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求人の履歴書について

สนทนาฟรี
#1
  • 201４に向けて
  • 2013/12/22 15:42

当方、びびなびを常に利用しているものです。
プライベートでも仕事上でも大変役に立っており、
このようなサイトがあることに、感謝しております。

ただ…1つ不満があります。
それはびびなび側へではなく、利用者への不満です。
仕事探しのページを求人掲載目的で利用させて頂いて
おりますが、届く履歴書のレベルが低く驚きます。

学歴や職歴を一切書かず「いくらですか?」という質問。
「時給（月給・年）は」という言葉すら入っておりません。
しかも、給与額をきっちり載せているのにもかかわらず
内容をしっかり読まないまま質問する方がいらっしゃいます。
もし企業側が給与額を載せていないとしても、学歴や職歴を
書かない応募者に対し、1回目のメールだけでどうやって
査定したら良いのでしょうか。
年齢が分かってしまうのが嫌で、細かいことを書かない方も
いらっしゃると思いますが、年号は伏せてでも学歴や職歴を
書くのが社会人としての常識だと思います。

米国で合法的に就労可能な方と掲載しているのにもかかわらず
ビザの無い方が応募して来たり、酷い時には面接の段階で
実はビザが無いと言い出す方もいらっしゃいます。

最近もびびなびに求人を掲載致しましたが、以上のような
内容に思い当たる応募者の方はいらっしゃいませんか?

あなたが時間を割いて応募しているように、企業側も時間を
割いて求人を掲載しています。
更にあなたとは違って、求人の掲載費も支払っています。
常識的な文章、言葉使い、内容（確認不足による質問の有無）で
もって応募されることを切に願います。

ちなみに、色々な企業が求人を掲載されていらっしゃると
思いますが、私が掲載する時は読み手に分かりやすく、
グレーな表現を避け、且つ応募者のやり取りの負担を軽く
するため、きちんと内容を記するようにしています。
（とは言え、読み手が面倒になるような企業の大げさな
アピールや飾り立てた文章などは入れません。）
ですが、当方の求人内容も見直さなければならない部分も
あると思いますので、それを常に考えながら今後も求人を
掲載利用していく事が出来ればと思っています。

独り言のようになってしまい、大変失礼致しました。

#2

＃１
おっしゃるとおりと思います。

#3
  • B-88
  • 2013/12/23 (Mon) 08:41
  • Report

＞年齢が分かってしまうのが嫌で、細かいことを書かない方も
いらっしゃると思いますが、年号は伏せてでも学歴や職歴を
書くのが社会人としての常識だと思います。

という事は、人に言えない年齢で職歴や学歴も書けるものがない、現在ジョブタイトル無しの人からの応募メール。
と額面どおり思えばいいのでは?
失礼ですが、そういう人たちに社会の常識を振りかざすのは、いささか無理があるかと思います。
コストと時間がかかっているが故に、成果が得られないと腹立たしくなるのも分かります。
だが、そもそも、よい人材を探すための投資先を間違えたら意味がないのでは?
掲示板のヘビーユーザーの発言を見てたら一目瞭然だと思いますがね(笑)

＞当方、びびなびを常に利用しているものです。
プライベートでも仕事上でも大変役に立っており、
このようなサイトがあることに、感謝しております。

おっとすみません。あなたもヘビーユーザーなんですね(笑)
マナー云々ではなく、なんでもびびなび頼みってのも、バランスが悪いと思いますがね。
当然、他の方法でもリクルーティングしてるんでしょうが。
よい人材が見つかるといいですね。ご検討をお祈りします。

#4

コメントを頂きまして、ありがとうございます。


#2 名前：お宝 様

当方の考えを少しでもご理解頂けたようで、ありがとうございます。


#3 名前：B-88 様

そうですね。
お勤めされたことが無い方もいらっしゃるかと思いますので
職歴を記載することが出来ないのかもしれません。
ただ、少なくとも最終学歴の記載は可能かと思われます。
職歴、学歴の記載も無い方が給与額を質問するということに
違和感を感じておりました。

コストと時間がかかっているが故に、成果が得られず腹立たしい
というのは、当たっております。
ですが、私が主として言いたいことは「どうせ応募をするのであれば
ある程度中身のある履歴書にしませんか?」ということです。

もちろん、他の媒体に求人を掲載することもあります。
ただ、びびなびから届く履歴書は内容が酷いと感じることが多いため、
トピックを立てた次第です。

当方もヘビーユーザーです。
先にも記しましたように、びびなびばかりに頼っているわけではなく
他の媒体へ求人を掲載したり、プライベートでも他のサイトにお世話に
なっております。

ご意見を頂き、ありがとうございます。
大変勉強になります。

#5

私も同じことを常々思っております。以前、働いていた会社の社長が、面接で冒頭から「休みはどれくらいあるのか?」「残業はできない」などと言うのは決まって仕事が出来ない人だと嘆いていましたが、今、人を雇う立場に立って、本当にそのとおりだと感じています。

履歴書も大切ですが、面接時の服装も大切です。せっかく面接までこぎつけても第一印象で残念なことになったらもったいないです。最近では、香水がきつすぎて面接中に息苦しくなりました。それがなければ採用していたかもしれない方でした。

#6

#5 名前：ririka３ 様

確かに、履歴書以外でも驚かされることが多々あります。
履歴書の送付もなく電話をしてきたわけでもなく、
いきなり飛び込みで「募集しているよね?」と来られた方が
いらっしゃいました。
また、ビーチサンダルに短パンで面接に来られた方も
いらっしゃいました。

ririka３ 様 の経験談より、香水も良くないことがあると
知りました。
確かに、あまりにもキツ過ぎるのは気になるかも
しれません。

雇う側も雇われる側も、色々大変ですね。

#7
  • オーバー資格と言われます
  • 2013/12/29 (Sun) 08:17
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  • Delete

応募する側にも文句があります。 特に日本の会社に対してです。

いつもいつもきっちりこれまでの履歴を書いて、もし呼ばれたらきっちりした身なりをしていくのですが、「もしかして馬鹿にされてんの?」と思うことがたびたびあります。

まず、指定された時間に面接官が２０分も３０分も遅れて来る！ この時点で「ああ、また馬鹿にしてんな」とわかるようになりました。

そして口を開けば、

「おお、すごい経歴をしてますね。 うちにはもったいないくらいの」

「さて、どこにあてはまるのか…」

などなど、その会社の仕事とは合わないなどと匂わせながら、薄ら笑いで対応されるのです。

呼んでもらったからと希望を持って、時間を取って出てきているのに、まるで自分たちの採用条件と会わない応募者を馬鹿にするためだけに呼んだ気がすることが多々あるのです。 本当にむかつきます。 いったい、弱い立場の候補者を、採用する気もないのに呼んで、時間を無駄にさせることに罪の意識はないのでしょうか?????

知人などには「あんたはオーバークオリファイ」だから、と言われたこともあります。 そんなところに応募する方が悪いなどども。

ええ、そうでしょうとも。 そのような会社はきっと、安く買いたたける弱みを持った人たち（働けないビザ持ちなど）を雇っているんだ、と、すっぱいブドウしておきます。 ま、今は現地企業で働いてますけど。

#8

#7 名前：オーバー資格と言われます 様

応募する側ではなく、募集をする側に問題があるということで宜しいでしょうか。
面接官が20〜30分も遅れて来るそうですが、それはいけませんね。
私は何十人も面接を行ってきましたが、そのようなことを一度もしたことはありません。

ただ、オーバー資格と言われます様が時間を割いて面接に出向いて来たように、面接する側も時間を割いて面接を行っておりますので、応募者を馬鹿にするためだけに、わざわざ面接に呼ぶということは無いと思われます。
また「採用する気も無いのに呼ぶ＝採用する気も無いのに時間やコストをかけてまで募集掲載をする」ということもあまり考えられませんので、そこは思い違いをなさっているような気が致します。

確かに、オーバークオリファイで断られる方も、結構いらっしゃるかと思いますが、それはそれで仕方がないかと思います。
（オーバー資格と言われます様の知人の方が言われるような、悪いという言い方はどうかと思われます。）

最後の2行の意味や意図がよく分かりかねるのですが…先の書き込みからも読み取れますように、私の会社では米国で合法的に就労可能な方のみ雇用しています。

#9
  • オーバー資格と言われます
  • 2013/12/31 (Tue) 08:07
  • Report
  • Delete

＞２０１４に向けてさん

＞採用する気も無いのに時間やコストをかけてまで募集掲載をする」ということもあまり考えられませんので

貴方の会社はまともなのでしょう。 でも私は事実を申し上げています。

かれこれ少なくとも三回はそんな目に会いました。 大手の会社の、しかし人事の担当はいずれも女性でした。 会社の組織が大きいと、その末端の人々は気楽にそんな嫌がらせをする暇もあるのでしょう。 メールで面接の案内をいただいているので、今でもそれらはすべて保存してありますが。

それと、人材派遣会社には関わらないようにしています。 これもいい思い出がないのです。 詳しすぎるくらいに履歴を書いても、その派遣会社の担当者がきちんとマッチングできないで、合わないところに面接を紹介されるのです。 紹介された企業さんは当然ながら、今後も派遣会社さんと仲良くやっていくために、「この人は希望する人材の条件と合わない」と思っていても、表向きは喜んで会います。 そうなると、またまた相手の担当者は３０分遅れてきて、暗に「あなたを雇う気は最初からない」と示され、時間を無駄にされ、そのあと心的にダメージを受けるのは…いそいそと遠くからやってくる馬鹿な応募者ではありませんか！

人材派遣会社さんはすごいですね。 もう関わらないでおきたいのに、「ネットで見つけてお電話差し上げてます…」なんて連絡が来たことがあります。 さすがに頭に来て少しきつく言ったら、なぜかその上司が出てきました。 まさか「いぢめている」とか思われたのでしょうか? 勝手に連絡をしてきてですよ??

まあ、もう日本の企業さんには雇ってもらえないと思います。 でも同朋のお役には立ちたいと思ってますよ。 今後は自分が起業して、少しでも日本人を雇えるようになれればいいとは思いますが。

#10

#9 名前：オーバー資格と言われます 様

オーバー資格と言われます 様も、色々と大変な思いをされていらっしゃるのですね。
端々まで管理が行き届かないような大きい会社では、そのようなことが起こりうるのかもしれません。
ですが、いくらそのような会社に属していたとしても、面接官は会社の顔ですので面接に来て頂いた方々に嫌な思いをさせないよう、しっかり対応して頂きたいものです。

人材派遣会社についてですが、その会社に登録しているということでも無いのに、電話をかけて来ることがあるのですね。
それは驚きました。
だいぶ前になりますが、私は人材派遣会社へ登録したことがあります。
登録後にすぐ連絡がありましたが、すでに他への採用が決まっていたため丁寧にお断りし、登録も削除して頂くようにお願い致しました。
しかしながら、5〜6年ほど経過して再度仕事紹介ということで、連絡がかかって来た（何度も）経験があります。
さほど気にはしておりませんでしたが、少々首を傾げるところはあるかもしれません。

オーバー資格と言われます 様のように「自身が起業して日本人の方を雇えるようになれば」という思いは、素晴らしいと思います。
私も少なからずとも、そのような思いを持っております。

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