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#1

プッシュピン
2015/05/15 17:37

会社ビルの休憩所で聞いた話です。

階下のとあるInsurance Brokerがリストラを行っているらしく、
そこで働いているアメリカ人女性が上司に「給料の40％をカットします。うちに残るか辞めるかは自分で決めて」と言われたと嘆いていました。
会社が失業保険を払いたくないから、自分から辞めるように追い込んでいるんだとか。

こういうやり方ってアリなんですか?Lawfulなやりかたなんですか?
（すみません、無知で・・）
私が働いているところもけっして業績がいいわけではなく、小規模なのでとても他人事とは思えず不安になりました。

みなさまは、どうお考えになりますか?

书签

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#15

無関係
2015/05/19 (Tue) 13:36
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＃１０＞最低時給でしか働いたことないもんでわからなかったわいｗ

＃１４＞日本でもアメリカでも公務関係で働いてましたよ。

Kujiさん、つじつま合わないこと書かないでよ。
こっちの公務関係で最低賃金時給なんてないでしょ。
私は某Cityの仕事で本当にたいしたことじゃないのに
時給＄１４でしたよ。（3年前で）

#16

Rubellite
2015/05/19 (Tue) 14:25
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公務関係で働いていたらHRってわかるよなぁ。。。

#17

プッシュピン
2015/05/19 (Tue) 14:35
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トピ主です。

ここは中堅どころの会社が集まっているオフィスビルで、すべて米系の企業です。
リストラ目的で、失業保険を払いたくないという裏心でいきなり給料の４０％をカットすることが合法的にできるんだ～と私はショックを受けました。今まで無知だったんだなあと。

もしも家族を養っている男性とか家のローンを抱えている人なんかは４０％もカットされたら生活費に困るのではと思います。
何があってもいいように貯金をすべきなのは当然ですが、彼女の会社のやりかたもひどいなあと思った次第でした。

#18