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#1

nocturne12
2011/08/07 11:26

Hビザの取得では平均給与の支払い義務がありますよね?
日系企業の場合、信じられないくらい給料が安いけどどういうことなんでしょうか?明らかに平均給与を下回ってるのに違反にならないんですか?

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#15

MasaFeb
2011/08/09 (Tue) 11:33
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なら雇われる方もそれなりってこと?

#16

おっとどっこい
2011/08/09 (Tue) 12:57
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＃１２
それは今までは結構あったようです。知り合い数人がそうでした。スポンサー会社も本人もそれで合意した上のことだったようです。
しかし最近Auditが増えているとの事で、Penaltyの対象になり、危険をおかしてまでスポンサーをする会社は減っていると聞いています。

#18

H1-B申請中
2011/08/09 (Tue) 14:35
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かなりタイムリーな話題です。

今年、私の弁護士の話では明らかに平均給与を下回ってるのに場合は移民局より、本人の業種、職種ではこれくらいの給与が妥当だと提示してくるそうですが、その価格がとんでもなく法外な値段だそうです。ほとんど意地悪に近い金額を提示してくるそうです。

とにかく外国人労働者を雇いたくないみたいです。

nocturne12さんが#12でおっしゃった様なケースが増えると思います。

自分もいろいろ厳しい状況です。

#19

歩兵
2011/08/09 (Tue) 16:33
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あのー。米国政府は確かに外国人を雇いたくない状況にありますが、H-1Bの雇用者が労働局で統計を取った給与額（職種と地理に基づいた、当年度の平均給与額）の１００％以上（９５％は廃止になりました）を支払う義務を要するのは理由は、

ここでも話題になっている様に、悪徳雇用者がビザスポンサーをすることを理由に、安い給与で従業員を雇うというような不当な扱いを行わないことへの防護策です。

アメリカで大学へ行った人は、英語が出来るハズと思いますので、日経企業じゃなくて、アメリカの企業に就職すれば、そういう悪いことを実行する会社じゃないところに就職できると思います。

ただ、今の経済状態じゃ、日経はもとより、米国企業だってどっちかというと人減らし傾向ですもんね。ビジネス系とコンピューターサイエンスと両建てだったりすると、それでも雇用希望する会社あるみたいですけど。Hをとりたい人は選択科目を社会のニーズに合わせることか肝要です。

ガンバ！

#20