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私？それとも・・・・・

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#1
  • 問題児？？
  • 2006/09/03 07:50

一年くらい同じ場所で働いているのですが、ここ一年近く同じ職場の男性のセクハラまがいの行為に我慢してきました。私をハニーと呼んでみたり、必要以上に触ったりと。何度も、何度も触らないでと警告しました。かなり真剣に触らないで欲しいと何度も訴えましたが、彼が私を触ることを止めることは今までありませんでした。でも、先日私が切れてしまい、職場で大きな声を出してしまいました。そうすると彼はすぐに防御体制になり、触っていないと主張します。彼と話をしても解決しないと思い、上司に訴えたところ一応注意はしておいた、でも触られる原因は私にもあるのだと言われました。触られる原因の一つに、親しく話をするからだと言うのです。私はあきれてしまい、それ以上話をする必要性がないと判断しその日はそのまま帰宅しました。でも、次の日出勤すると、そのセクハラをしていた男性は私を完全に無視するのです。私が彼に頼まなければいけない仕事も、無視してやろうとしないのです。それで仕事が遅れ、上司に叱られたので状況を説明すると上司は”彼は君から仕事の内容を聞いていないと主張している。コミュニケーションがなってないんじゃないのか？”っと言うのです。私はちゃんとメモを書いて彼に渡したのですが、彼は私が直接口頭で”お願いします”と言わなかったので気が付かなかったの一点張り。そしてその日の帰り際に上司に私が過剰反応したおかげで仕事はスムーズにいかない。っと言った内容の注意を受けました。
皆さんはどう思われますか？触られるくらい我慢しなければいけないのでしょうか？私が過剰反応しているのでしょうか？自分は正しいことを言っていると思っていたのですが、だんだん自信がなくなってきました。私が問題を大きくしているのでしょうか？意見をお聞かせください。

#3

その触ってくる男はアメリカ人ですか？彼らの中には日本人の女性はちょっとくらい触っても抵抗しないと思ってる人がいるので、初めに完全拒否しとくべきです、やさしく話したりしてちゃ駄目ですよ。すぐに上司に訴えるとか、セクハラとして訴えると脅すなどしないと、調子に乗ります。態度でもきっちり嫌だと見せないと。１年も我慢したのが悪かったですね。
私は入社直後に、触ってきたり、いろいろセクハラなことを言ってくる人がいました。職場のリストから携帯番号を探されて、何回も私に電話までかけてきた人がいたのですが、旦那が激怒して電話にでてその男と話をして以来、ぴたっと止めました。私は会社の同僚にも相談したりして、その同僚が上司に言ってあげるよ、と言っている最中でもありました。その男は同僚が入社したてのころにも同じようなことをしていたみたいです。

１人で悩まないで、周りの人にどんどん知らせるのがいいと思います。その男だって周りから嫌な印象をもたれるのは困るはずだし。あと、誰かアメリカ人の男友達、彼氏、旦那などにその男に、かなり激怒した感じで”訴える”や”会社に殴りこみに行くぞ”など言ってもらうのも手です。その男は危機感を持つまでやめないでしょうし。

たぶん、トピ主さんの態度が弱いのだと思います。上司にもきちんと状況を強く主張しましょう。その男のせいで仕事がうまく進んでいない、自分はやるべきことはやっている、と強く主張しましょう。何かやってくれそうな同僚に相談するのも良いと思います。

日本人にセクハラされたことはないのでちょっとわからないですが、男が狙うのは弱そうな女性だと思います。

#2

それは男が完全に悪いのです。触ることが許されなくなったからとその仕打ちを仕事の上でし、更にミエミエのくだらない言い訳、そしてそれに味方する上司もどうしようもないのです。
その同僚の男性と上司を訴えましょう。そんなのは人間として最低の男たちです！一度痛い目に合わないと分からないバカどもですよ。

#4

その会社ではSexual Harrassment Awareness Seminarみたいなのはないんですか？大きい会社ではそれは1年に１度、また3年に1度はやらないといけないって規則があるみたいですよ。
触られる理由は貴方にもある・・いつの時代ですかね。
男性女性構わず、女たらし、男たらし・・年齢構わず、一度でもいやな思いをされた方は、忠告なしにHuman Resourcesにいって届けを出すべきです。そういった悩みなどを聞いた同僚、ましては上司はそのことをHuman ResourcesあるいはUpper Managementに報告することが義務つけられています。

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