Vivinavi : Los Angeles : (United States) Los Angeles

• プッシュピン
• 2015/05/21 (Thu) 10:55
• Report
• Delete

トピ主です。

#31 とらたんさん、
＞いらない従業員は斬っていく。それがアメリカ

えっと、だからむしろクビにしてくれたほうが彼女にとっては助かるかと・・・。会社が失業保険を払いたくなくて、クビにはしたくない。だけど給料40%カット。自分から辞めてほしいからやっているだけのことですよね・・・。
やりかたとしては狡猾だと思います。
現実の厳しさを思い知らされました。

• Que paso?
• 2015/05/21 (Thu) 11:19
• Report

労災などの保険は病気怪我使うと後々会社の負担が発生しますが
失業保険は毎月給料から既に天引きしてますから
レイオフの際も会社には負担はないのでは?
最近の法律は変わったのですか?

• とらたん
• 2015/05/21 (Thu) 11:49
• Report

#41 名前：プッシュピン

えっと、あなたはここで、LAWFULなやりかたがどうかきいてんじゃないの??? 他の従業員は10％の人もいれば20％いるんじゃないの?それであなたの友人かなんか知らんが、その人は”要らない”と思ったから斬ろうとしてるんじゃないの?要は誰でも出来る仕事だから。それがLAWfulかなんかなんて、貴方の友人の給料事情しらないよ。それだったらもっと詳しいソースもってきてくれなきゃね。だから、それが”不当と思うなら”Attorneyを探せって言ってるんじゃん。

• プッシュピン
• 2015/05/21 (Thu) 12:38
• Report
• Delete

トピ主です。

＃35 Noble1990 さん、おっしゃっていることごもっともです。
私も以前働いていた日系企業は1年で見切りをつけ、さっさと米系へ転職したのでわかります。
トピに登場した彼女と昨日少し話しましたが、弁護士に相談しているそうで、Contractによっては給料をカットできるパーセンテージに限度があるようです。弁護士に交渉させると言っていました。
彼女は解雇されるよう会社を追い詰めてみるそうで、さすがアメリカ人、たくましいなと。

今は日本の雇用事情のほうが弱肉強食なイメージあります。
アメリカは法律がちゃんと効力を持っていますが、日本は法律があっても適用されるかは非常に曖昧で結局は泣き寝入りするパターンがまかり通る国、というイメージです。
なんてえらそうに書いていますが、根が日本人なのか私は小心者です。だからやっぱりクビにならないよう地道にがんばるしかないです。

• プッシュピン
• 2015/05/21 (Thu) 15:01
• Report
• Delete

#43 とらたんさん、

私の説明不足、文章の拙さお許しください。
Lawfulなのかどうかを聞きたかったというよりは、
会社が失業保険を払いたくないがために、そんなこともできるんだ！という驚きを書き込みした次第です。
私はキャリアもまだまだ短く、法律に関してはごくアバウトな知識しかないので、そのアメリカ人の彼女から話を聞いたときも、この訴訟社会のアメリカでUnlawfulなことはしないにだろうぐらいに思っていました。
その人はオフィスビルの休憩所で世間話を時々する程度なので、あまり根堀葉堀聞くのは悪いと思って詳細は聞いていません。すみません。彼女は解雇してもらえるよう弁護士とともに動くみたいなので、どうなるかはまたそのうちわかるかと思います。