので給料は安かったりします。ですので5000ドルでしたら管理職並になるわけです。外資では福利が含まれないため、給料が高かったりしますが、ボーナスはなく、年俸制で１〜2年おきに変わります。私の会社の場合、自社株を無償で配ったり（成績優秀者のみ）してます。
日系企業は外資と違って、転職経歴のある人を嫌うので採用時に低い給料で設定されますよ。ヘッドハンテイングであれば別ですが、日本企業はチームワークを求めるので転職を繰り返す人は不利だというのが基本的な考え方です。外資はまったく逆ですが。。。

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