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親会社を訴えたいのですが。

Preocupaciones / Consulta
#1
  • ぷんぷん
  • 2006/08/28 18:40

つい最近まで、アメリカの東京支社で働いていました。
実際働き始めると、これは変だと思うようなことがたくさんありました。

１.　面接時のタイトルと実際のタイトルが違う - 当然待遇に差が生じてきます。
２.　少し胸が開いた服を着ていくと、日本人の上司がジーッと胸の谷間を見つめるので、彼の視線が気持ち悪く、着ていく服にも気を使わなくてはいけなかった。
３.　上司がみんなの前で、自分の部下を２時間以上なじったり、リストラをちらつかせたりするので、周りで聞いているほうがとても怖くて、仕事が手につかなかった。
４.　不適切な場所での飲み会 - アメリカ本社に出張時にビジネスディナーのあと、アメリカ人上司に下着姿のような女性が踊るClubへ連れて行かれた。あまりの露出度に唖然とし、気持ち悪かったです。
５.　アメリカでは当然行われている、Exit Interviewがなかったので、HRはなぜ私が辞めていくのかの本当の理由も知らない。そのせいか、毎月人が辞めている。
６.　年齢差別 - 将来的にはアメリカにローテーションで働きたいと言ったら、年齢制限を持ち出された。

親会社にすら、キチッとしたセクハラやパワーハラスメントに関したトレーニングが無いので、当然子会社にもなくパワーハラスメントし放題の会社でした。その会社に転職したせいで私のキャリアに泥がついたような感じで、時間が経つにつれて腹が立ってきて、とても黙って我慢することができません。

アメリカの親会社を訴えることができるのでしょうか？

#5

っていうか胸の開いた服を着て行くあなたがどうかと思います。

#4

＃２の方〜、何が言いたいの？

ぷんぷんさん、セクハラは訴えられると思いますよ。いくら子会社とはいえ、社長をはじめ上の人間はアメリカ本社からの駐在でしょう。彼らが、日本の子会社を監督するべき立場にあるし、しっかりとしたポリシーを作る義務があると思いますが。

#6
  • Motamota
  • 2006/08/30 (Wed) 08:51
  • Informe

そうですね。。弁護士に聞くのが一番だと思いますが。。。

#7

胸が開いているといっても、ヴィクトリアシークレットのように開いているわけではありません。Ann Talyorやバナリパの服が中心なので、結構コンサバの部類だと思います。

そうですね、弁護士に相談しようと思います。ただ、どう思いますかって？聞いているだけなの、他のトピ主さんみたいに揚げ足取られたり、非難めいたことを書かれたりするのが落ちですね、ここで意見を求めると。

#8

まず、会社の規模によってビジネス法が適応される場合とされない場合とがあります。

私的には訴えるに値しないね。

　”署変更は会社側の適材適所によって判断されるんだから、自分が決められなくても仕方ない。

◆〇纏に適した服を着ていけば良いこと。変に中途半端な服を着ていくからそういうことになる。自分でよく考えたほうがいい。

ぁ，茲あります。アメリカの人も女性を連れてこういうところに行きます。嫌なら断るか、帰れば良いこと。

ァExit Interviewは、その組織を辞めさせないために、昇給などのオファーが出される人に、「本当にやめるのか？いくらなら留まるのか？」ということを目的としたものです。勝手にやめていく人には快く送り出してくれるだけ。

Α，匹Δいιに言われたのかわかりませんが、その人がこの先どれだけ組織にとって価値があるか、その判断要因に年齢が考慮されるのはありえること。ビザなどが必要ならなおさら。

以上、訴えてもくたびれもうけです。

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