職場でのハラスメント / びびなびロサンゼルス (アメリカ合衆国) あなたの街のオンライン交流広場 / 交流広場

交流広場

最新から全表示

41.	屋台のラーメン屋の、その後（8kview/78res）	疑問・質問	2024/03/15 13:49

42.	8050問題（6kview/12res）	フリートーク	2024/03/15 08:21

43.	てもみん（5kview/0res）	ローカルニュース	2024/03/06 16:54

44.	運転免許の更新（5kview/2res）	お悩み・相談	2024/03/05 06:33

45.	ヘッドライトの曇り（2kview/35res）	お悩み・相談	2024/03/02 07:56

46.	テラリウム。（395view/3res）	その他	2024/03/01 20:40

47.	日本での住民票に関して（1kview/22res）	疑問・質問	2024/03/01 14:35

48.	LAでの子育て・教育について（603view/7res）	生活	2024/02/26 22:32

49.	タックスリターン（1095-A）（1kview/22res）	お悩み・相談	2024/02/25 19:13

50.	職場でのハラスメント（5kview/124res）	お悩み・相談	2024/02/23 09:54

トピック5/2611
<
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
>
>>

リストの先頭へ戻る

#1

Sai
mail
2024/02/06 21:01

職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？

ブックマーク

7/11
<
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

#41

Hills
2024/02/12 (Mon) 21:46
報告
消去

37

マネージメントが理不尽にPIPを使って辞めさせようとしてくる場合もありますよ、というか残念ながら多そうです。本来は37さんがおっしゃっている様に使われるべきなんですが、、、

#44

サンポン
2024/02/14 (Wed) 14:39
報告
消去

去年10月21（土）に３台を巻き込む大きい交通事故にあい会社HRに連絡を入れました。
翌週にはをキープするための用紙を送られてきてサインをしてPA州HRへ返送。
次に11月中にEDDへDisaｂility申請を済ませ支給額を頂いておました。その間、医者のNOTE／
仕事復帰時期を2回わたりEDDへ報告しました。しかし、先週２月９日に突如UPSでTemination Letterを
受け取りました。　これて一体なんですか？

#46

孤独のおとっつぁん
2024/02/14 (Wed) 16:51
報告

４か月仕事してないってこと？

#49

スティーブジョブズ
2024/02/14 (Wed) 18:06
報告

サンポンさん、大変でしたね。

国で守られている（The Family and Medical Leave Act）、Employee のMedical Leaveの期間は最高１２週(12weeks)までらしいです。
働けるようになったら次の仕事が見つかるまで失業保険を申請しましょう。

お大事に。

#50