비비나비 : 로스앤젤레스 : (미국) Los Angeles

• noooooo
• 2007/09/14 (Fri) 01:15
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みなさんお返事ありがとうございます。会社によって違うというのはもっともだと思います。会社に詳しく聞ければ一番良いのでしょうがやはり聞きずらくて。
ままごんさんに質問なんですけど、まず産休の分の申請は時期はいつくらいに申請するのでしょうか？あとなにか会社から書類なども必要なのでしょうか？
また、この制度は普通にフルタイムで働いている人であれば誰でも適用されますか？質問ばかりですみません。平均的に皆さん1ヶ月くらいのお休みみたいですが、とういことはそのあとすぐデイケアみたいなのに預けて仕事復帰なさっているんでしょうか？

• えっと
• 2007/09/14 (Fri) 01:15
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＃２の方がおっしゃっているように、HRで聞かれるのが一番だと思いますが、私が子供を出産した時は

Disabilityは予定日の4週間前から出産してから6週間までカバーされました。（今は変わっている可能性もあるのでHRに確認して下さい。）カバーされる金額は給料の6割くらいだったでしょうか？会社によっては差額を負担してくれるところもあるので、これもHRに聞いてください。

Family Leaveは基本的には休んでいる期間、会社での今のポジションをキープしてくれるというシステムで、1年間休めます。が、これは無収入です。この制度を使用するにはHRで申請してください。

働いている会社、そして期間によってカバーされる金額などは異なってくるはずです。ちなみに、私の会社は雇用期間によってカバーされる差額が異なっています。

• ロッキーロード
• 2007/09/14 (Fri) 01:15
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先日出産したものです。私は一日でも長く産休を取りたかったので、かなり調べました。
会社のＨＲがしっかりしていれば、そちらで聞かれたほうがいいかとは思いますが。（私の会社は何もわかっていなかったので、自分で調べました）
基本的には、Ｄｉｓａｂｉｌｉｔｙは産前２週間、産後６週間だったと思います。ただこれはトピ主さんのコンディションによって変わってきます。帝王切開の場合は、産後８週間になります。この期間はＤｒ．が基本的には決めます。その後、ＰａｉｄＦａｍｉｌｙＬｅｖｅというのがあって、これは６週間です。
このＰａｉｄＦａｍｉｌｙＬｅａｖｅはカリフォルニアだけのものです。ＦｅｄｅｒａｌのＦａｍｉｌｙＬｅａｖｅは１２週間で無給なのですが、カリフォルニアは６週間のみ支給されます。その後は６週間無給ですが休む事が出来ます。
Ｄｉｓａｂｉｌｉｔｙは給料の７０％くらいくれたような気がします。残りの３０％を会社がカバーするかどうかは会社によって変わってくると思います。この金額に関しては、会社に確認してください。
また、書類はＤｒ．が持っています。必要事項を記入した後、Ｄｒ．のサインをもらって郵送します。ＰａｉｄＦａｍｉｌｙＬｅａｖｅの書類もＤｒ．が持っています。

• ままごんっす
• 2007/09/19 (Wed) 06:06
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お返事遅くなってすみません。申請したのは出産予定日の一ヶ月前です。会社からは、特に何も書類はもらわず、クリニックでフォームをもらい、自分で記入して、クリニックからDrのサインを貰ってEDDに送られたようです。
それからEDDから直接私の勤務先の総務宛に連絡が入り私の収入等聞かれたようです。
フルタイムで働いていましたが、育休終わって、デイケアを調べてみたら、出費と収入が同じくらいになってしまうので、パートになって今は時々働いてます。

• noooooo
• 2007/09/20 (Thu) 19:17
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ままごんさん、皆さんありがとうございます。まだまだ皆さんの体験談伺いたいのでよろしくお願いします。