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突然の解雇

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • ファザーレス
  • 2011/02/17 17:09

私は、小学生の子供と二人住まいです。
会社から、突如解雇されました。
理由は、子供がいるからといって甘えるな。母子家庭は星の数ほどある。
私の会社は、子供の送り迎えも会社の時間と重なるときは、子供一人で行き帰りをさせなさい。学校行事には行くな。学校が休みであり、会社は休みではないときは、
子供は一人家においておくこと。
と言うことで、朝早く会社に行かなければ行けないときは、子供は一人で学校に行きます。有給休暇がないために、学校行事の時間だけ抜けること、休むことは出来ません。
まだ、子供が小さいから、一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。
と言いました。
そうしたら、突如解雇となりました。
もっと頭のいい腕の切れる人がいっぱいいるから、君は要らない。
と言われました。
違法です。この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。
他の社員も、解雇が怖く、なくなく子供を一人家においています。

#2
  • トルーマンの弟
  • 2011/02/17 (Thu) 18:10
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>もっと頭のいい腕の切れる人がいっぱいいるから、君は要らない。

腕のいい頭のきれる人?腕切っちゃうの?

#5
  • バターフェイス
  • 2011/02/17 (Thu) 19:16
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いつもオバータイムのトピやこの手のトピは法律どうこうと言う人が多いですが微妙に思います。

会社側のアドバイス ”学校が休みであり、会社は休みではないときは、子供は一人家においておくこと。” というのは本当にそのように ”一人で” と言われたのかも微妙です。そんな変なアドバイスをする社長さん/HRがいるんですか?

そして ”一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。” という返答も微妙です。会社側のアドバイスも主さんの返答もお互い仕事上全く関係無い事だからです。でもそう言われれば授業員側はベービーシッターを雇う事を考えるのが普通でしょ?

それにこのような事柄は会社側から言われる前にキチンとしておくのがお金をいただいて働いている人側の姿勢だとも思います。そして実際に子供を一人家において行っているのは主さん自身です。法律を犯しているのは主さんですよ。

子供さんの事を考えるとこのような事で通報して労力を費やすよりは次の仕事を捜す方に力を入れるべきだと思いますよ。
学生気分で仕事をしている人にこのような人が多いような気がします。
がんばって下さい！

#4

うーん、これは大変な問題です。
会社があなたにした事をすべて証明できるようでしたら、是非とも弁護士に相談してください。この会社、大変な事になります。
でもひとつ気をつけることは、あなたがお子さんに、一人で留守番させた事が分ってしまうと、あなたも児童虐待の罪に問われかねませんので、そのへんも合わせて早急に弁護士に相談するべきかと。
まあ、他に解雇の理由が無い事が前提のアドバイスですが。

#3

会社が子供の学校の行き帰りの仕方や行事に参加するな、子供を一人で家においておけ等と口を挟む権利は無いと思います。ですが、それを条件にして雇っているのでなければ（なので、子供を一人で学校に通わせるや家において置く者だけが社員になれるという条件でなければ）、会社が違法なのではなく、子供を家においている親が法的に違法になるのでは?

私もシングルマザーでしたが、就業の時間に合わせて、ベビーシッターを頼んだりして会社を急に空けたり、迷惑がかかったりするのは避けましたよ。

又、有休が無いのは違法ではない筈ですし（有休があるという条件で入社したのに、有休を取り上げるのは違法ですが）、突然休む事が多い人が解雇の対象になるのは理解できます。

他の社員が泣く泣く子供を一人でおいているのはその親が違法な事をしている訳で、それは会社ではないですよね。縄に縛り付けて会社から出さないようにされている等でなければ、親がその会社に居る事を選択しているのですから。

通報をするなら、チャイルド プロテクト サービスですが、先ず親が大変な目に会いますよ。会社ではないです。ＥＤＤやその他のサイトで差別や境遇を調べて見られると解るかと思いますが、最初に書きましたように、子供を家に一人でおいている者だけを雇うやベビーシッターを雇ったら首にするとでも言ってない限り、その責任は親で、会社ではないですよ。

お怒りなのは解らなくないですが、子供が居るからが遅刻や早退、休みの理由であれば、ベビーシッターを確保しておくべきだと私は思います。あと、求職の際、有休の無い会社は選ばない事です。

辛口ですが、私はそう思いますよ。

#7

うちの会社にもいます。シングルマザーで遅刻早退欠席当たり前。子どもの行事だって仕事ほっぽらかして帰る人。
子どもを理由にやりたい放題。
会社の他の人間からみたら迷惑でしかありません。シングルマザーになったの会社のせいじゃないでしょう。そのつけを何で会社がはらわなきゃいけないの?給料もらってるんだからベビーシッター雇うなり会社に迷惑かけないようにするのが常識じゃないの?シングルマザーは何でも許されるの?シングルマザーだから大目にみるのが当たり前な態度だったから解雇されたんじゃないの?
会社が子ども一人で家においとけみたいなこと言ったと書いてるけど、結局会社は遅刻早退欠席せずにちゃんと仕事しろっていいたかったんでしょ?それできないなら解雇って当たり前でしょ。会社はあなたのためにあるわけじゃないんだから。

#6

有給休暇もないなんてひどい会社ですね！その上、子供を一人で置いておけだの一人で登下校させろだの。ちょっと社長（オーナー?）の人格を疑います。そういうところはこっちから願い下げですよ。
頭のいい人、仕事のできる人はこんな環境の会社になんて行きませんよ。
がんばってもっといいところをみつけて前進あるのみです！

ところで、

＞違法です。この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。

私は知りませんが、何らかの機関がありそうですよね。ただ、このくらいの会社ならごろごろあるので、通報してどうこうなるものでもないと思いますよ。こちらの怒りが多少収まるくらいでしょうか。

でも、ほんと、こういう会社には頭のいい人なんて寄りつかないから、やめてよかったんじゃないですか?子供がかわいそう過ぎます。

#8
  • たよと
  • 2011/02/17 (Thu) 23:57
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＃７さん。
その通りで、解雇は当然の結果。

#9
  • トピ主さんに…
  • 2011/02/18 (Fri) 09:21
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私は小さな会社に勤めておりますが、社員全員が子持ちの主婦。
その中で、私の子どもが一番小さいです。
けれども私は、遅刻、早退、欠勤をしたことは一度もありません。
またもう1人の方も、ほぼ私と同じで休んだことはありません。（どうしようもなくて、早退したことなどはありますが）
ですが、それ以外の4人は…朝はギリギリか遅刻、早退も普通、休む際も「休んでいいですか?」ではなく「休みます。（理由も聞かないと言わない。）」と。

会社があなたに言った「学校行事は行くな。」は、酷いとは思います。
けれども「子供は一人家においておくこと。」と言ったこの部分、シッターを雇うなりできるはずです。（できたはずです。）
それをしなかったからこそ、会社はこのような言い方をしたとは思えませんか?
普段のトピ主さんの会社に対する姿勢が、このような事態を招いてしまったかもしれません。
「他の社員も、解雇が怖く、なくなく子供を一人家においています。」とのことですが、どなたもシッターやチャイルドケアなどは利用していないのでしょうか。
全員が全員そのような状況であるのならば、子どもを理由に何かしら会社に迷惑をかける（遅刻、早退、欠勤が多かったり）ような事をしていませんでしたか?
会社側もそれに嫌気がさし、結果的にこのようなことになってしまったのではないでしょうか。

私は今の会社に勤め始めた頃、給料の半分以上をシッターさんに払いながらもきちんと勤務していました。
会社に言われたからシッターを雇ったのではなく、会社に勤める社会人として当たり前と思い、そういう風にしておりました。
けれどもその事を知った社長が「いや、そこまでしなくてもいいよ。」と言って下さいました。
私は「子どもがいるから○○して良い」や「特別扱いして欲しい」などとは、一切思いません。
そうなると自然と他の方に迷惑をかけてしまいますし、他の方にしわ寄せがいくことで私自身が平気でいられません。

また、厳しいようですが…もし会社があなたを本当に必要としているのであれば、あなたの「まだ、子供が小さいから、一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。」という言葉だけで、解雇という選択肢を選ばなかったような気がします。
結局のところ、そこまであなたを必要としていなかったのだと思います。
また会社側は「こういうことを言う人は、今後何かがあった時、すぐに訴えたりするだろう。」と思い解雇を決めたのかもしれません。
（実際「この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。」と言っていらっしゃいますし。）

そういう私こそパーフェクトな人間ではありませんから、私もいつ解雇になってもおかしくないと危機感を持っていますし、だからこそいつも会社には感謝（働かせて貰っていると）しています。
会社に尽くせとは言いませんが、トピ主さんの書き込みを見ているとトピ主さん自身に少し問題があったのではないかな?と感じてしまいました。

でも現実には色々な会社があるので、トピ主さんの勤める会社は本当に働きにくい環境だったのかも知れません。
それならそれで、気持ちよく仕事ができる環境の職場へ転職できるチャンスと思って、前向きに気持ちを切り替えられると良いですね。

働きながらの子育ては、毎日慌ただしいですよね。
ましてシングルマザーとなると、もっと大変です。
今度は、トピ主さんが働きやすいと思える職場に就職できるといいですね。

#10
  • kebisuke
  • 2011/02/18 (Fri) 10:09
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くやしかったら、会社から必要とされるポジションを確保することです。
職場にいる時は、100％以上の努力をして、私はこれだけ他の人よりすごいんだっていう姿勢をみせることで会社も多少大目に見てくれるのでは?上司も人間、いい関係を作るのが一番ではないでしょうか?

#11

余り会社の事を悪く言われるのはどうかと思います。そもそもその会社に入る時に有給の有無などの条件を確認しなかったのはご本人なのですから。会社側も言い過ぎかもしれませんがそれは一種のパフォーマンスで中小企業では休まれると戦力ダウンですから良くある話です。そこまで言われるのであれば託児所付きの大手に就職されるか、ご自身でベビーシッターを雇ったり託児所を探すなり方法はあります。学校に子供を迎えに行ってそのまま預かってくれる所もありますからその様な所は利用されたのでしょうか?やるべき事をすべてやっての解雇ならいたし方ありませんが余り感情的になって訴えたりしてもご自身も自己防衛の為の弁護士費用等が掛かる事を覚えておかれた方が良いですよ。友人に何人か弁護士や雇用の関係に詳しい方が居れば相談に乗ってくれると思いますがその様な人は居ないのかな?アメリカは自由の国ですからトビ主さんが訴えたり騒いだりするのも自由ですがそれは相手側にも同じ事が言える訳で解雇したりするもの自由な訳ですからその辺を考えて行動しないと同じ事の繰り返しですよ。雇用主からすれば言われたようにもっと腕の良い頭の切れる人を本当に探していたのかも知れませんよ。

#12
  • とっぽ
  • 2011/02/18 (Fri) 12:47
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社長が社員をクビにするのって結構エネルギーと決断力がいるんだよ。
クビにする前に、周りの他の社員にいろいろ尋ねていたはずだし、へたすりゃ逆に周りから苦情があったかもしれねーし。
社長から何度もチャンスがあったけど、わからなかったんだろう。
仕事があまり出来なくても、勤務態度や性格がいいと解雇にはならねーんだけどな。

#13
  • バターフェイス
  • 2011/02/18 (Fri) 17:56
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＃１２さん、まったくそのとおりですね。＃１２さんは社長さんですね。

#14
  • ぶんぶん丸
  • 2011/02/19 (Sat) 22:58
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みなさん、トピ主に辛口ですね。僕も会社の解雇に違法性はないと思いますが、トピ主さんも気の毒だなと感じます。

この問題の根本は、小さい子供を抱えたシングルマザーの生活がどれほど過酷か、ということです。

「小さい子供がいるならシッターを雇えばいい」と気安くいいますが、現在のＬＡで母親一人の稼ぎでシッターも雇った状態でまともな暮らしができると思いますか??学生だったらルームシェアなどで家賃をセーブできるでしょうが、小学生の子供がいる状態で見知らぬ人とルームシェアは厳しいでしょう。幼児の状態ならともかく、小学生となると学区の問題もあるので家賃の値段だけでは住む場所を選べないでしょう。

僕の周りでもシングルマザーやシングルファザーで子育てしながら仕事をがんばっている方は何人かいますが、その彼らの全員は両親や親族に子供の面倒を見てもらっているからなんとか生活できてます。このトピ主さんはおそらくＬＡで頼れる親戚などがいないのではないでしょうか?ＬＡでの子育ては夫婦二人で協力しても困難です。一人では非常に苦しいでしょう。

>10
>くやしかったら、会社から必要とされるポジションを確保すること

卵が先か、鶏か先かの話になりますが、トピ主さんのように小さいお子さんを抱えながら働く場合ではそういったポジションを獲得するチャンス事態が非常に少ない。「会社から必要とされるポジション」になってから子供を作ったら楽だったんでしょうけどね。

この場合では、トピ主さんの愚痴りたい気持ちもわかるが、解雇した会社もけっして違法なことをしたわけじゃない。ただこうやって立場の弱いシングルマザーやシングルファザーやどんどん追いやられて貧困に落ちていくんだろうなと思いました。トピ主さんはせめて失業保険がでる間になんとか育児休暇のとりやすい企業に就職できるようにがんばってほしいですね。あと子育てで協力できるママ友達を増やすのをお勧めします。

#15
  • suica
  • 2011/02/20 (Sun) 12:06
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>私の会社は、子供の送り迎えも会社の時間と重なるときは、子供一人で行き帰りをさせなさい。学校行事には行くな。学校が休みであり、会社は休みではないときは、
子供は一人家においておくこと。
と言うことで、

まず、この会社のコメントをいつ、誰に、どう言われたのか、そういう細かい情報が必要になると思います。何度も言われたなら、なるべくその言われた日付を思い出して書き出すこと。

子供の為に会社に遅刻したとか、休んで会社に迷惑をかけたというのは、それは従業員の責任なので会社は関係ないと思います。
うちの職場にも子供二人いるシングルマザーがいますが、彼女の給料のほとんどはベビーシッターで消えています。たまに子供の学校から電話があって半日突然休まないといけない状況もありますが、そこらへんは他にも同じ立場の人がいるので皆理解して協力しあっています。
でも思うに、この理解は日系の職場だと無理かなとおもいます。
日本では妊婦やそういう子供のいる女性に理解のある職場なんてごくわずかですから。
週40時間 働いても有給ないんですか、フルタイムなのに。。。

#16
  • ルーシールーシー
  • 2011/02/20 (Sun) 15:09
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#14ブンブン丸さんに拍手！！！

私も会社側に違法性は無いと思いますが、シングルペアレントの生活は大変だと思います。

シッター代は小学生ぐらいになると、探すとそれなりに低価格のチャイルドケアセンターが各地にありますので、是非、この機会に良く調べてみてください。
中には小学校まで迎えに来てくれる所もあります。（学校のオフィースにパンフレットがありました）

あと、小学２年生以上になれば、学校によっても違うとは思いますが、無料で学校に６時まで残っている事も出来るYouthサービスがあったりします。
案外、あまり学力レベルの良くない小学校の方がこのような無料サービスが充実しています。

大変でしょうが、これがいい機会だと思って、早く新しい就職先を見つけてください。

#17
  • /dev/null
  • 2011/02/20 (Sun) 23:06
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子供がまだ手の掛かる年令なら在宅で出来る仕事を選ばれるのも一つの手段と思います。僕の周りだとプログラマーとかグラフィックスデザインとかみなさん家で仕事をしています。未経験では難しいかもしれませんが半年がんばれば道は開けると思います。

#18
  • 1229
  • 2011/02/20 (Sun) 23:13
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アメリカは大抵の事がない限り、法律が働いている側を守るようになっています。理不尽ですが、たとえ仕事が出来なくてクビにされても、弁護士を雇えば、次の仕事が見つかるまでは今まで貰っていた給料と同じ額を会社が支払ってくれます。もちろん期限付きですけど。 あなたが働いていた会社は日系ですか?アメリカ人ならみんなやるような事ですよ。
一人で子供を育てるのは大変だと思うので、ぜひ弁護士に相談を。

#19
  • まりこり
  • 2011/02/21 (Mon) 03:23
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在宅勤務が週何日かOKなところで働けばいいのでは?
まあ、そうなると、仕事探しが難しくなると思うけど。。

解雇されるってことって、会社に対してよほどまずいことを繰り返さない限り、ほとんどないと思うんですけど。。

解雇とレイオフとでは、全く違う話になってしまうし、次の仕事探しに影響が出るわよね。

#20

トピ主さんは会社に何を求めてるの?

子どもの送り迎えがあるなら遅刻してもいいですよ。早退もしていいですよ。
子どもの行事があるなら仕事を休んでも抜けてもいいですよ。
子どもの学校が休みの日は会社は休んでいいですよ。
その分他の社員があなたの仕事もかわりにやってあげますよ。
子ども一人で家においておけないなら仕事こなくていいですよ。

そんな会社どこにもないよ。会社のいう通り。子どもがいるからって甘えすぎ。子どもがいるから迷惑かけます、すみません、でも仕事は人並み以上に頑張りますって謙虚な姿勢だったら解雇はされなかったと思うけどね。

#23
  • こういうのは使えませんか?
  • 2011/02/21 (Mon) 11:26
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ベビーシッターやデイケアーの利用が経済的に無理ならば、

↓のサイトにあるようなシングルペアレント用のサポートシステムは利用できませんか?


http://www.singleparentingfordummy.com/daycare_assistance_single_parent.php

#22

最近私がよく聞くのはシングルままで大変とかいいって、子供を盾に休む、待遇だけ要求する、でしっつかりとチャイルドサポートも貰っていて、家賃の高い学区のいい所に住んでいる、大変とか言って、同情を買う、わがままシングルママが多過ぎる

#21
  • みなしご大五郎
  • 2011/02/21 (Mon) 11:26
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＞私は、小学生の子供と二人住まいです。
会社から、突如解雇されました。

書かれている内容からはよく分かりませんが

＞理由は、子供がいるからといって甘えるな。

そのためにあなたは何か方法を考えましたか。

仕事を抜けだして子供を送り迎えしていたら問題ありますよ。

何年位働いていたのか知りませんが母子家庭で働くにはそれなりの準備をしなくてはいけないと思います。

#28
  • トピ主さんに…
  • 2011/02/21 (Mon) 12:02
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ぶんぶん丸さんがおっしゃる辛口なコメントというのは、どなたに当てた言葉かはわかりませんが、私が先に書いたコメントのことなのかもしれません。
「この問題の根本は、小さい子供を抱えたシングルマザーの生活がどれほど過酷か、ということです。」というのも、すごくわかります。
でもやはり会社からすると「会社側の知った事ではない」というのが、辛い現実なのだと思います。
実際、会社に何らかの不利益を与えていると思いますし…。
私の勤める会社などは毎日が多忙で、よく休む人は得（?）という感じで、休まない私たちにしわ寄せがいく…そのような状況です。
しかもトピ主さんの会社とは逆で、社長に理解が有り過ぎる為に（というのも変ですが）早退、遅刻、欠勤が頻繁に起きています。
甘えたい人には、嬉しい職場でしょうね。
でも私はそういうのがすごく嫌で、また皆がそうしているから私もそうしようとは思えず、いつもしわ寄せを受け止めるのは私ともう一人の方です。
恐らく、私と同じ状況や考え方の人たちは、辛口なコメントになってしまうかもしれませんね。

でも、シングルの人たちは本当に大変だとは思います。
必要とされるポジションに就けと言われても、なかなか難しいと思いますし（特に今の時勢では）毎日が必死でしょうね。

トピ主さん、在宅でのお仕事をされるのはいかがでしょうか?
翻訳業務などは、募集掲載が時々ありますよね。
（私が以前勤めていた会社はよく翻訳者を募集しておりましたし、いつも翻訳者不足でした。）
後は、web関連とか…。

内容が上手くまとまっていない上に、的確なアドバイスもできずすみません。

#27

悔しい気持ちは頑張って捨てて！
たぶん、あなたにも子供にもいいこと無いから。
何故解雇されたのか、そのあたりを冷静に考えて次の職場では同じことのないようにして行きましょうよ。
シングルマザーとしてお子さんを育てて偉いです。
わたしが、その子のケアして上げたくなります。
感情的にそんな事言ってはダメですが。すみません。
どこに行っても、腹が立つようなことあります。その時、どれだけ冷静に客観視できるかでだいぶ状況は変わります。
我慢も大事ですよ。

#26

#12さんの、「仕事があまり出来なくても、勤務態度や性格がいいと解雇にはならねーんだけどな。」に同感です。私の勤務先にも数名いますよ。仕事は遅くて雑ですが、いつもニコニコ、社交的、大きなミスはしない、おっとり型、と言う感じで、まあ、あの人なら許せるかなみたいな感じです。そういえば、皆さん子供いますが、それを理由で会社を休んだり遅刻、早退はないですね。時々、抜けることはありますが、その分、残業して仕事は仕上げてます。

ぶんぶん丸さんのおっしゃることは大正解ですが、あくまでも一般論で、今回のトピ主さんのケースはトピ主さんに非があるような気がします。有給が無い会社というのも極端ではありますが、トピ主さんはベビーシッターを雇うとか努力をされたのでしょうか?子供が小さいから会社に融通をきかせてもらうのが普通という考えが根本にあるんじゃないですか?

私も子供がいます。子供がいるからこそぜったいに仕事を失うなんてことできないから、人一倍努力してますよ。残業できなければ家に持って帰って仕事したり、週末も仕事してます。人に見えないところでかなり努力してると思います。ベビーシッターも近所の学生さんに安くたのんでます。学校はアフターケアに入れて、６時までみてもらってます。私のまわりをみても、働いているお母さん方はみなそうされてます。一人で子供を家においておくなんて話聞いたこと無いです。ましてやそれを会社がそういったからそうしている、なんて文句いうのは聞いたこと無いです。ベビーシッターを雇うような努力をされないからそういわれるんじゃないですか?

これからお仕事探されるとき、面接ではあまり子供が小さいから就業時間が限られてしまうとか、シングルマザーなので、というような態度で臨むとせっかくのチャンスも逃してしまうと思いますよ。

#25

在宅勤務で、子供を養えるだけの給料が稼げるかな?
在宅勤務ってたいがいパートに毛の生えたくらいしか稼げなかったと思うけど。

#24

私もシングルマザーの人と働いたことがあります。最初は気の毒に思い、みんなが好意で特別扱いをしていましたが、それを当たり前に思っているような節があり、”私は子供がいるんだからしかたがない。”というような態度が見て取れました。”みんなに協力してもらってありがとう”とか”いつも迷惑をかけて悪いわね”という気持ちが伝わっていれば、周りの人の気の持ち方も違うと思います。子供のことに限らず、最初は好意でしてあげていたことでも、それに甘えずうずうしくなっていくことってありませんか?両者の話を聞かないとわかりませんが、気の持ち方ひとつでも結果は違うと思います。

#30

本人と周りの思うところは
かなりの違いがあるということかね。

周りも面と向かっては中々言いにくいし
面と向かうと本人にちゃんと人の話を聞く準備が
整ってない（聞く耳もたない）場合があるしね。

本人にしてみればだって子供がいるのに
子供をないがしろににしろと言うの?
だろうけど、

世間ってそんなもんよ、

これが、シングルファーザーだったら
甘えるなどころか
子供の事なんて話題にも上らず解雇でしょうね。

#29

＃２２さんに全く同感。
昔働いていた会社で社長がよく、仕事の出来ない人に限って面接で「子供がいるから５時には帰宅したい」「休みはどれくらいもらえるのか?」「週末は絶対に仕事できない」とそういうことばかり強調してくると嘆いていました。
シングルだから、子供がいるから、というのは社会人として使って欲しくない言い訳です。

#31

在宅での仕事を勧めている方がおられますが、そんなに簡単ではありませんし、むしろ子供が傍にいたら不可能です。この辺は子供がいない人には理解できないと思いますが。
また、翻訳の仕事とか気軽に言ってくれますが、文字を見ただけで指が勝手にキィーをたたいていく位の能力が無ければ、生計を立てていくだけの収入を得るのは無理です。辞書を引きながらの翻訳ではまったく話になりませんの世界です。なかなか現実は厳しいのです。

先ずは弁護士に相談、それから失業手当と生活保護の申請をするのが当面の具体策かと。

#32
  • mdk923
  • 2011/02/21 (Mon) 18:36
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ちょっとみなさん視点を変えてみませんか?
権利と義務という言葉があります。子供を育てる権利そして義務。仕事をする権利と義務。この両方を満たすことは大変難しいことだと思います。では、何が必要か。感謝の気持ちです。
私は子供がいるから５時までしか仕事ができません。今日は子供の用事で休みます。そこには権利がありますが、義務はどうしますか?あなたの変わりにその負担追わなくてはならない人がいることを忘れてはいけません。迷惑をかけることに素直に感謝の気持ちを表すことは大切なことです。そうすることによって権利だけを主張するのではなく義務を果たすことになるのではないでしょうか?
あたりまえ という言葉があります。そうですね。子供がいるのだから、子供が優先するから、子供を一人にはしておけないから、そういうあたりまえなことをあたりまえだから仕方がないといってあたりまえにしてませんか?そこで権利だけを主張して義務を放棄しているんです。
うちの会社にもシングルマザーの方が一人います。その方は常に一緒に働くみんなに感謝の気持ちを忘れずに、子供のために迷惑をかけたから今日は誰々さんのかわりに事務処理をしておいたからね、なんてさりげないやさしさでカバーしてくれています。子供の幼稚園でこんなものを作ったからみんなで食べてください、、なんてこともたまにあります。みんな人です。それぞれに都合をもって仕事をしています。そこには権利を主張したり義務を主張してきます。そんな時感謝の気持ちを示すことで少しだけだけどその主張が緩和されるような気がします。
ここに書いたことはすべてではありません。でも、人の心を少しでも変えたいなら権利や義務を主張する前に感謝の気持ちを示すことが大切なのだと思います。

#33
  • まりこり
  • 2011/02/21 (Mon) 19:18
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ファザーレスさんにとっては、この板は、もうどうでもよさそうですね。

#35
  • みなしご大五郎
  • 2011/02/22 (Tue) 09:56
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小さな子供を抱えて９−５時くらいの仕事は厳しいのでは。

子どもが学校に行っている時間だけ働ける仕事を探したらどうですか。

ランチタイムだけのウエイトレスをやるとか。

よく世間では子供に手がかからなくなったので自分の時間が持ててやりたいことができるようになった。てよく聞きますが。

#34
  • トピ主さんに…
  • 2011/02/22 (Tue) 09:56
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大変ださんのおっしゃる通り、翻訳の仕事は簡単ではありません。
先にも書きましたように、私はそのような会社に勤めておりましたので、それはよくわかっております。
ただトピ主さんの英語力がどの程度かわかりませんので、もし英語が堪能な方であればそういう事ができる可能性もあるとお伝えしたかったのです。
現在は解雇された状態ですので、どちらにしろ次の仕事がみつかるまででも在宅で繋ぎながら職探しをされる良いのではと思ったのです。
また、お子さんはずっと家にいらっしゃるのではないようですので（小学生だとありましたので）学校に行っている時間帯に少しでもお仕事ができれば良いかな…と。
私の場合、子どもがとても小さい時は会社勤めをすれば迷惑をかけてしまうと思い、在宅などの仕事をしていました。

mdk923さんのコメントを読んで、結局はそういうことなのかもしれない…と思いました。
私が勤める会社のよく休む方たちは「休んでしまい申し訳ない」「フォローしてくれてありがとう」の言葉や態度があまりなく、私は多分そこにストレスを感じているのかもしれません。
表面だけでもいいから、そういう風な態度や言葉が欲しいと思ったことが、何度もありました。
だからこそ子どもを持つ同じ親として、私は意地でもきちんと勤務しようと頑になり過ぎているのかもしれません。
私は妙に堅物なところがありますので、私こそ反省しなければいけない部分があると気づきました…。

#36
  • ぶんぶん丸
  • 2011/02/22 (Tue) 17:41
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>35
>子どもが学校に行っている時間だけ働ける仕事を探したらどうですか。
>ランチタイムだけのウエイトレスをやるとか。

職場で吹いたｗ
ランチタイムのウェイトレスだけで母子の毎月の生活費（ＬＡだと２５００ドル～）稼げるような店があったら是非トピ主に紹介してやってくれよ。むしろ俺がそこで働きたいわ。

なんか「パンがなければケーキを食べればいいじゃない?」みたいな、現実離れした解決案ばかり。半年勉強したくらいで在宅デザインの仕事で食っていけるんだったら俺の年収なんざすでに２００ｋ超えてるっつーの。

他の人もいってるけど、大企業のような育児システムが難しい中小で働く場合は、日ごろの同僚や上司との気遣いで対応が随分変わるんでしょうね。そういったコミュニケーションが苦手な奥手の人は大変やろうね。

#37
  • Yochan3
  • 2011/02/22 (Tue) 20:07
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>ランチタイムだけのウエイトレスをやるとか。

ホント、私も経験あるけどこれは小遣いかせぎかせいぜい
家計の足しだけ。これで生活できるような店があるなら
知りたい。

#39

＞＞当面失業保険をもらって、、、、

トピ主さん
もし本当に解雇されたのであれば、失業保険は需給出来ませんよ

もし失業保険を申請するのであれば
あらかじめ解雇した雇用主にお願いして、レイオフにしてもらう必要があります
仮に自分から退職した場合も失業保険は需給できません、、、念のため
又、次の仕事を探す場合も
過去に解雇されたとなると、仕事を見つけることは非常に困難かと思います
・・解雇された・・の字がトピ主さんに一生付きまといます

従って、此処は一刻も早くトピ主さんを解雇した雇用主に頼み込んで
レイオフにしてもらうことを薦めます

#38

辛口の意見が多いですね。 シッターさんを雇うべきなのはもちろんですが、シングルマザーやシングルファーザーには経済的に本当に大変なことだと思います。
私も子供を預けて仕事をしていますがシッターさんへどれくらい支払わないといけないのかもわかりますので今つらい立場におられるのはよく理解できます。
トピ主さん、仕事は見つかりましたか? もしかしたらお手伝いできるかもしれません。 メールください。
happymaru76@yahoo.com

#40
  • みなしご大五郎
  • 2011/02/23 (Wed) 10:53
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＞ランチタイムのウェイトレスだけで母子の毎月の生活費（ＬＡだと２５００ドル～）稼げるような店があったら是非トピ主に紹介してやってくれよ。むしろ俺がそこで働きたいわ。

何を基準に考えているのか知らんがアメリカ市民はそれなりの福祉をもらえるのを知っているのだろうか。

ビザはどうなっているかわからんがステイタスがしっかりしていれば
足りない分は生活保護を貰うこともできる。

隣に住んでいる母子家庭の親子３人はウエイトレスをやって足りない分を生活保護を貰って生活している。

国のシステムを利用することも考えたほうが良い。

#41

＞アメリカ市民はそれなりの福祉をもらえるのを知っているのだろうか。

中南米の人たちはチャンスがあればすぐアメリカ市民になる。

なんでだろう。

#42

#39

かなり誤解があるようなので、あまり信じ込まないように。

LAYOFFは解雇です。その理由に寄りますが、最終的にはEDDが決める事ですから、

"あらかじめ解雇した雇用主にお願いして、レイオフにしてもらう必要があります
仮に自分から退職した場合も失業保険は需給できません、、、念のため"

を信じないように!

"過去に解雇されたとなると、仕事を見つけることは非常に困難かと思います
・・解雇された・・の字がトピ主さんに一生付きまといます"

も、新しい会社がその会社と連絡を取って調べた場合、起こり得ますが解雇された理由が問題であって、法的に新しい会社が聞ける内容は、仕事の内容と、期間とお給料で、逆にその会社がそれ以外のあれこれを言うのは違法です。

#39は解雇の意味を取り違えていませんか? あと、法的な事を最もらしく書くなら、ちゃんと調べて書かなきゃダメだよ。

#45
  • ジジ殺しの熟女
  • 2011/02/24 (Thu) 09:55
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＞職場で吹いたｗ
ランチタイムのウェイトレスだけで母子の毎月の生活費（ＬＡだと２５００ドル～）稼げるような店があったら是非トピ主に紹介してやってくれよ。むしろ俺がそこで働きたいわ。

いやいや真面目に汗水たらして働きなはれ。

わちきだったら最初に福祉に頼ることを考えますえ。

困ったら邦人保護をしてくれる日本国政府に泣きつけばよろしいおすえ。

それがダメならアメリカ政府に泣きつけばよろしいおす。

中南米の連中子供ばっかり作ってどないして生活費を稼いでいるんでっしゃろな。

#44

#42さん、アカの他人がそんなにちゃんと調べなきゃ書いちゃいけないなら、こんな所にトピを立てて済まそうとするほうが悪いじゃん。間違ってるかもしれない事ぐらい覚悟するべきですよ。プロじゃない人に聞いているのはトピ主なんだから。

ってか、
"過去に解雇されたとなると、仕事を見つけることは非常に困難かと思います・・解雇された・・の字がトピ主さんに一生付きまといます"
に対する#42さんの意見も決して正しいとは言えないんです、残念ながら。

”新しい会社が聞ける内容は、仕事の内容と、期間とお給料で”
という事ですが、本人の承諾があれば法的にも可能ですし、”科罰的でない範囲で”聞いたり調べたりする事はどこでもやってると言っていいくらいですよ。ほれ、あなただって決して正しいとは言えないんです。法律とか文章でしか解釈しようとしないからそのような中途半端になってしまうんです。法律には”判例”というものがあって、必ずしも文章通りじゃないんです。


そもそも何で赤の他人の為に「ちゃんと調べて」ってやんなきゃなんないのよ。ちゃんと調べなきゃならないのは、トピ主さん本人でしょ?レスしてる人には罪はないよ。その結果トピ主さんはありがとうのひとこともない(当然か)どころかな～んもレスなし。自分でちゃんと調べてからトピ立てようよ。それが道理でしょ?

#43

＞＞＃４２ 会社が違法?

解雇とレイオフは同じ???

本当かね！！！！ そんなこと初めて聞いたがな
小生の知り合いが過去に失業保険を申請した時に、申請する理由をレイオフといって認められたんだがね
別の人間（米人の多く）も言っていたが、解雇と任意退職の場合は申請が出来ないと、、、、

＃４２よ そっちこそ解雇とレイオフの違いが理解できていないよ

もう一度よく調べな！！！！！

一方
仮に、もしそっちが或る会社の経営者だとして
就職活動をしてそっちの会社に誰かが願書を出した場合、申請者の過去の履歴を調べずに雇うかね?

仮に、建前では法律の範囲でしか出来ないかもしれないが
その後何も調べようとはしないかね?

もしそんな経営者がいたらば、その会社は遠からず倒産するだろうなあ

他の従業員に申し訳ないと思わないかな?、、、、まあそこまで頭が回らないかもな

#46
  • みなしご大五郎
  • 2011/02/24 (Thu) 14:06
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＞職場で吹いたｗ
ランチタイムのウェイトレスだけで母子の毎月の生活費（ＬＡだと２５００ドル～）稼げるような店があったら是非トピ主に紹介してやってくれよ。むしろ俺がそこで働きたいわ。

ちゃんと紹介してくれているやんけ。

困ったら邦人保護をしてくれる日本国政府に泣きつけばよろしいおすえ。

それがダメならアメリカ政府に泣きつけばよろしいおす。

どこの国のパスポート持っているのか知りまへんが

もっと恵まれた国がありまっせ。地上の楽園と謳っている国が。

#47
  • ぶんぶん丸
  • 2011/02/24 (Thu) 14:45
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45と46は同じ人?

中南米の移民がなんとかやっていけてるのは、兄弟・親族が多いからベビーシッター役を分担してできるからじゃない?１ＢＲのアパートに４，５人で住めるタフさもあるからね、彼らは。。。

#49

トピ主さん、 一言付け加えます

現在カリフォルニア州での雇用に関する法律は

＜＜雇用者と被雇用者（社員）の双方のWILL(意思）によって
雇用関係が成り立っていると定義しています＞＞

従ってどちらかの方が、その意思がなくなった場合は、簡単に解雇したり退職したりすることが出来ます

現実に私の会社でも過去１年間に異った月に２人がその日限りで解雇されました
以前みたいに２週間の猶予なんてのはありませんでした

たとえは悪いかもしれませんが、離婚の場合と同じです

双方のどちらかの方が結婚を継続していく意思がなくなった場合は
離婚をすることが出来ます
俗に言うところの ・NO FALT・というやつです

従ってトピ主さんの場合は、
雇用者が解雇したことで訴訟されることは無いと思います
但し、子供がいるからとか、託児所に預けないからとかで解雇した場合は問題が生じるでしょうが
建前的に、＜もっと仕事が出来る人を雇う＞ということであれば
雇用者としては問題が無いと思います

雇用関係を逆にしてみたらば＜雇用者の立場も理解できるのでは?＞

#48

＃４６さん

＞＞もっと恵まれた国ーーー地上の楽園

いやあ、世の中広く色々あるようですね

その地上の楽園とやらの詳細を教えてくれませんか?
もし差し支えなかったらば

将来がぱっと開けたような感じがします

是非そこへ引っ越したく願っています

冗談ではなく、本気ですよ、、、、、、念のため

#51

＞兄弟・親族が多いからベビーシッター役を分担してできるからじゃない?１ＢＲのアパートに４，５人で住めるタフさもあるからね、彼らは。。。

一日中仕事もせずに家にいても退屈じゃー。

#50
  • ヘイウッド・ジャブロミー
  • 2011/02/25 (Fri) 14:18
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解雇って言葉は勘違いしやすいのかも。
日本のメディアなんかではリストラって言われたりする時もあるし。
懲戒解雇、普通解雇、整理解雇（たしか会社が倒産した場合）ってあるし。

クビ＝解雇
Fire＝解雇
Layoff＝解雇
って翻訳もできるし。

アメリカはほとんどの雇用契約は「At Will」だから何時どうなるかわからない。
理由なく解雇する、される事もある。
FireとLayoffの違い分かってない人もいたりするから面倒。

#52
  • みなしご大五郎
  • 2011/02/25 (Fri) 15:04
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>＞＞もっと恵まれた国ーーー地上の楽園

いやあ、世の中広く色々あるようですね

その地上の楽園とやらの詳細を教えてくれませんか?
もし差し支えなかったらば

将来がぱっと開けたような感じがします

是非そこへ引っ越したく願っています

冗談ではなく、本気ですよ、、、、、、念のため

北朝鮮に行けば首領様が守ってくれるし税金も無し、病院も無料、教育も無料で地上の楽園じゃがな。

#53
  • maco-sx
  • 2011/02/25 (Fri) 15:33
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>#52

一言だけ、北朝鮮、病院も無料、でも薬ないし、、、、

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