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バイト先で陰口

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • mmpo
  • 2009/11/14 01:44

最近。歩合制の仕事を始めたのですが、
1カ月もたたない間に、トップセールス2位を獲得してしまいました。
それからというもの、店長から期待され、
正社員になって次期副店長になって欲しいとお願いされました。

けれどもその喜びもつかの間。
もともと働いていた複数の従業員がわたしの悪口を言い始め、
店長が店にいない間、いやな思いをしています。

それらの人たちは、ただ時給だけもらっているような
売り上げに貢献しない人たちで…

わたしは、たまりかねて本当のことを店長に打ち明けました。
店長がわたしによく
「売りあげてくれずに遊んでいる従業員をクビにしたい。」
と、打ち明けているので、
ありのままに、
「陰口ばかりで仕事をしない人を雇い続けるのは
バジェットの無駄なのでは?」と率直に言いました。

それを言うと、店長は
「自分の方から従業員皆に言い聞かせて、陰口などせずに、もっとプロフェッショナルに売り上げに集中してといって、
一人ひとりの意識を変えてもらうようにするから。」
とわたしにそう言ってきたのです。

けれども…
上司がいない仕事中に、仕事も真面目にせずにおしゃべりばかりして、
出来の悪い同僚に陰口をたたかれ、後ろ指をさされそんな中で働き続けるのは、とても居心地が悪いし不愉快です。

人件費が一番コストがかかるであろうに…
店長の考えがいまいち理解できません。
この先一緒に働いて行く人なのに…

もっと根詰めて話しあった方がよいのでしょうか?
わたしが思うには、
会社におしゃべりしに来るだけの従業員を何人も確保し続けるのは、
会社の予算のムダ以外の何物でもないと、思うのです。

その点について、皆様はどのようにお考えでしょうか?
ご意見。アドバイスを聞かせてください。

#2
  • 柴
  • 2009/11/14 (Sat) 06:16
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率直に言わせてもらいますね。

あなたと店長の伝聞意見は分りましたが「＞もともと働いていた複数の従業員」の方々の、貴方にも店長にも言わない本音が分らない以上は公平に考えて見る事は難しいでしょう。

また、こういうケースはままあるものです。 そしてそれは後から来た人の思いあがりによるものが多いのも事実。 ＞もともと働いていた複数の従業員、を店長が叱らない、あるいはクビにしないのはなぜ? 許容範囲なんだとは考えられませんか? 店長の「分割して統治」政策に乗せられているあなたが割りを食うだけのように思いますがねえ。

#3
  • おかしがすきすき
  • 2009/11/14 (Sat) 07:18
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あなたが陰口をたたかれるタイプの人であることが良く分かります。あなた自身が変わらない限り、いつまでも同じような悩みがつきまとうでしょう。

どこにいても理不尽なことは起こりますし、あなたが無駄と思うような人たちはいるものです。組織というのはそいういうものです。「７割のできの悪い社員の給料を3割のできの良い社員がかせぐ」こんな風に言ってた人もいました。そんな中でうまく立ち回るのも売り上げを上げるのと同様に社会人として大切なスキルではないでしょうか?

それが耐えられないのなら、組織に属さず、自分で会社を起こしてはどうですか?あなたが社長になれば、あなたが好きなようにできます。

#4
  • daniema
  • 2009/11/14 (Sat) 10:41
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陰口って、トピ主さんが改めたほうがいい内容なんですか?そうは思わないからクビって言っているのかもね。この不景気でも出来の悪い同僚を首にしていないということは、トピ主さんが非常に有能な方で売り上げをガッポリ上げてくれたお陰で会社は切羽詰っていないからかなぁ。

そんなに耐えられないなら、次期副店長になって、パワーを使ってクビにするなり、遊ばないで売り上げてくれるようご指導しては?くれぐれもパワハラしないようにね。

1カ月もたたない間に、トップセールス2位を獲得したのは、トピ主さんが有能だからというのもあるだろうが、出来の悪い人達が自爆しているからというのもあるのでは。彼らが皆トピ主さん以上に出来が良かったら、トピ主さんは正社員にも次期副店長にもお願いされないかも。ビジネスは競争の世界でもあるし。したたかに生き残る上で、出来の悪い人達はトピ主さんにとって必要かも。

「会社の予算のムダ。クビ、クビ。」というのは、「陰口を言われて居心地が悪いから、クビにして欲しい」と勘繰られるということもある。バイトから正社員→次期副店長にのし上がって、上手に立ち回りキャリァを積むには絶好の場であると頭を切り替えるのも一つの選択かも。

#5
  • ルーシールーシー
  • 2009/11/14 (Sat) 20:45
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#4さんの意見に賛成！
トピ主さんまだ若いんでしょうね。
これも良い社会経験だと思って、ご自分をもっと成長させましょう。
上手く立ち回って、是非、副店長になって下さい！

#6
  • mopa
  • 2009/11/15 (Sun) 00:04
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とりあえずセールス１位の奴と仲良くしてろよ。

#8

どこの会社にもＬＡＺＹな人や出来が悪い人はいるでしょう。
でも 当の本人は精一杯の人もいればモチベーションの低い人、それぞれですよね・・・・

１ヶ月でトップ２位になったっことは素晴らしいと思います。
でも 店長に対等に他の社員をクビにすることをほのめかすような発言は 普通は言えないと思います。
やっぱり トビ主さんはまだお若いのでしょうね・・・

それが悪いとかではなくて、相手がたとえ店長でも同僚でも、
相手の性格や受け取り方によっては 自分に有利にも不利にもなることを頭にいれて
発言した方が身を守る意味でもいいでしょうね。

まわりの出来損ないを逆に自分の出世の近道だと前向きに
考えて 上手くやっていくよう努力してみては・・?
そう！チャンスかもですよ！

#7

ご立腹な気持ちは、よ～く解ります。
でも、世の中は理不尽な事が多いのも事実。
自分が正しいのに、時には譲らなきゃいけないことに
憤りを感じたりするものです。

あまり、白黒をハッキリつけたり、率直に言い過ぎると
敵も多くなります。

わたしだって、未だに思い出すと理不尽なこと
多いし、納得のいかない事もあります。

がんばって下さい。

#10
  • 足の親指
  • 2009/11/16 (Mon) 11:20
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んとさ、セールスとかやったことないから的外れなこと言ってたら悪いんだけど。

物を売る仕事って、扱う商品によっては、
新規顧客の開拓は簡単でも、リピーターになってもらうことが難しいものもあるだろうと思うんだよな。

もしかしたら、トピ主の同僚も、昔、入りたてのときは成績がよかった可能性もあるよ。

短期間で収入を得て、旨いところだけ食って去る気なら特に何も言わんけど、
長期的に仕事をしていこうと思ってるなら、
自分が扱う商品について、
いろんな人の意見を聞きつつ研究したほうがいいと思うぞ。

そのためにも、周りの人とうまくやっていくことも大事。

あと、人の上に立つ管理職になるなら、
全くダメな人を切ることと同時に、
他の人のモチベーションを上げて、少しでも出来高が上がるように仕向けるのも大切だぞ。

manageって英語の定義は、「何とかやっていく、やりくりする」なんだから。

古い日本人的な考え方だと言われるかもしれんが、
一意見として。

#9

それ、店長の責任ですよ。
社員のモチベーションを上げられない上司は失格です。
マネージメントの常識です。

私もエリアマネージャーの経験ありますが、
バイトの様子見れば店長の実力がわかります。
バイトやパートさんがキビキビ働いてる所は、
例外なくできる店長です。
当然、数字も上がってます。

でも、トピ主さんが
「陰口ばかりで仕事をしない人を雇い続けるのは
バジェットの無駄なのでは?」
と人事や経営管理にまで口出しする必要はありません。

嫌がらせの陰口なら、店長の前で当人達と話し合いしてください。
ただし、うまくいかなかった場合は、
もっと居心地が悪くなりますが。

トピ主さんが営業系でバリバリやっていけるなら、
他の店に移ってもやっていけるでしょうし、
今の職場でストレス溜めることはありませんよ。

#11
  • れんた
  • 2009/11/17 (Tue) 02:52
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役に立たないけど、彼女らにはミツバチを運んでくるちからがあるんじゃない?いわゆる彼女らは花。コミッションと時間給なら仕事に対する取り組み方が違うんじゃない?そしてとぴさんの目からは時間給だから成果あげられなくても金もってくくせにーみたいな感情が表現にでてしまってるのかもね。

#12
  • airasweet
  • 2009/11/17 (Tue) 09:33
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気持ちはわかりますけどね。

でも、幾ら、自分がああだこうだ言ったところで、決めるのは上ですからね。
言うだけ無駄、考えてるだけでストレスと時間のロスになります。

納得行かない事は、この世の中たくさんありますよね。

私もトピ主さんのように、ジタバタしていた時期もありましたが、それは自分で自分の首を絞めることになるとわかって、無駄なことにエネルギーを費やすのをやめました。
職場には仕事をしに行く。割り切っています。

陰口言いたい奴には言わせて置けばいいんです。
そういう人たちには、いつかツケが回ってきます。
それでも我慢出来ないなら辞めるしかないでしょうね・・。


あまり肩に力を入れずに頑張ってください。

#13

私も職場の人間関係に悩んでいるものです。
airasweetさんの言うように
＞無駄なことにエネルギーを費やすのをやめました。
＞職場には仕事をしに行く。割り切っています。
と気持ちを切り替えようとしていますが、なかなかうまくいきません。
コツ?というのも変なのですが、何か自分自身の気持ちをそのように切り替える方法はないでしょうか。
毎日、苦痛で苦痛でしょうがありません。

#14
  • ビートたけし
  • 2009/11/18 (Wed) 11:00
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いくら営業成績が優秀とは言え、入社間もない正社員でもない状況で人事や経営にまで口出しするのは、どうでしょうか?
出る杭は打たれるものです。ここでめげずに更に売り上げを伸ばして陰口なんて吹き飛ばしてやってください。
とりあえず正社員になり、副店長になってみるべきだと思います。

#15
  • 足の親指
  • 2009/11/19 (Thu) 19:11
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#13
考え方を変えるのなら、
「無駄なこと」と割り切る必要もないと思うのよ。

最初に無駄と決め付けてしまったら、
避けるか、イヤイヤ付き合うか、くらいしか選択肢が無くなるよ。

無駄じゃないかもしれないと思えば、
いろんな方法を考える余地が生まれる。
実際、そういう方法を考えること自体、無駄なことではないはずなんだぜ。

そんな風に気持ちを切り替えた方が少しでも楽しいから、
オレはそうしてる。
他人に強要する気はまったく無いけどさ。

#16
  • れんた
  • 2009/11/20 (Fri) 00:23
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とぴさんトップセールス2位なのに、このとぴに全然顔出さないね。もしかして売りっぱプリティセールスウーマン?トップセールスでもっとも大切なのはお客様のアフターケアだよね?それとも売ったらバイバイのまんじゅうや、ひよっこなんかの売店なのかもしれないけど。実際にどんなもの売ってるところなんですか???きゃないあすく?

#17

＞足の親指さん

アドバイス、ありがとうございます。

仕事が多忙な上（一日中動き回っている状態）気難しいその方と接する度にうまくいくようにするのは大変困難かと思います。
ですが、心に余裕がある時など色々と考えてみます。
参考になります。

#18
  • テンテンちゃん
  • 2009/11/23 (Mon) 11:32
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職場には人の陰口を言う人っていたりするものです。
でもそれがイヤで辞めたりしても、結局どこ行ってもそういう人っているものだと思います。なのでここはプラスに考え、自分が精神的に成長するチャンスと思いましょう。逆に自分が売り上げ２位になれたのも、日頃おしゃべりばかりしているそんな人達が同僚でいてくれたからかもしれません。そう思ったらその人達に感謝の気持ちすら沸いてくるかもしれませんよ。人生色々ありますが、基本的に見ざる言わざる聞かざるです。
同僚がおしゃべりばかりしていて仕事してないのを見ると頭にくるし、又その内容（自分の悪口）を聞いてしまっても頭にくるだろうし、更にそんな事を上司や他の人そして当人に言った所で環境やその人達の行動が変わるとは思いません。そういう人達は自分よりもすべてにおいて志が低い人間なのだと思うと、イライラもしなくなるし、どうでもよくなると思います。
今すぐには結果はでないかもしれませんが、一生懸命やっていれば見てくれている人は必ずいます。そして暫くしたら、その人達とはまったく違った地点に自分が立っている事に気づく事でしょう。それは何年後かは自分の努力そして心持ち次第です。頑張って下さい。

#19

陰口なんて気にしないでください。
人からの陰口は気になると思いますが、自分も仲の良い人と結構言ってるのでちょっと反省です。
お仕事もできるんでしたらもう少し頑張って今度は、どうやったらうまくいろんな人と意志を疎通させてゆけるかを勉強してみるとか。。。
難しいかな。あと、お仕事楽しいですか?
わたしはまあまあ楽しくやってますが、中に皆から嫌われている人がやっぱりいるんですね。
その人は常にピリピリしていて落ち着かなくて人の粗ばかり探るような人で、それをすぐ大げさにチクッたりするんですね。
仕事は出来そうにバタバタ動き回るんですが、あまり仕事はできません。格好つけてるんですね。上にいい格好、後輩には上から目線。
だから嫌われてます。
本人は解っていません。
いろんな人がいて当たり前です。
わたしは、楽しく仕事ができたらしあわせです。

#20
  • LoveM
  • 2009/11/27 (Fri) 12:07
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言わせてもらいます。
あなたはたった1ヶ月で売り上げ2位になったら、店長にまで人事関係のことを言うような人間ですね。思い上がりもはなはだしいですよ。1位を1年間続けてからいい気になりなさい。

#21

＃１０＆＃２０さん

言われることまったくもって正解ですよ

セールスは実は三年目からが勝負なのです

スポーツの世界でも一年目はすごい成績をあげても
二年目、三年目以降良い成績が残せない選手が数多くいますよね

トピ主さんも少なくとも三年間は頑張ってよい成績を上げてみてそれからですかね

まあ世の中このての人間はいくらでもいるので、周りを余り気のしていると
健康に良くないですよ
それにこれから長い人生特に今の会社での生活が大変ですよ

また現店長の言うことももっともで世の中バランスがあるのです

まだ入社して少しの期間、もっとゆったりと行きましょう

#22
  • ビーズサンダル
  • 2009/12/07 (Mon) 18:00
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トピ主さん、肩の力を抜いたほうがいいと思いますよ・・・

って言っても、今は恐らく理解出来ないでしょうし、理解したくもないでしょうね・・・
私もトピ主さんはまだお若い（30歳以下）んだと思いました。

私も仕事を始めてすぐに好成績を出し、仕事に対しても熱心にそして自分に厳しく取り組んでおられるトピ主さんは素晴らしいと思います。
しかし、それと同僚とは別問題だと思うのです。
トピ主さんと同僚は違う人間なので、人の数ほど意見があると思ったほうがトピ主さんにとって気持ちが楽になるのではないでしょうか?
皆がトピ主さんのように素晴らしく仕事が出来るわけではない、皆がトピ主さんのように仕事に対して熱心に、そして厳しく取り組めるわけではないのです。

ましてや、店長さんにしてみればトピ主さんの同僚の方々はトピ主さんが入社以前から共に仕事をしてきた方たちです。

人間関係は目に見える成績や努力だけで築くものではないと私は思います。
誰にでも良い所悪い所があります。
仕事が出来なくても人間的にすごいなぁって思う人、逆に仕事は出来るんだけどね・・・っていう人。

トピ主さんは真面目で厳しい方なんでしょう・・・
自分に厳しく周りに甘く。
これが会社で良い人間関係を築くコツと私は思ってます・・・笑

トピ主さんは十分頑張っていらっしゃるので、少し立ち止まって周りを見渡してみてはいかがでしょうか??
肩の力を一度抜いてみて下さい！

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