비비나비 : 로스앤젤레스 : (미국) Los Angeles

• OPT中
• 2011/02/18 (Fri) 17:34
• 신고

よろしくお願いします。

• だる
• 2011/02/21 (Mon) 10:18
• 신고
• 삭제

このご時世OPT期間中での採用があっただけでも「感謝」なのでは?
もちろん文面からも感謝していない訳では無く、友人の実戦経験の経過をみて焦っている様ですが

【その会社で働いた場合、技術者として半人前程度にしかなれない気がします。】まだ働いてもいないのにそう思っているのであれば半人前にもなれないでしょう。

私が人材を採用する時見るのは当然能力もそうですが、まずは考え方が前向きかどうかです。
多少他の人より技術や経験が少無くてもやる気と考え方が前向きであれば指導した事を中心に自ら学んでくれます。
【半人前にしかなれない会社】と思って働くあなたを採用された会社の方に申し訳なく思います。

【アメリカ人の友人はみなすぐにいいオファーに移動していますが、こと狭い日系社会において、今後の人付き合いや仕事関係に問題が生じそうで、最初から断っておいた方がいいのか?と迷っております】
あなたが居るここはアメリカです。日系の会社に置いて人間関係に問題が生じそうで....とありますが。
アメリカの会社でも日系の会社でも社長はじめ同僚があなたがこの先受けるであろう良いオファーに対し、良くも悪くも感じるのはあなたのこれらの働く姿と前向きな姿勢。その姿勢で会社の理解も決まるでしょう。

うちの会社でも採用しても辞めて別の会社に行く事を決める人がいます、でも大半の人材は「君が居なくなるのは非常に残念だけど君の目標に向けてこのオファーを受けると決めたのなら。頑張りなさい、いつでも戻っていらっしゃい」そう社長は言って送り出しています。

もちろん会社としては相当なダメージです。でもそれは彼らの前向きな姿勢、会社で一生懸命働く姿勢を見てそう言う言葉で送り出してもらえたのではないでしょうか?

最初から「良いオファーがあったら辞めますから」
そんな事をわざわざ言って会社が快くあなたに仕事を教えると思いますか?
私ならお断りです。
仮に嘘でも「正社員にして頂ける様頑張ります！」と言う社員を選ぶでしょう。
少し考えればわかる気がしますが、わからないからここに掲示したのですよね?

ヘッドハンティングは多々ある国です、でもあなたの言っているのはそれとは違い、今採用してもらえた会社で働きなながら自らその会社以上にいい条件の会社を探したいと言う事ですよね。良いとか悪いとかでは無く勝手にすれば?の世界です。頑張って下さい。

ビザサポートをしなければならないOPT期間の学生を雇い、自分の仕事があるのにその時間を使いあなたに仕事を教え、さらに日本に帰国してしまうかもしれない社員を雇うと言う事が会社にとって、同じ職場で働く者に取ってどれだけ大変か。


アメリカで、今学生でOPT期間中の立場で仕事を探し、自分で選んで面接行った会社、ビザサポートをしてもらえる条件でしかも３ヶ月後本採用！なんて条件で採用してもらえた会社なら一人前になれる様よけいな事は言わず精一杯学びなさい。もしかしたらあなたが思う以上にすばらしい会社かも知れませんよ。

• uraran２
• 2011/02/21 (Mon) 10:18
• 신고
• 삭제

>こういった事はよく起こりうる事なのでしょうか?
またやっても良いのでしょうか?

よくあると思いますし、実際に入社して、試験期間が終わったらクビと言う話もよく聞きますよ。

＞アメリカ人の友人はみなすぐにいいオファーに移動していますが、

これはビザサポート中の日本人ならだれでも感じてることと思います。私もそうでした！

• JC828
• 2011/02/22 (Tue) 17:22
• 신고

トビが横にそれてしまうのですが、ある日系会社から、研修期間中は無給という条件を出されたのですが、これは合法なのでしょうか。ちなみに研修期間後に採用になるかどうかは、私の働き振り次第で、採用の保証はないそうです。
私は永住権があるので、ビザサポートというわけでもありません。
興味がある職種なのですが、生活がかかっているので。