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職場でのハラスメント
- #1
-
- Sai
- 2024/02/06 21:01
職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？
- #2
-
- boss
- 2024/02/07 (Wed) 03:34
- 報告
貴方はExempt employeeですか？Non-exemptですか？
後者なら、職場に居られては労働法上マズいでしょう。
貴方が残業代請求してなくても、雇用主としては不利な立場になりかねないです。
貴方がコンプレーン出したので警戒心を高めてるのでは、リタリエーションというよりも。
- #3
-
- 孤独のおとっつぁん
- 2024/02/07 (Wed) 07:57
- 報告
仕事が終わってからも職場にいる方がおかしくないかい？ 単に自己中としか見えない
他からあなたに対してクレーム入ってるんだよ なんで仕事終わってるのにいつまでも居るの？残業代出してないよね？とか
こんな理不尽な事で会社訴えられる世の中 会社も大変だなぁ
- #7
-
- 楓
- 2024/02/08 (Thu) 10:15
- 報告
そもそも仕事が終わったらなら、さっさと帰ったらいいじゃん。
トラフィックのためにだらだらしてないで、ジムに行くなりすればいい話。
- #8
-
- 青丘
- 2024/02/08 (Thu) 11:06
- 報告
会社の近くのジムに行くって良いアイデアですね。
軽く運動して、シャワーをして帰れば健康にも良いし、ほんの少し光熱費も安くなるかも？
２４やLAフィットネス、１９、ゴールド辺りなら値段も高くないですし、、メンバーシップによっては家の近くのジムにも通えますよね。
- #9
-
- 911しゃん
- 2024/02/08 (Thu) 11:28
- 報告
職場のハラスメントはトピ主が残業もないのに居座ってるのも理由かもね。
HRだって双方から意見をきいてるだろうし。
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