びびなび : ロサンゼルス : (アメリカ合衆国) Los Angeles

• 倍金萬
• 2018/11/14 (Wed) 09:34
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CA州の法律では Cooling-Off とは車購入に限られたものだと思いますよ。

http://www.californiaconsumerattorneys.com/cooling-off-periods-and-the-10-day-rule/?gclid=CjwKCAiArK_fBRABEiwA0gOOcwr3BngaHefwXuu6S3mxGyO2McOXzCmoIxWLXcdOEaGNv4QoadT1phoCKV0QAvD_BwE

トピ主さんの白物家電品のケースは全て購入した店舗の販売ポリシーに従います。よって商品が配達される場合は配送とインストレーションがどこまでなのかがポリシーに書かれています。普通、冷蔵庫、洗濯機/乾燥機、クッキングレンジ、ディッシュウォッシャーなどは自分では運べないし、取り付けもガス電気水道が関与するので、通常どこまでが店側か消費者側なのかのラインかがはっきりしています。

トピ主さんはその辺を確認してから購入されたのでしょうか。今からでも遅くないので購入したお店に行きその部署の人間に会い相談されてはいかがでしょう。私も今年前半洗濯機/乾燥機を Costco のオンラインで買いましたが、配送・設置、ガス電気の接続を Costco 側の費用でやってくれるか確認してから「購入」のボタンを押しました。

• 倍金萬
• 2018/11/14 (Wed) 10:15
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すいません、トピ主さんはその冷蔵庫を完全に返品したいのですね、2階のキッチンまで何らかの方法で移動できてもその冷蔵庫は欲しくないのですね。完全なる返品・返金は非常に難しいのではないでしょうか。店側の目的は商品を売り切ることなので、ありとあらゆる手段で返品の阻止をしてきます。その時に基準・参照となるのはその店のポリシーでそこにどう書かれているかですね。

それもあり、冷静になってそのお店の担当部門に相談に行くことをお勧めします。もし拗れれば裁判沙汰になりますが、そうなるとトピ主さんにも法律の知識が必要になるので、その前にお店との交渉をしっかりやるべきです。

ただ普通、どんなコンドでもアパートでも2階に上がる階段ではキッチンで使う冷蔵庫の大きさなら上げられるはずです。私はその輸送業者の怠慢ではないかと思います。その点も含めしっかりと販売店と相談するべきです。ピアノとなると難しいですが。

• UZA
• 2018/11/14 (Wed) 12:33
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fishing games, good luck

• ZZZZZ
• 2018/11/14 (Wed) 12:55
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冷蔵庫は全部取りはずしが出来るのでありえないね、ここもコンドだけど
部屋のなかでせますぎてどうするか見てたらドア全部はずして見事に
入れました。
ガレージに置いて帰りましたなぜお断りしないの、私なら持ち帰れというけどね
ガレージに置いている家庭も沢山いますよ、お隣さんも2台あるし
問題ないじゃん。。。

• 冷蔵怒
• 2018/11/14 (Wed) 21:12
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皆様、ありがとうございます。
冷蔵庫が入ってから引越しを完了させようとしましたが、急いで引越しし、当該の店に行ってリターンの話をしました。結局、電話ではらちがあかないものですね。

冷蔵庫を持ち上げてもらう時、確かに全部取り外していましたが、それでも踊り場で回ることができないくらい大きかったんです…。あるいは階段が狭過ぎたと言いましょうか。
前に住んでいた人のは幅３５、奥行き３０インチだったので、同じ幅のものを買いました。
でも、実際に買ったのは幅３５、奥行きも３５だったんです！　あとで気がつきました。この奥行きも考えなければいけなかったんです。

1回目にトライしたすぐ後でリターンをしてくれと言えばそのまま全額リファンドされたのですが、2回目のトライを待っていて一週間以上たったため、２５％取られることになりました。
もうリターンしたら別の店で新たなのを買おうかと思いましたが、面倒臭い（！）し、時間ばかり無駄にするのでやめました。

結局、もっと小さいのを購入、それを運んで来てもらい、同じトラックでガレージに置いてあるのを引き上げてもらうことにしました。
これが最もマシな選択かと思いました。

次は気をつけます…
でも、そんなに何度も買うことはないですね！


冷蔵トホホ

• ろんポン
• 2018/11/10 (Sat) 09:42
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http://www.lawrysonline.com/
Lawry's is the best

• やだやだ
• 2018/11/10 (Sat) 11:06
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Lawrysサービス最悪でした！運が悪かっただけかもですけど二度と行きません

• Lanc
• 2018/11/10 (Sat) 14:08
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Lawry’sはとても人気のようですね！
しかしサービスが悪いこともあるんですね、、
情報をありがとうございます！

雰囲気はどうでしょうか？
ゆっくり食べれるでしょうか？

• nono
• 2018/11/10 (Sat) 14:34
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でもローリーズはプライムリブで、ステーキじゃないですからねー。
Ruth's Chris Steak Houseとか、Morton'sとか、Houstonsは評判いいよね。高いけど。

私なんかとてもじゃないけど行けませんが。

• 倍金萬
• 2018/11/06 (Tue) 09:44
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横の横、後ろから失礼します。

https://universalmobile.us/

に入るといきなり日本語ですね。Google で見たらここはトーランスにある日本の会社と分かりました。#2 N さんがほぼ正確にこの会社を説明されています。T-Mobile の通信網をリースしているとのことで、カバレージは Sprint と共に2大大手 AT&T や Verizon よりかなり落ちます。しかし LA では都会とされている地域内では問題ありません。

また日本へ持って行っても T-Mobile と同じで通話・データ共無料だそうでこれも最大の利点です。しかしデータの速度は 2G なんですか、3G ではないんですか。確か日本での T-Mobile は 3G だったはずですけど。今は 4G (Forth Generation) LTE の時代で 2G だとかなり鈍さを感じるのではないでしょうか。

• 倍金萬
• 2018/11/06 (Tue) 10:13
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さらに上記のサイトを見てみたら、誰でも簡単に今のキャリアからユニバーサルモバイルに移れるわけではないようです。前提として、今持っているスマホがすでに SIM ロック解除されているか、解除可能なモデルでなければならないこと。よって SIM という言葉がなんであるか全然わからない人はこの会社に乗り換えるにもハードルが高いような気がします。

まぁ日本語での説明も詳しくしてくれるようで、全然ダメということはありませんけど。以下の URL を熟読してください。

https://universalmobile.us/pages/guide

• シム君
• 2018/11/06 (Tue) 11:40
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便乗させて頂き申し訳ありません。

KDDI-H20だとATT用の携帯電話でもSIMロックされていても使用可能ですが
ユニバーサルモバイルではT-MOBILE用の携帯でもSIMロックされている状態だと使用出来ないのでしょうか？

どなたかご存知でしょうか？宜しくお願いします。

• 倍金萬
• 2018/11/07 (Wed) 10:15
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＞T-MOBILE用の携帯でもSIMロックされている状態だと使用出来ない

#10 の URL では、T-Mobile の携帯は最初から SIM ロックはされていない、ようですけど。


以下はそのページのコピペ

現在お持ちの端末をそのまま使うには？
ご利用いただける端末は、下記の条件をクリアしている必要がございます。

SIMロック解除されていること（TMobileで購入された端末はロック解除の必要はございません）

• シム君
• 2018/11/08 (Thu) 13:04
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倍金萬さん、ご回答有難う御座います。

自分で確認したつもりでしたが見落としていたみたいです。

お手数をお掛けして申し訳ありませんでした。

T-モバイルの携帯をゲット出来そうでしたら検討してみます。

有難う御座いました。

• 事情通
• 2018/11/01 (Thu) 21:34
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基本的に、時給X1.5の残業代は週の労働時間が40時間を超えた分に対して支払われます。ですから、仮に一日8時間以上働いたとしても、週のトータルが40時間未満でしたら時給X1.5は支給されません。

それはさておき、日系にはズルい会社が多いですよね、例えば名ばかりのExemptとか、、。　　でも、そういった会社にしか働き口がないご自分の実力のなさも認めるべきではないでしょうか。いや、トピ主がそうだということではなく一般論としてです。レベルの高いスキルを身につけて、もっと良い会社に転職して今の雇い主を見返してやりましょう、気分良いですよ。

• k
• 2018/11/03 (Sat) 19:26
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>仮に一日8時間以上働いたとしても、週のトータルが40時間未満でしたら時給X1.5は支給されません。

いえ、支給されますよ。
Federalはnon-exemptの場合、単に週40時間ですが、カリフォルニアはさらに厳しく、週40時間内であっても、1日8時間超えるとovertime payです。
8hrs in a single day, 40hrs in a single workweekで、どちらを超えてもx1.5です。
1日12時間を超えるとx2。
ただし、規定の就業時間が1日10時間、週4日等、正規の手続きを踏んで、1日8時間以上の勤務となっている場合などは別です。

さらにカリフォルニアの場合、週40時間以内でも、週7日連続勤務の場合、7日目の最初の8時間は自動的に1.5です。

それから、労働法には関係ないですが、、
支社があるということは、個人事業主ではないですね。
一個人所有の会社なのだと思いますが、そういう場合に多く見受けられる問題です。
皆さんが言ってらっしゃるように、すぐに対処したほうが、今いる社員のためにも良いと思います。

• にわ
• 2018/11/03 (Sat) 20:28
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解決されるといいですね。

• k
• 2018/11/03 (Sat) 21:25
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介護関係の方も多いと思うので、念のため補足しておくと、、
Health care industryは例外でまた規定が変わります。

• LABORCO
• 2018/11/05 (Mon) 11:55
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＞日系にはズルい会社が多いですよね、例えば名ばかりのExemptとか、、。

本当にそうだなって思います。
でも、「そういった会社にしか働き口がないご自分の実力のなさも認めるべき」という考えも日本人的かと。それぞれいろいろな事情があると思いますので。
だけど今は大変な人材不足ですね。
永住権のある人間は少しでもブラックな企業には見向きもしません。
搾取対象だったH-1ビザもJ-1ビザもここ数年取得はかなり難しくなっています。
こういうブラック企業が悪用するからなんですけどね。

• あらあら
• 2018/11/06 (Tue) 15:23
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SOCIAL SECURITYと一緒で、最低10年間働いて、その間にMEDICRAEをお給料からちゃんと収めてないといけません。

• ss
• 2018/11/06 (Tue) 15:25
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ステイタスは何ですか？

• メデケアー
• 2018/11/06 (Tue) 15:37
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無職です。（市民権保持者です。）