びびなび : 洛杉矶 : (美國) Los Angeles

• 倫理観の問題
• 2009/05/20 (Wed) 09:55
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仕事が例えできなくてもまだ何か使えるからクビにしないのでは？？？例えば誰もが行きたがらない地方の子会社に移動させるつもりなど。

部署全体が迷惑を受けると理解しながら自我優先するほどプライベート重視で仕事上の出世、同僚に対しての気遣いがない、そうゆう性格の人材なのでは？

役員になる人間とならない人間の違いは、仕事ができるできないだけでない。

個人の利益先行でなく常に会社の経費を自ら節約し、会社のために考え行動できる人間か、そうでないかが大きい。

• ママゲーノ
• 2009/05/20 (Wed) 09:55
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そういう仕事してない(and できない)人に限って、非常に弁がたつのが不思議です。
だからBossへのプレゼンもとても上手、Bossもその人の言う事ばかり信じちゃう。
だから何かあると、人のせいにするのがとても得意で困る。本当にちゃんと仕事やっていた人が、濡れ衣着せられて辞めていきます。

何より、Bossの見る目がないのがいけないのかもしれませんが。。

• ぶんぶん丸
• 2009/05/21 (Thu) 10:30
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仕事場からびびなび利用している俺にとっては、耳がいたい。。。いや、掲示板だから目がいたいかな。

• お仕事ですよ
• 2009/05/21 (Thu) 10:30
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やっぱりそれが普通なんですね。

４番さん、私は自分でそれほど高評価だと思っていません。SVでもなんでもない平社員ですから。ただ仕事ができない社員ではないことは確かですけど。

うちの部署の子は仕事は遅く、間違いも多いです。迷惑をこうむっているのは部署全体です。でも会社ってそういうもんなんですね。

とっても残念ですけど。

MA-MAさんのようにもう少し大人の目でみれるようにならないと・・・・

• ごまふ
• 2009/05/21 (Thu) 13:23
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自主退社してくれないと失業保険の掛け金が高くなる、というのも無理に解雇しない理由でしょうかね。まぁ、新しい人材を雇えば、エージェントに払う金額（年俸の３割とか）発生するから、自主退社でも解雇でも、かかるコストに大差はないのだろうけれど。

こういうのを逆手に取ってしがみつく従業員も多いのでしょう。特に、仕事ができないという自己認識がある人は。しがみつくエナジーを自己研鑽に費やして、引く手数多の人材になるべきなのでしょうね。一方で、仕事がデキル人間は自主退社しても他で雇ってもらえるんだろうけれど（かなり粗い議論ですが）。