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Topic

残業代がつかない。これって違法？

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • suica
  • 2007/08/10 18:55

転職で今の会社に入ってまだ3ヶ月未満です。HRっぽいポジションにいるのですが、入社面接でExemptという残業がない雇用なので残業代がつきませんと説明を受けました。

働き始めてから週２ぐらいの割合で2時間、3時間の残業があるんですが、月末にタイムカードのリストを上司が持ってきて、そこに署名させられるのですが、時間の所が全て8時間にペンで修正されてます。

今日もう一度契約書をよく読んでみたら、管理職、または専門職のExemptの固定給の為、法律で定められた残業代の要求からはexemptされると書いてあるんです。確かに友人でauditorやってる子がいるんですけど残業代でないと言ってました。でも私の仕事内容は誰にでもできる、専門職とは全く程遠い簡単なものです。ただ会社からもらったタイトル名が人前でいうのも恥ずかしいような大それたものです。私自身今までこのタイトルを聞いたことありません。ちなみに自分自身専門職といわれるようなの免許を何も持ってません。

これって会社に騙されているんでしょうか？タイトル名が専門職を匂わすようなものなら、なんでもかんでもExempt扱いにできるって事なんでしょうか？仕事内容ははっきりいってアドミアシスタントです。ちなみに日系の会社です。労働局にクレームしても無理なんでしょうか？もし同じような境遇でご存知の方がいたら教えていただけますか。お願いします。

#6
  • suica
  • 2007/08/11 (Sat) 10:38
  • Report

タイトルが＃２さんがおっしゃるように社長代理とかマネージャーならいいですが、私のタイトル名は今までどこの会社でも聞いたことがなく、友人にも笑われてしまったタイトルなんです。その会社でしかありえないタイトルなのではっきり書けませんが、従業員の出張時の飛行機とホテルの手配のエキスパートみたいな恥ずかしい名前なのです。実際はエキスパートよりももっと大それた肩書きです。こんな笑ってしまう肩書きを履歴書に書いても絶対面接でこんな専門職あったの？みたいな風に言われるだけです。

＃３さんがおっしゃるように残業代、休日出勤代を払いたくないのでわざと管理者扱いにしてると思います。ビザのサポート必要ないです。実際やってることはお茶くみ、電話応対等アシスタントですから。タイムレコードを8時間に書き直したり、タイトルと仕事内容を偽ったり、騙された気がして悔しいです。労働局が動いてくれるかわかりませんが相談してみます。

#7
  • ariarisassa
  • 2007/08/11 (Sat) 14:34
  • Report

もし、労働局に相談されるなら、Exemptに対して、会社ができないこととか、
non Exempt とExemptの勤務の違いとかを聞くのもよいと思います。

Exempt は時間で拘束ではなく、仕事で拘束される職種なので、
会社は、Exemptに対して１日8時間以上働かなくてはいけないという規則を作ったり、
残業して働くことを求めたり、タイムカードの提出を求めたりしてはいけないと聞きました。
これらに反すると、その職種がExemptの職種ではないという証拠となり、労働局が
会社に対して注意することがあるそうです。タイトル名や仕事の内容などで
Non Exempt/Exempt どちらであるかというのを判断するのは難しい、すなわち
会社の主張どおりになる確率多し、だから、上記のような勤務実態とその証拠をもとに
このポジションはExemptにふさわしくない、という話に持っていった方がよいと聞きました。
参考までに。

#9
  • NIDO
  • 2007/08/12 (Sun) 11:02
  • Report

>入社面接でExemptという残業がない雇用なので残業代がつきませんと説明を受けました。

入社前に説明を受けていて，納得が出来ない。？？
会社に騙されている。？？
入ったばかりで，ただ仕事がこなせないために遅くなっていたり。？？

分け解らん　！！

#10
  • suica
  • 2007/08/12 (Sun) 11:06
  • Report

ariarisassaさん

詳しいアドバイスどうも有難うございます。大変助かります。

他の州にいるオフィスの人で同じタイトルの人がいるんですが、その人は休日出勤は当たり前で、残業は毎月２５時間ぐらいしています。休日出勤した時の代休はExepmtだから普通は与えられないけれど特別に与えてあげてるんだと言われ、残業代ももちろんでません。

私も一度、８時間にタイムカードをいちいち修正するならタイムカードの意味がないんじゃないかと質問したところ、これは残業時間をみるものではなくて、一日実際８時間以上働いたという証拠？のようなものだからといわれました。

なんだかよくわかりませんが休日出勤の代休がとれないっていうのは変だなあと思っていたんです。とりあえず相談してみます。

＃９さん＞＞>入社面接でExemptという残業がない雇用なので残業代がつきませんと説明を受けました。

入社前に説明を受けていて，納得が出来ない。？？

残業がないので残業代がつきませんと説明を受けたのに、タダ残業しているので納得できません。

#11
  • angel-tenshi
  • 2007/08/12 (Sun) 11:15
  • Report

過去に働いていた日系の会社で私も毎日１時間〜２時間残業していました。
お給料は月給で、残業代は払われませんでした。
仕事はただのoffice clarkとされましたが、実際にはデータエントリーが主な仕事でした。
ひどいときは３時間近く残業をしていました。
休日出勤もありました。
面接時には残業代は払われないと言われましたが、まず残業することは滅多にないとも言われました。
自分で言うのもなんですが、私の仕事のペースは早い方で、他の会社でもいつもそう言われてきましたし、その会社でも仕事は早く、テキパキとやっていました。

あまりの残業のひどさと残業代が出ない事に私の主人が当時働いていた仕事を通して、会社の雇用などの法律を専門的に取り扱っているlawyerになにげに相談してみると、その方が私の会社の名前を知りたがったそうです。
どうも、その方曰く、違法行為かもしれないらしいと言われました。
もし、私が希望したければ、仕事内容と残業時間を書いてまとめて、その人に渡せば、その人が私の名前を出す事なく、会社に調査をしにくる事ができると言っていたそうです。
どうも、そのようなケースが過去にもどこか大手の会社であったようです。（名前は忘れてしまいましたが。）
そのケースでは会社が社員全員に過去の残業代を払ったことになったらしいです。
ちなみに、私はプライベートが忙しくて、そのlawyerに連絡しませんでした。
もしかすると、suicaさんのも違法かもしれませんよ。
タイトルを付けられたとしても仕事内容が誰にでもできるようなものであれば、時給払いでなければいけないとかって言ってたと思います。
相談なされる価値はありますよね。

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