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話がかみ合わない友人の給料

프리토크
#1
  • ００８
  • 2009/07/27 10:44

知り合いの一人に、なかなか話がかみ合わない人がいます。

何を話していても、なんとなく疑問が残るような答えをくれるので、さらに突っ込んで質問しても、何かをごまかしたいのかずれた答えをします。

いつもって訳じゃないんですが、時々そんな感じなんです。

で、大体は聞き流したり、これ以上突っ込んでも的を得た答えは返ってこないなってあきらめたりしてるんですが、一つだけ気になることがあります。

大したことじゃないんですが、その人は社員として働いているはずなんですが、給料が時給らしいことを言うんです。

はっきり「今、時給○○ドルで働いてる」という感じではないんですが、話していると、聞き手からすれば時給制としか受け取れない話し方なんです。


それで「パートタイムなの?」と聞くと、社員だというし、「固定給じゃないの?」と聞くと「まあ、なんかそんなの」とか、曖昧な答えばかりです。
ノルマ制ってわけでもないみたいです。


答えが曖昧なので、特にこちらからは気にしてはなかったのですが、その人は会うたびに仕事の話をしたがるというか、聞いても無いのに一人で喋るタイプなので、給料の話も自分から言うんです。
最初は気にならなかったんですが、こんな会話をし始めて１年が経ちました。


そこで、アメリカの給料っていろいろなタイプがあるのかと疑問になってきました。

時給＝パートタイム
日給＝日雇い
週給、二週間給、月給＝正社員

こんなイメージだったんですが、皆さんはどんな給料体系ですか?

#2
  • /dev/null
  • 2009/07/27 (Mon) 12:12
  • 신고

正社員だったら月給ってわけじゃない。コミッションとか、固定給との組合せとかいろいろあるでしょ。

#4

私フルタイムですけど時給です。残業代も出るので正直時給の方がお得だと思っています、個人的には

#3

とぴさん、

あのー、トピックと質問内容が違うんですが。。。
私話がかみ合わない友人状態です。とぴさんが。

#6
  • ルーシールーシー
  • 2009/07/27 (Mon) 13:32
  • 신고

日本の正社員でも（管理職以外は）週に40時間以上働けばオーバータイムの割り増し給与を貰えるはずですよ。
但し、日本ではサービス時間外勤務が多いと聞きますが・・・・、制度的には給与を時間給に換算して支払われます。
固定給はアメリカでも管理職以上か、雇われる時の契約で決められた場合だけです。
それに、パートタイムも立派な社員ですよ。

私にも、トピ主さんの疑問としている所が良く分かりませんでした。

#9

>何を話していても、なんとなく疑問が残るような答えをくれるので、さらに突っ込んで質問しても、何かをごまかしたいのかずれた答えをします。

う～ん。これってただ単純に相手が立ち入って欲しくないのにトピ主さんが踏み込んで質問しているのかなって思えました。
相手はデリカシーないと感じてれば話しを中断したいし曖昧なのではないかしら?

人にはそれぞれ進入されたくないエリアがあるのにそこを理解せずズケズケ入りたがる人もいますし、それが平気な人と荘でない人といますから。

時々、こちらの日本人でお給料や家の値段など聞いてはいけない質問（親友なら別ですが）が行き過ぎていて卑猥な印象を与えかねません。

私も経験したのですが口の軽い人に聞かれた場合、本音を話す必要もないと判断するのが一般的だと思います。
一度、上司に秘密まで行かないけど個人情報をバラされて、それが同僚から耳に入ったことがあり、それが２、3回あったのでその人を信用するのは辞めました。相手からしたら心を開いてくれないという不満を持つかもしれませんが自分が招いた事に気がつかずあーだーこーだー陰口言ったりね。こうゆうことは下品なので私なら立ち入らないしほっておきます。皆、気がついてますから。

#8
  • フルタイム・パートタイム
  • 2009/07/28 (Tue) 09:25
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アメリカは、正社員とかアルバイトという概念ではないと思います。フルタイムかパートタイムかというだけだと思います。
また、カリフォルニアでは、月給でもありません。月に２回以上、給料を支払わないと違法だからです。２回分をあわせて月いくらと便宜上使っているだけでしょうね。どちらかというと年収という言い方の方が使う頻度が多いと思います。

#7
  • と言うか、、、
  • 2009/07/28 (Tue) 09:25
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  • 삭제

トピ主さんが、日本での雇用事情しか分からず、それを友達のケースに当てはめようとしていることが問題。週４０時間働けばフルタイム、それ以下の場合はパートタイム。従い、時給Ｘ時間数が給与。但し、exempt or non-exemptと言う切り口もあり、詳細はこちらまで。http://www.hrhero.com/topics/exempt.html また、会社の規模によってベネフィット、そして給与の支払タイミング等がＥＤＤなどで決められています。だから、話が噛み合わない理由は、トピ主さんにあります。

#10
  • maisu
  • 2009/07/28 (Tue) 09:48
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トピ主さん、まず友人と知り合いって大きく違うと思うのです。

友人だったら、こういう人と心を割って付き合っていくのは大変そうですね。知り合いだったら、あまり深く干渉しなくてもいいのではないでしょうか?

ただし、トピ主さんがこの知り合いのことをちょっと気になっていて、今後付き合っていきたい、ひいては結婚をなんて思っていたら話しは別です。

仕事や収入のことって、きちんと確かめたいですもんね。でも、たとえ良い話をしていても結婚したらビックリなんてこともありますから。もっと正直に話してもらえるよう関係を築いてみてはどうでしょうか?

#11

＞その人は会うたびに仕事の話をしたがるというか、聞いても無いのに一人で喋るタイプなので、給料の話も自分から言うんです。

鳶主は自分から言い出しているわけではない。

#12

曖昧なのは正確なことを１００％知らないので断言できないとか、逆にいい加減なことを言えないという真面目な性格だとか、一人一人労働契約が違う職場でそれを言いふらせば差別や不公平が起こるからはっきり話せないとか、何か理由がなるのでは?

聞いてないのに喋るのは独り言してる人を私は聞き流してます。あまり深く考えない事に限ります。
勘ぐってる人は思い込みが激しくなり躁鬱になり損だもん。

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