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社内の人種差別発言について

Preocupaciones / Consulta
#1
  • 北山
  • 2010/08/20 10:51

日系の会社で働いているのですが、役職付き駐在員が人種差別発言をします。
私が日本人だから相手もつい気を許すのかもしれませんが、人種差別が訴訟にも発展しかねないアメリカで、どうしてこんな人が出向になったのか、疑問です。
不愉快な思いをさせる駐在員と働いているいる方はいらっしゃますか?どのように対応されていますか?

#7

どんな人種差別発言なのかわかりませんが、どちらにしろ世の中の常識を知らない人と仕事をしかもその下でするのは大変ですね。

俺は上司でも目上の人でも ”それ差別用語っすよ”とか”セクハラっすよ”って軽くツッコメるキャラなんで皆も ”マジで！それは危なかった。”と聞いてくれて自分も何故そうなのかまで説明するので理解してもらえますよ。セクハラや人種差別って職場ではセンセティブな単語ですもんね。

#8

両方さん、そうなんです。こういう人の下で働くのは大変です。私は現地採用、上司は駐在なので、この人の駐在期間が終わればもう顔をあわせることはないらしいのですが、日本の本社にも居場所がないような人なので、理由をつけてまたアメリカに戻ってくる可能性があります。

私もはっきり「それって差別発言と取られますよ」と言えるタイプなので、まだ直接被害に遭っていないのですが、今度の昇給は少なくなるだろうなあと覚悟しています。

結局私がソンするから、無視した方がいいんでしょうね。残念ですけど。

#9

日々、ムカつくこと多くてストレス溜め込まないでください。
サラっと流しなさいよ。

#11
  • 転職
  • 2010/08/24 (Tue) 14:11
  • Informe

駐在のいない米企業に転職すべし。
ただし、その実力があればの話。
なければ黙ってればよし。

#12

我慢しろとか、転職しろとか、アドバイスにならない意見が多いねえ。もちろん我慢しただろうし、こんな上司のいない会社に転職したいって思ってるんじゃないの?でもそんなに簡単に環境を変えられないから、我慢しているんだろうに・・・。私だったら、人事に相談するな。そういう部署がある会社なのか知らないけど。駐在員をよこしてくる会社なら日本でもそれなりに大きい会社なんだろうし、人事課とかあるんじゃない?

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