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突然の解雇

고민 / 상담
#1
  • ファザーレス
  • 2011/02/17 17:09

私は、小学生の子供と二人住まいです。
会社から、突如解雇されました。
理由は、子供がいるからといって甘えるな。母子家庭は星の数ほどある。
私の会社は、子供の送り迎えも会社の時間と重なるときは、子供一人で行き帰りをさせなさい。学校行事には行くな。学校が休みであり、会社は休みではないときは、
子供は一人家においておくこと。
と言うことで、朝早く会社に行かなければ行けないときは、子供は一人で学校に行きます。有給休暇がないために、学校行事の時間だけ抜けること、休むことは出来ません。
まだ、子供が小さいから、一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。
と言いました。
そうしたら、突如解雇となりました。
もっと頭のいい腕の切れる人がいっぱいいるから、君は要らない。
と言われました。
違法です。この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。
他の社員も、解雇が怖く、なくなく子供を一人家においています。

#14
  • ぶんぶん丸
  • 2011/02/19 (Sat) 22:58
  • 신고

みなさん、トピ主に辛口ですね。僕も会社の解雇に違法性はないと思いますが、トピ主さんも気の毒だなと感じます。

この問題の根本は、小さい子供を抱えたシングルマザーの生活がどれほど過酷か、ということです。

「小さい子供がいるならシッターを雇えばいい」と気安くいいますが、現在のＬＡで母親一人の稼ぎでシッターも雇った状態でまともな暮らしができると思いますか??学生だったらルームシェアなどで家賃をセーブできるでしょうが、小学生の子供がいる状態で見知らぬ人とルームシェアは厳しいでしょう。幼児の状態ならともかく、小学生となると学区の問題もあるので家賃の値段だけでは住む場所を選べないでしょう。

僕の周りでもシングルマザーやシングルファザーで子育てしながら仕事をがんばっている方は何人かいますが、その彼らの全員は両親や親族に子供の面倒を見てもらっているからなんとか生活できてます。このトピ主さんはおそらくＬＡで頼れる親戚などがいないのではないでしょうか?ＬＡでの子育ては夫婦二人で協力しても困難です。一人では非常に苦しいでしょう。

>10
>くやしかったら、会社から必要とされるポジションを確保すること

卵が先か、鶏か先かの話になりますが、トピ主さんのように小さいお子さんを抱えながら働く場合ではそういったポジションを獲得するチャンス事態が非常に少ない。「会社から必要とされるポジション」になってから子供を作ったら楽だったんでしょうけどね。

この場合では、トピ主さんの愚痴りたい気持ちもわかるが、解雇した会社もけっして違法なことをしたわけじゃない。ただこうやって立場の弱いシングルマザーやシングルファザーやどんどん追いやられて貧困に落ちていくんだろうなと思いました。トピ主さんはせめて失業保険がでる間になんとか育児休暇のとりやすい企業に就職できるようにがんばってほしいですね。あと子育てで協力できるママ友達を増やすのをお勧めします。

#15
  • suica
  • 2011/02/20 (Sun) 12:06
  • 신고

>私の会社は、子供の送り迎えも会社の時間と重なるときは、子供一人で行き帰りをさせなさい。学校行事には行くな。学校が休みであり、会社は休みではないときは、
子供は一人家においておくこと。
と言うことで、

まず、この会社のコメントをいつ、誰に、どう言われたのか、そういう細かい情報が必要になると思います。何度も言われたなら、なるべくその言われた日付を思い出して書き出すこと。

子供の為に会社に遅刻したとか、休んで会社に迷惑をかけたというのは、それは従業員の責任なので会社は関係ないと思います。
うちの職場にも子供二人いるシングルマザーがいますが、彼女の給料のほとんどはベビーシッターで消えています。たまに子供の学校から電話があって半日突然休まないといけない状況もありますが、そこらへんは他にも同じ立場の人がいるので皆理解して協力しあっています。
でも思うに、この理解は日系の職場だと無理かなとおもいます。
日本では妊婦やそういう子供のいる女性に理解のある職場なんてごくわずかですから。
週40時間 働いても有給ないんですか、フルタイムなのに。。。

#16
  • ルーシールーシー
  • 2011/02/20 (Sun) 15:09
  • 신고

#14ブンブン丸さんに拍手！！！

私も会社側に違法性は無いと思いますが、シングルペアレントの生活は大変だと思います。

シッター代は小学生ぐらいになると、探すとそれなりに低価格のチャイルドケアセンターが各地にありますので、是非、この機会に良く調べてみてください。
中には小学校まで迎えに来てくれる所もあります。（学校のオフィースにパンフレットがありました）

あと、小学２年生以上になれば、学校によっても違うとは思いますが、無料で学校に６時まで残っている事も出来るYouthサービスがあったりします。
案外、あまり学力レベルの良くない小学校の方がこのような無料サービスが充実しています。

大変でしょうが、これがいい機会だと思って、早く新しい就職先を見つけてください。

#17
  • /dev/null
  • 2011/02/20 (Sun) 23:06
  • 신고

子供がまだ手の掛かる年令なら在宅で出来る仕事を選ばれるのも一つの手段と思います。僕の周りだとプログラマーとかグラフィックスデザインとかみなさん家で仕事をしています。未経験では難しいかもしれませんが半年がんばれば道は開けると思います。

#18
  • 1229
  • 2011/02/20 (Sun) 23:13
  • 신고

アメリカは大抵の事がない限り、法律が働いている側を守るようになっています。理不尽ですが、たとえ仕事が出来なくてクビにされても、弁護士を雇えば、次の仕事が見つかるまでは今まで貰っていた給料と同じ額を会社が支払ってくれます。もちろん期限付きですけど。 あなたが働いていた会社は日系ですか?アメリカ人ならみんなやるような事ですよ。
一人で子供を育てるのは大変だと思うので、ぜひ弁護士に相談を。

#19
  • まりこり
  • 2011/02/21 (Mon) 03:23
  • 신고

在宅勤務が週何日かOKなところで働けばいいのでは?
まあ、そうなると、仕事探しが難しくなると思うけど。。

解雇されるってことって、会社に対してよほどまずいことを繰り返さない限り、ほとんどないと思うんですけど。。

解雇とレイオフとでは、全く違う話になってしまうし、次の仕事探しに影響が出るわよね。

#20

トピ主さんは会社に何を求めてるの?

子どもの送り迎えがあるなら遅刻してもいいですよ。早退もしていいですよ。
子どもの行事があるなら仕事を休んでも抜けてもいいですよ。
子どもの学校が休みの日は会社は休んでいいですよ。
その分他の社員があなたの仕事もかわりにやってあげますよ。
子ども一人で家においておけないなら仕事こなくていいですよ。

そんな会社どこにもないよ。会社のいう通り。子どもがいるからって甘えすぎ。子どもがいるから迷惑かけます、すみません、でも仕事は人並み以上に頑張りますって謙虚な姿勢だったら解雇はされなかったと思うけどね。

#23
  • こういうのは使えませんか?
  • 2011/02/21 (Mon) 11:26
  • 신고
  • 삭제

ベビーシッターやデイケアーの利用が経済的に無理ならば、

↓のサイトにあるようなシングルペアレント用のサポートシステムは利用できませんか?


http://www.singleparentingfordummy.com/daycare_assistance_single_parent.php

#22

最近私がよく聞くのはシングルままで大変とかいいって、子供を盾に休む、待遇だけ要求する、でしっつかりとチャイルドサポートも貰っていて、家賃の高い学区のいい所に住んでいる、大変とか言って、同情を買う、わがままシングルママが多過ぎる

#21
  • みなしご大五郎
  • 2011/02/21 (Mon) 11:26
  • 신고
  • 삭제

＞私は、小学生の子供と二人住まいです。
会社から、突如解雇されました。

書かれている内容からはよく分かりませんが

＞理由は、子供がいるからといって甘えるな。

そのためにあなたは何か方法を考えましたか。

仕事を抜けだして子供を送り迎えしていたら問題ありますよ。

何年位働いていたのか知りませんが母子家庭で働くにはそれなりの準備をしなくてはいけないと思います。

#28
  • トピ主さんに…
  • 2011/02/21 (Mon) 12:02
  • 신고
  • 삭제

ぶんぶん丸さんがおっしゃる辛口なコメントというのは、どなたに当てた言葉かはわかりませんが、私が先に書いたコメントのことなのかもしれません。
「この問題の根本は、小さい子供を抱えたシングルマザーの生活がどれほど過酷か、ということです。」というのも、すごくわかります。
でもやはり会社からすると「会社側の知った事ではない」というのが、辛い現実なのだと思います。
実際、会社に何らかの不利益を与えていると思いますし…。
私の勤める会社などは毎日が多忙で、よく休む人は得（?）という感じで、休まない私たちにしわ寄せがいく…そのような状況です。
しかもトピ主さんの会社とは逆で、社長に理解が有り過ぎる為に（というのも変ですが）早退、遅刻、欠勤が頻繁に起きています。
甘えたい人には、嬉しい職場でしょうね。
でも私はそういうのがすごく嫌で、また皆がそうしているから私もそうしようとは思えず、いつもしわ寄せを受け止めるのは私ともう一人の方です。
恐らく、私と同じ状況や考え方の人たちは、辛口なコメントになってしまうかもしれませんね。

でも、シングルの人たちは本当に大変だとは思います。
必要とされるポジションに就けと言われても、なかなか難しいと思いますし（特に今の時勢では）毎日が必死でしょうね。

トピ主さん、在宅でのお仕事をされるのはいかがでしょうか?
翻訳業務などは、募集掲載が時々ありますよね。
（私が以前勤めていた会社はよく翻訳者を募集しておりましたし、いつも翻訳者不足でした。）
後は、web関連とか…。

内容が上手くまとまっていない上に、的確なアドバイスもできずすみません。

#27

悔しい気持ちは頑張って捨てて！
たぶん、あなたにも子供にもいいこと無いから。
何故解雇されたのか、そのあたりを冷静に考えて次の職場では同じことのないようにして行きましょうよ。
シングルマザーとしてお子さんを育てて偉いです。
わたしが、その子のケアして上げたくなります。
感情的にそんな事言ってはダメですが。すみません。
どこに行っても、腹が立つようなことあります。その時、どれだけ冷静に客観視できるかでだいぶ状況は変わります。
我慢も大事ですよ。

#26

#12さんの、「仕事があまり出来なくても、勤務態度や性格がいいと解雇にはならねーんだけどな。」に同感です。私の勤務先にも数名いますよ。仕事は遅くて雑ですが、いつもニコニコ、社交的、大きなミスはしない、おっとり型、と言う感じで、まあ、あの人なら許せるかなみたいな感じです。そういえば、皆さん子供いますが、それを理由で会社を休んだり遅刻、早退はないですね。時々、抜けることはありますが、その分、残業して仕事は仕上げてます。

ぶんぶん丸さんのおっしゃることは大正解ですが、あくまでも一般論で、今回のトピ主さんのケースはトピ主さんに非があるような気がします。有給が無い会社というのも極端ではありますが、トピ主さんはベビーシッターを雇うとか努力をされたのでしょうか?子供が小さいから会社に融通をきかせてもらうのが普通という考えが根本にあるんじゃないですか?

私も子供がいます。子供がいるからこそぜったいに仕事を失うなんてことできないから、人一倍努力してますよ。残業できなければ家に持って帰って仕事したり、週末も仕事してます。人に見えないところでかなり努力してると思います。ベビーシッターも近所の学生さんに安くたのんでます。学校はアフターケアに入れて、６時までみてもらってます。私のまわりをみても、働いているお母さん方はみなそうされてます。一人で子供を家においておくなんて話聞いたこと無いです。ましてやそれを会社がそういったからそうしている、なんて文句いうのは聞いたこと無いです。ベビーシッターを雇うような努力をされないからそういわれるんじゃないですか?

これからお仕事探されるとき、面接ではあまり子供が小さいから就業時間が限られてしまうとか、シングルマザーなので、というような態度で臨むとせっかくのチャンスも逃してしまうと思いますよ。

#25

在宅勤務で、子供を養えるだけの給料が稼げるかな?
在宅勤務ってたいがいパートに毛の生えたくらいしか稼げなかったと思うけど。

#24

私もシングルマザーの人と働いたことがあります。最初は気の毒に思い、みんなが好意で特別扱いをしていましたが、それを当たり前に思っているような節があり、”私は子供がいるんだからしかたがない。”というような態度が見て取れました。”みんなに協力してもらってありがとう”とか”いつも迷惑をかけて悪いわね”という気持ちが伝わっていれば、周りの人の気の持ち方も違うと思います。子供のことに限らず、最初は好意でしてあげていたことでも、それに甘えずうずうしくなっていくことってありませんか?両者の話を聞かないとわかりませんが、気の持ち方ひとつでも結果は違うと思います。

#30

本人と周りの思うところは
かなりの違いがあるということかね。

周りも面と向かっては中々言いにくいし
面と向かうと本人にちゃんと人の話を聞く準備が
整ってない（聞く耳もたない）場合があるしね。

本人にしてみればだって子供がいるのに
子供をないがしろににしろと言うの?
だろうけど、

世間ってそんなもんよ、

これが、シングルファーザーだったら
甘えるなどころか
子供の事なんて話題にも上らず解雇でしょうね。

#29

＃２２さんに全く同感。
昔働いていた会社で社長がよく、仕事の出来ない人に限って面接で「子供がいるから５時には帰宅したい」「休みはどれくらいもらえるのか?」「週末は絶対に仕事できない」とそういうことばかり強調してくると嘆いていました。
シングルだから、子供がいるから、というのは社会人として使って欲しくない言い訳です。

#31

在宅での仕事を勧めている方がおられますが、そんなに簡単ではありませんし、むしろ子供が傍にいたら不可能です。この辺は子供がいない人には理解できないと思いますが。
また、翻訳の仕事とか気軽に言ってくれますが、文字を見ただけで指が勝手にキィーをたたいていく位の能力が無ければ、生計を立てていくだけの収入を得るのは無理です。辞書を引きながらの翻訳ではまったく話になりませんの世界です。なかなか現実は厳しいのです。

先ずは弁護士に相談、それから失業手当と生活保護の申請をするのが当面の具体策かと。

#32
  • mdk923
  • 2011/02/21 (Mon) 18:36
  • 신고

ちょっとみなさん視点を変えてみませんか?
権利と義務という言葉があります。子供を育てる権利そして義務。仕事をする権利と義務。この両方を満たすことは大変難しいことだと思います。では、何が必要か。感謝の気持ちです。
私は子供がいるから５時までしか仕事ができません。今日は子供の用事で休みます。そこには権利がありますが、義務はどうしますか?あなたの変わりにその負担追わなくてはならない人がいることを忘れてはいけません。迷惑をかけることに素直に感謝の気持ちを表すことは大切なことです。そうすることによって権利だけを主張するのではなく義務を果たすことになるのではないでしょうか?
あたりまえ という言葉があります。そうですね。子供がいるのだから、子供が優先するから、子供を一人にはしておけないから、そういうあたりまえなことをあたりまえだから仕方がないといってあたりまえにしてませんか?そこで権利だけを主張して義務を放棄しているんです。
うちの会社にもシングルマザーの方が一人います。その方は常に一緒に働くみんなに感謝の気持ちを忘れずに、子供のために迷惑をかけたから今日は誰々さんのかわりに事務処理をしておいたからね、なんてさりげないやさしさでカバーしてくれています。子供の幼稚園でこんなものを作ったからみんなで食べてください、、なんてこともたまにあります。みんな人です。それぞれに都合をもって仕事をしています。そこには権利を主張したり義務を主張してきます。そんな時感謝の気持ちを示すことで少しだけだけどその主張が緩和されるような気がします。
ここに書いたことはすべてではありません。でも、人の心を少しでも変えたいなら権利や義務を主張する前に感謝の気持ちを示すことが大切なのだと思います。

#33
  • まりこり
  • 2011/02/21 (Mon) 19:18
  • 신고

ファザーレスさんにとっては、この板は、もうどうでもよさそうですね。

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