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หัวข้อประเด็น (Topic)

セクハラ上司

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • 男性セクハラ被害者
  • 2015/02/11 13:47

はじめまして。
現在従業員３名の会社でH-1B(私のみBビザ、男性）で働いているんですが、上司のセクハラに耐えられず、悩んでおります。
細かなことを書くと本人が特定できてしまうかもしれませんので
具体的な内容は書けませんが、
口を開けばセクシャルなことばかりで、
聞いているこちらが恥ずかしくなるようなことばかりですし
しまいには会社にアダルトビデオを持ち込む始末です。
最近もしものためにと彼の言動をメモするようにしておりますが、
一緒にいるだけで気が狂いそうになっております。
転職活動も数ヶ月前から始めておりますが、
ビザがネックになることもありなかなか採用までいたっておらず、
体を壊しつつも働いている状態です。

さきほど弁護士とも相談して返答待ちですが、
男性が男性上司をセクハラで訴えるというのはアリなんでしょうか。
現職と同じ業界に戻る気はありませんが、
セクハラ裁判で訴えた履歴が今後の採用等に影響を与えないか、
ご存知の方あいらっしゃいましたらアドバイスをいただけたらと思います。

#8

主さんにとって＃３、＃４のHNも会社で口に出せばセクハラになる?

#9

#6さんに同感です。訴える目的は何ですか?自分に実力がない為に、他の仕事が見つからないからですか?いくら弁護士を雇っても、多分トピ主さんの上司の方が、お金もあるし、社会的地位も上なので、有利だと思いますよ。お金のある人は、腕の良い弁護士を雇って、OJ Simpsonのように人を殺していても無罪になりますからね。正義は必ず勝つと思っていませんか?大間違えですよ。お金のある人、社会的の立場の高い人がやっぱり強い世の中なんです。社会勉強だとおもって、別の仕事を探したらどうですか?

#10

みんな、マジに受けちゃだめよ
相手がト○タみたいな大企業じゃあるまいし従業員３人の会社なんて弁護士動くわけ無いでしょ。金取れないし。それとも＃１が弁護士費用工面するのかな?
これは＃１のただの愚痴

#11

従業員３人の会社なんて弁護士動くわけ無いでしょ。
男性が男性上司をセクハラで訴えるというのはアリなんでしょうか。

#13

従業員三人の会社なら売り上げが５０万ドル前後でしょ。
どっちにしてもミリオンいってないと思います。
弁護士先生にとっておいしくないと思いますが。
それでも仕事がない弁護士は引き受けるのかな?
一回目は警告書じゃないの?

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