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#1

こまどり
2008/04/24 14:50

こんにちは。当方の知人でこちらで短大を卒業後、OPTを利用して働いている方がおります。ありがちですが、ビザの申請を条件に朝の9時から夜の11時くらいまで月曜から金曜まで、土曜や日曜も平日ほどではないものの、3時間くらいずつ働いているそうです。月給ですが、手取りから単純に時間で割って自給に換算すると6北気いらいだそうです。仕事はかなり大変らしいですが、営業スキルを身につけるためという事もあって会社の誰もが見て分かるほど前向きに一生懸命だそうです。ただ、毎日上司からかけられるプレッシャーが最近では脅しともとれるような表現になってきていて精神的に耐えられなくなってきているかもしれないということです。（例えば、エージェント側のミスで駄目になった契約も営業のお前の責任だなど）お気づきの様に完全に矛盾しているのですが上司なので何も言えず、この様な事が毎日繰り返されているそうです。指示もさっき言っていた事と今言っていることがまるで違うと言う事ばかりだそうです。ここまでは良くある話なのかもしれませんが、当方の知人の場合、これに付け加えて会社から出るはずの経費が全く出ず営業業務で発生するガス代や手続きの為にかかるお金を自費で立て替えていて何度請求しても返って来ないそうです。この額が月給を上回ってしまって銀行口座もいつもマイナス状態でOver draft chargeが何回もかかり、今では引き出しさえもできなくなってしまったということです。会社側はレシートにある金額しか返さないそうですが、それもいつになるか全くわからない状態です。こういった事はよくあることなのでしょうか、またもしそうでない場合はこういう事態に対して請求を続ける以外に法的に何かできるのでしょうか。

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#19

LOKEY NO7
2008/04/28 (Mon) 03:47
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ビザの件ですが、短大卒では、Ｈ−１は、無理だと思います。私のお友達も６年経験がありましたが、それでも、難しいといわれ、Ｊビザは、ＯＰＴをとった後では、すゴーく難しいといわれ、泣く泣く日本へ帰国しました。とぴ主さんのお友達もその辺をしっかり、会社と弁護士の方に再確認した方がいいですよ。このままの状態で、働いていて、挙句の果て、ビザさえも下りないとなると、本人のショックが大きくなるのではないでしょうか？

#22

かまま
2008/04/28 (Mon) 15:55
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こまどりさん、あなたが友達思いなのはわかりますが、友達が直接トピを立てるほうがわかりやすくていいと思いますし、他人であるこまどりさんがあまり深入りするべき問題ではないと思います。

「最近では脅しともとれるような表現」
もうここまでくれば他人が首を突っ込む問題ではありません。っていうかその「知人」っていう方はこの問題に実際どう対処しているのですか？何もしてないのですか？

もしその方が弁護士などに既に相談して、法的措置の準備をしていたとしたら、こんなトピを立てることは「余計なお節介」になる可能性もあります。会社側が察知して証拠を消す可能性もあるからです。

#23

Yas
2008/04/29 (Tue) 02:26
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こまどりさんの知人の方が、どのような会社で、どのような契約で働いているのか定かではありませんので、一般常識だけをコメントします。
基本的に営業職であれば、自分の自動車を使って営業をした場合は、その年に決められた１マイルＸ数十セントの請求が出来ます。それと雇用主は社員に対して１週間で４０時間以内の労働時間と決められていますので、それ以上の労働時間は、サラリーを時給にした額の｣１．５倍支払わないとならないのです。これに関しては、もし働いている人が不法滞在で働いている人だとしても、裁判で訴えれば、残業代＋それ以上の額を請求できます。

しかし上記を排除してしまうケースがあります。
１．働いている人が、マネージャー以上の職務になっている場合。

２．契約書に雇用者は管理職の契約ですので、残業代は出ません。成績に夜っては週末も仕事になる事もあります。

３．歩合制の採用になっている。

１もしくは３の様な会社規定にサインをしてしまった場合、不利になってしまうケースもあります。
歩合制の社員の場合は、営業経費は自今負担という場合もあります。

いずれにしろ、こまどりさんのご友人の方が、どのような雇用契約をされたかを、再度調べるべきです。
もし会社とご友人の方に雇用契約が交わされていない場合は、雇用主がわ雇用される側間の一般常識がベースになりますので、こまどりさんのご友人は勝訴する可能性が断然高いですね。

最後にもう一度コメントします。
こまどりさんの、雇用主との契約はどうなっているのか？その会社の名前は使って良いけど、会社組織に属さないようになっているのか？←いわゆるセールスレップ
もし会社に属さないセールスレップだと、実績を上げた金額が正式に会社に入金されないかぎり、請求してもペンディングにされてしまいますよ。

#24

反対
2008/04/29 (Tue) 05:36
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<<いずれにしろ、こまどりさんのご友人の方が、どのような雇用契約をされたかを、再度調べるべきです>>
反対。
もう係わんないほうがいいよ。ご友人とこまどりさんがどんな関係か、どんだけ大事な人か知らないけれど、「ただの友人」ならばもうかかわる必要ないでしょう。これ以上係わったらこまどりさんも巻き込まれますよ。
見てますか？

#25

こまどり
2008/04/29 (Tue) 17:02
報告

altadena92115さん
ありがとうございます、そこがすごく気になっていました。友人にはさっそく伝えて、会社側と会社側がビザ関係の事を委任している弁護士としっかり確認するよう勧めました。

かままさん、反対さん
ただの友人で相談にのってあげているくらいでしたら、かかわらないようにするという手段も考えられます。しかしこの知人は私にとっては他に代わの無い親友なので、この件が片付くまではこんな事を調べる時間も無い友人のためにできるだけの情報を集めようとおもっています。ただ、確かにどこで誰がこのトピック見つけてこれが私の友人の事だと気づいてアクションを起こすかは分かりませんね。当方はこの友人の依頼を受けてトピックをたてましたが、この危険性についてはもう一度話し合わないといけませんね。場合によってはコメントを控えさせていただくことになるかもしれません。

Yasさん
貴重な情報をありがとうございます。確かに会社との雇用規約に関しては見直しが必要ですね。それがはっきりしない事には何が間違っているのかわかりませんからね。今の時点で分かっている事は管理職ではなく歩合制でもないということです。