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#1

権利
2012/06/19 13:48

こんにちは、未払い残業について皆様のお力添えをお願いいたします。

日系企業で勤務して約３年目になります。
入社当初から入社一年目は有給休暇は使えない、2年目以降も決められた時期でしか取れない、サービス残業は毎日、週末対応も当たり前など、日本のような勤務実態で働いております。もっとサービス残業されている人がいると思いますが、1週間で15～20時間ぐらいのサービス残業をしております。

これはまだマシなほうなのでしょうか?

社長になにか言おうものなら、当日解雇を盾にみな閉口させられてしまいます。解雇という言葉は使いませんが、以前いきなり就業態度が気に入らないといって2人の社員を解雇していました。2人とも仕事ができる方で、仕事の進め方で社長と対立しておりました。周りも社員はみなビザなので、解雇になると大変なことになるので、みな黙っています。

グリーンカードをそろそろ申請したいので、転職先を探して入るところなのですが、転職が決まったら今の会社を訴えようと思っています。

自分のPCにタイムカードのソフトを入れて、退社時間と自宅対応の時間をすべて記録にとっております。そのときに来た作業指示のメールも保管しております。

他になにか証拠集めをしておく必要がありますでしょうか?

ご享受願います。

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#2

ぎゅぎゅ
2012/06/19 (Tue) 13:58
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すみません、ひとつ確認なんですが。
お給料は時給でもらっていますか、それとも月給（あるいは年俸）制ですか?
月給の方は残業代は基本的に出ません。

また入社する際に従業員ハンドブックをもらいませんでしたか?
そこに有給や残業に関する規定がすべて書かれていますので、もし持っていないのであれば入手しておくことをおすすめします。

#3

権利
2012/06/19 (Tue) 17:20
報告

ぎゅぎゅ様

お世話になります。
ご指摘の点確認しました所、月給制で残業手当はないと就業規則に書いてありました。

ＯＰＴから入社する時はそんな事をまったく気にもとめていませんでした。転職先ではしっかりと質問してみたいと思います。

では私の場合は残業代は出ないということですが・・・、知識不足でした。

大変ありがとうございます。

#5

yoshizono
2012/06/19 (Tue) 17:29
報告
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これはまだまし?? Jビザ（ですか?）の人は奴隷のようにこきつかわれて黙ってるみたいですね。

残業手当は労働法で決められたルールに沿って払わないと違法です。自給、月給じゃなく、会社で管理職のポジションの社員は割り増し残業支払い給与の対象とはならないんで、それを逆手に名前だけのマネージャーに昇格させる会社が多いんです。裁判ではホントに管理職であるかと、それなりの昇給を与えたかで、マネージャーの名目でも残業費を出すべきかが判断されます。これに苦情を出して首になればそれも別の訴訟のクレームとなります。解雇が不当とみなされても、そんな会社につとめたくはないと思うんで、早く次がみつかるといいですね。証拠はちゃくちゃくと集まってるようなんで、早くよいLaborLawの弁護士に相談してください。これまでの残業時間ｘ１．５倍の給与がまとまって入る日を楽しみに！

#4