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トピック

突然の解雇

お悩み・相談
#1
  • ファザーレス
  • 2011/02/17 17:09

私は、小学生の子供と二人住まいです。
会社から、突如解雇されました。
理由は、子供がいるからといって甘えるな。母子家庭は星の数ほどある。
私の会社は、子供の送り迎えも会社の時間と重なるときは、子供一人で行き帰りをさせなさい。学校行事には行くな。学校が休みであり、会社は休みではないときは、
子供は一人家においておくこと。
と言うことで、朝早く会社に行かなければ行けないときは、子供は一人で学校に行きます。有給休暇がないために、学校行事の時間だけ抜けること、休むことは出来ません。
まだ、子供が小さいから、一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。
と言いました。
そうしたら、突如解雇となりました。
もっと頭のいい腕の切れる人がいっぱいいるから、君は要らない。
と言われました。
違法です。この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。
他の社員も、解雇が怖く、なくなく子供を一人家においています。

#2
  • トルーマンの弟
  • 2011/02/17 (Thu) 18:10
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>もっと頭のいい腕の切れる人がいっぱいいるから、君は要らない。

腕のいい頭のきれる人?腕切っちゃうの?

#5
  • バターフェイス
  • 2011/02/17 (Thu) 19:16
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いつもオバータイムのトピやこの手のトピは法律どうこうと言う人が多いですが微妙に思います。

会社側のアドバイス ”学校が休みであり、会社は休みではないときは、子供は一人家においておくこと。” というのは本当にそのように ”一人で” と言われたのかも微妙です。そんな変なアドバイスをする社長さん/HRがいるんですか?

そして ”一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。” という返答も微妙です。会社側のアドバイスも主さんの返答もお互い仕事上全く関係無い事だからです。でもそう言われれば授業員側はベービーシッターを雇う事を考えるのが普通でしょ?

それにこのような事柄は会社側から言われる前にキチンとしておくのがお金をいただいて働いている人側の姿勢だとも思います。そして実際に子供を一人家において行っているのは主さん自身です。法律を犯しているのは主さんですよ。

子供さんの事を考えるとこのような事で通報して労力を費やすよりは次の仕事を捜す方に力を入れるべきだと思いますよ。
学生気分で仕事をしている人にこのような人が多いような気がします。
がんばって下さい！

#4

うーん、これは大変な問題です。
会社があなたにした事をすべて証明できるようでしたら、是非とも弁護士に相談してください。この会社、大変な事になります。
でもひとつ気をつけることは、あなたがお子さんに、一人で留守番させた事が分ってしまうと、あなたも児童虐待の罪に問われかねませんので、そのへんも合わせて早急に弁護士に相談するべきかと。
まあ、他に解雇の理由が無い事が前提のアドバイスですが。

#3

会社が子供の学校の行き帰りの仕方や行事に参加するな、子供を一人で家においておけ等と口を挟む権利は無いと思います。ですが、それを条件にして雇っているのでなければ（なので、子供を一人で学校に通わせるや家において置く者だけが社員になれるという条件でなければ）、会社が違法なのではなく、子供を家においている親が法的に違法になるのでは?

私もシングルマザーでしたが、就業の時間に合わせて、ベビーシッターを頼んだりして会社を急に空けたり、迷惑がかかったりするのは避けましたよ。

又、有休が無いのは違法ではない筈ですし（有休があるという条件で入社したのに、有休を取り上げるのは違法ですが）、突然休む事が多い人が解雇の対象になるのは理解できます。

他の社員が泣く泣く子供を一人でおいているのはその親が違法な事をしている訳で、それは会社ではないですよね。縄に縛り付けて会社から出さないようにされている等でなければ、親がその会社に居る事を選択しているのですから。

通報をするなら、チャイルド プロテクト サービスですが、先ず親が大変な目に会いますよ。会社ではないです。ＥＤＤやその他のサイトで差別や境遇を調べて見られると解るかと思いますが、最初に書きましたように、子供を家に一人でおいている者だけを雇うやベビーシッターを雇ったら首にするとでも言ってない限り、その責任は親で、会社ではないですよ。

お怒りなのは解らなくないですが、子供が居るからが遅刻や早退、休みの理由であれば、ベビーシッターを確保しておくべきだと私は思います。あと、求職の際、有休の無い会社は選ばない事です。

辛口ですが、私はそう思いますよ。

#7

うちの会社にもいます。シングルマザーで遅刻早退欠席当たり前。子どもの行事だって仕事ほっぽらかして帰る人。
子どもを理由にやりたい放題。
会社の他の人間からみたら迷惑でしかありません。シングルマザーになったの会社のせいじゃないでしょう。そのつけを何で会社がはらわなきゃいけないの?給料もらってるんだからベビーシッター雇うなり会社に迷惑かけないようにするのが常識じゃないの?シングルマザーは何でも許されるの?シングルマザーだから大目にみるのが当たり前な態度だったから解雇されたんじゃないの?
会社が子ども一人で家においとけみたいなこと言ったと書いてるけど、結局会社は遅刻早退欠席せずにちゃんと仕事しろっていいたかったんでしょ?それできないなら解雇って当たり前でしょ。会社はあなたのためにあるわけじゃないんだから。

#6

有給休暇もないなんてひどい会社ですね！その上、子供を一人で置いておけだの一人で登下校させろだの。ちょっと社長（オーナー?）の人格を疑います。そういうところはこっちから願い下げですよ。
頭のいい人、仕事のできる人はこんな環境の会社になんて行きませんよ。
がんばってもっといいところをみつけて前進あるのみです！

ところで、

＞違法です。この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。

私は知りませんが、何らかの機関がありそうですよね。ただ、このくらいの会社ならごろごろあるので、通報してどうこうなるものでもないと思いますよ。こちらの怒りが多少収まるくらいでしょうか。

でも、ほんと、こういう会社には頭のいい人なんて寄りつかないから、やめてよかったんじゃないですか?子供がかわいそう過ぎます。

#8
  • たよと
  • 2011/02/17 (Thu) 23:57
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＃７さん。
その通りで、解雇は当然の結果。

#9
  • トピ主さんに…
  • 2011/02/18 (Fri) 09:21
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私は小さな会社に勤めておりますが、社員全員が子持ちの主婦。
その中で、私の子どもが一番小さいです。
けれども私は、遅刻、早退、欠勤をしたことは一度もありません。
またもう1人の方も、ほぼ私と同じで休んだことはありません。（どうしようもなくて、早退したことなどはありますが）
ですが、それ以外の4人は…朝はギリギリか遅刻、早退も普通、休む際も「休んでいいですか?」ではなく「休みます。（理由も聞かないと言わない。）」と。

会社があなたに言った「学校行事は行くな。」は、酷いとは思います。
けれども「子供は一人家においておくこと。」と言ったこの部分、シッターを雇うなりできるはずです。（できたはずです。）
それをしなかったからこそ、会社はこのような言い方をしたとは思えませんか?
普段のトピ主さんの会社に対する姿勢が、このような事態を招いてしまったかもしれません。
「他の社員も、解雇が怖く、なくなく子供を一人家においています。」とのことですが、どなたもシッターやチャイルドケアなどは利用していないのでしょうか。
全員が全員そのような状況であるのならば、子どもを理由に何かしら会社に迷惑をかける（遅刻、早退、欠勤が多かったり）ような事をしていませんでしたか?
会社側もそれに嫌気がさし、結果的にこのようなことになってしまったのではないでしょうか。

私は今の会社に勤め始めた頃、給料の半分以上をシッターさんに払いながらもきちんと勤務していました。
会社に言われたからシッターを雇ったのではなく、会社に勤める社会人として当たり前と思い、そういう風にしておりました。
けれどもその事を知った社長が「いや、そこまでしなくてもいいよ。」と言って下さいました。
私は「子どもがいるから○○して良い」や「特別扱いして欲しい」などとは、一切思いません。
そうなると自然と他の方に迷惑をかけてしまいますし、他の方にしわ寄せがいくことで私自身が平気でいられません。

また、厳しいようですが…もし会社があなたを本当に必要としているのであれば、あなたの「まだ、子供が小さいから、一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。」という言葉だけで、解雇という選択肢を選ばなかったような気がします。
結局のところ、そこまであなたを必要としていなかったのだと思います。
また会社側は「こういうことを言う人は、今後何かがあった時、すぐに訴えたりするだろう。」と思い解雇を決めたのかもしれません。
（実際「この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。」と言っていらっしゃいますし。）

そういう私こそパーフェクトな人間ではありませんから、私もいつ解雇になってもおかしくないと危機感を持っていますし、だからこそいつも会社には感謝（働かせて貰っていると）しています。
会社に尽くせとは言いませんが、トピ主さんの書き込みを見ているとトピ主さん自身に少し問題があったのではないかな?と感じてしまいました。

でも現実には色々な会社があるので、トピ主さんの勤める会社は本当に働きにくい環境だったのかも知れません。
それならそれで、気持ちよく仕事ができる環境の職場へ転職できるチャンスと思って、前向きに気持ちを切り替えられると良いですね。

働きながらの子育ては、毎日慌ただしいですよね。
ましてシングルマザーとなると、もっと大変です。
今度は、トピ主さんが働きやすいと思える職場に就職できるといいですね。

#10
  • kebisuke
  • 2011/02/18 (Fri) 10:09
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くやしかったら、会社から必要とされるポジションを確保することです。
職場にいる時は、100％以上の努力をして、私はこれだけ他の人よりすごいんだっていう姿勢をみせることで会社も多少大目に見てくれるのでは?上司も人間、いい関係を作るのが一番ではないでしょうか?

#11

余り会社の事を悪く言われるのはどうかと思います。そもそもその会社に入る時に有給の有無などの条件を確認しなかったのはご本人なのですから。会社側も言い過ぎかもしれませんがそれは一種のパフォーマンスで中小企業では休まれると戦力ダウンですから良くある話です。そこまで言われるのであれば託児所付きの大手に就職されるか、ご自身でベビーシッターを雇ったり託児所を探すなり方法はあります。学校に子供を迎えに行ってそのまま預かってくれる所もありますからその様な所は利用されたのでしょうか?やるべき事をすべてやっての解雇ならいたし方ありませんが余り感情的になって訴えたりしてもご自身も自己防衛の為の弁護士費用等が掛かる事を覚えておかれた方が良いですよ。友人に何人か弁護士や雇用の関係に詳しい方が居れば相談に乗ってくれると思いますがその様な人は居ないのかな?アメリカは自由の国ですからトビ主さんが訴えたり騒いだりするのも自由ですがそれは相手側にも同じ事が言える訳で解雇したりするもの自由な訳ですからその辺を考えて行動しないと同じ事の繰り返しですよ。雇用主からすれば言われたようにもっと腕の良い頭の切れる人を本当に探していたのかも知れませんよ。

#12
  • とっぽ
  • 2011/02/18 (Fri) 12:47
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社長が社員をクビにするのって結構エネルギーと決断力がいるんだよ。
クビにする前に、周りの他の社員にいろいろ尋ねていたはずだし、へたすりゃ逆に周りから苦情があったかもしれねーし。
社長から何度もチャンスがあったけど、わからなかったんだろう。
仕事があまり出来なくても、勤務態度や性格がいいと解雇にはならねーんだけどな。

#13
  • バターフェイス
  • 2011/02/18 (Fri) 17:56
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  • 消去

＃１２さん、まったくそのとおりですね。＃１２さんは社長さんですね。

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